転職で採用される志望動機の作り方

転職で採用される志望動機の作り方

転職の際、志望動機は唯一自分をアピールできる部分です。
多くの転職希望者の中で、自分が光る志望動機を作っておけば他の人にも差をつけることができます。
志望動機は、じっくり時間を掛けて作りこみましょう。
その際のポイントを紹介します。

転職理由を精査する

なぜ自分は転職をしようと思ったか。
ここをとことんまで突き詰めて考えましょう。
なぜならその理由こそが、転職先の企業を選んだ理由だからです。
でも、これは待遇や給与、休日の多さを言うことはＮＧです。
業務の中で自分が不満に思うこと。
それを解消したくて転職をする。
この流れで転職理由を突き詰めましょう。
その上で、その企業なら自分の不満を解消してくれる会社だと思ったということを面接で述べるようにしましょう。

具体的なエピソードを交える

なぜその転職先を選んだか。
実際にあったエピソードや体験を志望動機に盛り込みましょう。
どんな商品に感銘を受けたか。
どんなサービスを利用して、そのサービスを提供している企業に興味を持ったか。
ただその企業に入りたいと思ったでは熱意が感じられません。
実際に体験したことをもとに、その企業でなくてはならなかった理由を明確にしておきましょう。

長く働いてくれそうな人である

企業は短期的な結果を求めていません。
これは、面接のときとにかく売り上げを上げますという言葉を求めていないということです。
長く勤めてくれる人とは、自分の将来像をしっかり盛っている人です。
短期的な目標も大事ですが、それと同時に将来こうなりたい。
その会社でこういう地位に就きたい。
キャリアアップしたら、その会社でこういうことで貢献したいなど、しっかりとした自分の将来像を持っていることが大事です。