転職の志望動機のコツ・ポイント

転職の志望動機のコツ・ポイント

転職の際の志望動機は、あなたが志望する企業に対して自分をアピールできる情報です。
この志望動機が良いか悪いかで面接担当者があなたを採用するかどうかが決まるといっても過言ではありません。
採用を勝ち取るためには、履歴書や面接での志望動機をしっかり書くことが大事なのです。
採用される志望動機のコツやポイントをご紹介します。

転職先の企業の状況を調べる

転職を志望する企業の将来性や安定性を見極めるためにもその企業の業界での位置や将来性を自分なりに調べておきましょう。
将来性や安定性を見極めると、そこをポイントに志望動機に反映して自分の将来像を加味していきましょう。
自分がこれから目指す方向性やチャレンジしたい分野である、求める企業としてその会社が合致したなどという志望動機をつくりましょう。
但し、将来性があるや安定しているだけの志望動機はＮＧです。
自分の将来見越した前向きな転職理由を述べ、そのあとでその企業が将来性があるのでチャレンジしたいという風に具体的に説明することが大事です。
ただ将来性がある、安定性があるだけでは、どこの企業でもいいのかと思われてしまうからです。
安易に調べたことをだらだら話しても志望動機になりません。

スキルが活かせる

前職のスキルで、応募する企業の業務に使えると思う経験などはしっかりアピールしましょう。
企業は即戦力として入社できる人を求めています。
同じ業界で転職するならそのスキルをアピールしましょう。
異業種での転職でも自分が仕事を通じて身に付けたスキルが共通で使えるものがあるはずです。
自己分析して、志望動機として必ずアピールしましょう。

資格をアピールする

転職先の企業で利用できる資格を持っているならアピールしましょう。
また、これから資格取得を考えていて、現在独学でやっていることがあればアピールポイントになります。
面接担当者に「将来を考えて頑張っている」という印象を与えるためにも志望動機としてアピールしましょう。

転職の志望動機のポイント

転職で人を採用したいと思う企業は、即戦力を待っています。
あなたが採用されることで、その企業の即戦力になりうる、または、熱意があるので早く即戦力になるだろうと面接担当者に感じられる志望動機が必要です。
経験がある業務なら、いかに即戦力として働けるか、未経験ならこれまで培った経験がその企業でいかに役立つか。
そこを志望動機にすることで採用への道が開かれます。

面接を受けても採用されない人の特徴として
・転職の動機が曖昧
・なぜその企業を選んだかが曖昧
・これからどうなりたいかが曖昧
・やる気が見えない
というデータがあります。
そういう意味でも、しっかりとした自分だけの志望動機を作っておくと採用へ一歩近づくことができます。