企業が転職エージェントを利用するわけ

企業が転職エージェントを利用するわけ

一般的な媒体で求人を募集するとは別に、転職エージェントを利用する企業が増えています。
そのわけとは何でしょうか。

転職エージェントと一般的な求人募集の違い

一般的な求人募集は、ネットや求人誌などに募集記事を出して求人を待つ手順です。
ここにはいろいろ問題があります。
まず、募集してくる人の能力にばらつきがあるということです。
誰でも目にすることができる求人広告なので、基本的に誰でも応募できます。
まったく採用する対象でない人も含めて、募集してきた人を選別する手間が出ます。
逆に、募集がなくても広告費は支払うことになります。
効果が出ていないのに費用がかかるわけです。
また、募集する人に対して、細かく条件を設定できません。
年齢、性別、必要とされるスキルなどは、指定できないのが現状です。

転職エージェントの場合は、ピンポイントで求人を行うことができます。
予め転職エージェント側で転職志望者が、企業が求める人であるか精査した上で企業と結びつけます。
ロスが少ないのが企業にとっても助かる部分になります。

転職エージェントは成果報酬

一般的な求人媒体は、ハローワークを除き広告料が発生します。
それに比べて、転職エージェントは成果報酬です。
望む求人を採用するまで、報酬は発生しないのです。
来るか来ないか分からない求人募集を出すよりは、スピードも含めて転職エージェントを利用する傾向にあります。

企業のメリット

転職エージェントに求人を出す場合、基本的に非公開求人となります。
一般的な求人には出ない募集です。
転職エージェントに登録しないとこの非公開求人を知ることができません。
ピンポイントで募集ができ、企業側の事務手続きが簡略されます。
また、転職エージェント側では、企業が求める人材を精査してくれるので、無駄の内募集活動が行えるのです。

特に、即採用を求める企業では、転職エージェントを利用するケースが増えています。
また利用者側も無駄な転職活動をする必要がないため、これからも転職エージェントを利用する人が増えていくでしょう。
どちらもＷＩＮＷＩＮな状況で、転職活動と求人活動が出来るからです。