３０歳代の転職の面接で企業が求めるもの

３０歳代の転職の面接で企業が求めるもの

転職では年齢の応じて企業が求めるものが違います。
３０歳代で転職する場合は、３０歳代の転職者に企業が求めることを理解しておきましょう。
３０歳代は特に転職を志望する人が多い年代です。
そのため競争率も高くなります。
転職先の企業が求める人材像をしっかり把握して、面接担当者に印象的な人になりましょう。

即戦力

３０歳代の転職者の採用は一般的には、経験者を採用するのが普通です。
この年代の人の経験やスキルを即戦力として利用したいのが目的だからです。
全くの未経験者では、業務に慣れるまでに時間がかかります。
これを避けるためには、どうしても経験者を中心に採用しざるを得ないからです。

とはいえ、全く同じ業務を経験している人だけを採用するわけではありません。
同様な業務の経験があり、その経験やスキルがほぼ同じように利用できれば問題はありません。
そのため、面接ではこのスキルや経験をアピールする必要があります。
自分の経験やスキルを分析して、共通して利用できるスキルをピックアップして、面接担当者にわかりやすく説明できるように準備しておきましょう。
当然、やる気もアピールするべきです。

マネジメント能力

３０歳代にもなれば、当然人をまとめる立場を経験したことがあるはずです。
この年齢まで、最下級の立場でしか仕事をしたことが無いわけがありません。
当然、グループやプロジェクトの中で、リーダーシップを発揮した経験もあるはずです。
これらの経験を具体的な内容をもって説明できるようにしておきましょう。
また、全体を管理した経験がある人は、そのマネジメント経験もしっかりアピールしましょう。
転職では、とくにこういった部下やグループをまとめてくれる能力を持った人が求められることが多いのです。
自分の経験を踏まえて、しっかり面接担当者にアピールすることが大事です。

コミュニケーション能力

３０歳代の転職ともなると、新人扱いというわけにもいきません。
当然、既存の部署への即戦力採用ということが多いのです。
この際に面接担当者が気になるのは、周りの人とうまくやっていくことができるかというコミュニケーション能力です。
面接ではそのあたりも確認されることでしょう。
挨拶や受け答えに気を配り、面接担当者に好印象を持ってもらえるよう配慮しましょう。

自主性

３０歳代の転職者には、与えられた業務をお香々とはもちろんですが、それ以外にも問題点の発掘や解決方法の提案能力も求められます。
今後社内でステップアップ可能な人物かも問われます。