面接担当者が見ている視点

面接担当者が見ている視点とは

面接では、面接担当者がどこを見ているかを知っておきましょう。
何をポイントとしているかをあらかじめ知っていれば採用に一歩近づきます。

求める経験やスキルがあるか

中途採用の募集には、採用する人に対する明確な経験やスキルがあります。
面接担当者は、まずはここを確認します。
そのため、自分がこれまでやってきた業務内容や経験の度合いを簡潔に述べることが大事です。
また、予めどのような人を採用したいかを調べることができれば、その人材像に近い人間であることをアピールすることも可能です。
企業が求めている人材であるかどうかは、転職の面接では必ず確認されます。
自分のスキルや経験を整理して、転職先に合わせて効果的に説明出来るようにしておきましょう。

意欲が感じられるか

意外と意欲を感じられない転職志望者も多いのです。
そんな人を採用するとなると、余程の経験を持っていたり、人が持っていない資格を保持していたりしないと採用は難しいでしょう。
普通の人は、やはり面接担当者に熱意ややる気を伝えることが大事です。
どうしてもその企業で働きたい。
そんな気持ちをストレートに伝えることが大事です。

社内での人間関係を良好にできるか

面接では、あなたの人柄も確認します。
限られた時間で、あなたの性格や企業内での人間関係を良好にできるかどうかを判断しています。
退職理由などを確認するのもそのためです。
面接で話すときの、態度や表情もしっかり確認しているのですよ。

求める採用条件の確認

採用を検討するとき、必ず待遇面の話が出ることがあります。
収入面、待遇面など、面接担当者が社内の規定に合わせてだいたいの採用時の待遇を提示することがあります。
あなたが思っている待遇とちがったり、募集記事と内容が違うこともありますので、しっかり確認しましょう。
こちらから待遇面を確認するのは、なるべく避けた方が賢明です。