退職理由は正直に伝えるべきか？

退職理由は正直に伝えるべきか？

転職の際、前職を退職した理由を正直に伝えるべきか迷います。
ケースバイケースなので状況によってはなすかどうかを判断しましょう。

前職に不満があって退職した場合

不平・不満を抱えて退職し、転職での面接でそのことを言うのは避けましょう。
ネガティブな退職理由は、面接担当者に伝えるべきではありません。
採用にあたって何もよいことがないからです。
転職しても、少しの不満でまた退職するだろうという評価になってしまうからです。
我慢強い人かどうかということを転職時の面接では重要視されます。
我慢が足りない人と評価される恐れがある退職理由は言わないのが懸命です。

不満を不満だけで終わらずに、前向きな姿勢に置き換えて退職理由とするようにしましょう。
お給料に不満があって転職を考えているなら、自分の評価を正しくしていたける環境で仕事がしたい。
仕事があまりにも忙しく休日なども満足に取れなくて残業が多いので転職を考えた場合は、メリハリを持った仕事の進め方ができる環境で働きたい。

人間関係が元で転職を考えた場合は、できれば伝えないほうが懸命です。
自分のスキルや経験をアピールし、前向きな転職であることを伝えるべきです。
良くも悪くも、人間関係で会社を辞めたとなると、面接担当者が感じるあなたの印象に対して良いことはなにもありません。

前向きな退職理由がベスト

人は仕事を辞めるとき、それぞれ理由があって辞めます。
この退職理由がネガティブな理由であると、面接で正直に伝えることはＮＧです。

今自分のスキルや経験を新しい職場で活かしたい。
自分の経験やスキルは、その転職先の企業でさらに活かせると思った。
自分の経験やスキルなら、その転職先で今以上の貢献が出来ると思った。
将来、求めるポストや将来像がその企業にあると思った。
できれば、具体的な例やエピソードなどを交えて説明できるとさらに効果的です。