３０歳代以降の転職のタイミングとは？

３０歳代以降の転職のタイミングとは？

以前は３０歳代以降で転職する人は少なかったのが事実。
もともと３５歳転職限界説という言葉もあるので、年齢的に３０歳代を超える転職は難しいということでした。
でも、現在は３０歳代以降の転職も一般的になりました。

３０歳代以降の転職者を求める企業が増えた

優秀であれば、転職者の年齢にこだわらない。
これが３０歳代以降の人を採用する企業の考え方です。
転職者の５人に１人が３０歳代以降の人だといわれています。
当然即戦力を求めた求人です。

３０歳代前半の人の求人の目的

３０歳代前半の人を採用したい企業の目的は、即戦力となる人材の確保です。
未経験者に対しては、残念ながら求人は多くありません。
同業種、または似通った業務を経験している人のスキルやノウハウを活かすことが目的です。
入社後にスムーズに戦力として活躍できる人を求めています。
企業の若手に対して指導者的な立場としての存在を求めるのです。
今後、管理者となっていく人を中途採用で採用するのが目的でもあります。
自分が培ってきた実績やスキルをアピールして、企業の求める人材であることをアピールしましょう。

３０歳代後半の人の求人の目的

３０歳代後半の人には、企業は管理職候補となる人を求めます。
マネジメントができ、部下を統率する力があるかどうかを確認されるのです。
前職でマネジメント経験があったり、プロジェクトマネージャーとしての経験があるかどうかを確認されるでしょう。
部下の管理業務の実績が求めらるのです。
こういった求人は常にある物ではありません。
じっくりと時を待ったり、転職エージェントに事前に登録をしておくことをお勧めします。