４０歳代の転職の面接で企業が求めるもの

４０歳代の転職の面接で企業が求めるものとは

４０歳代の転職では、これまでに築いたものを大きくアピールすることが大事です。
企業が求めていることを理解して、明確に説明できるようにしておきましょう。

スキルや経験をアピールする

４０歳代までに築いてきた自分の経験やスキルを自分なりに評価しておきましょう。
転職先の企業が求めている人物像がどんな人なのかをしっかり理解して、面接でもその人物像であるように努めます。
転職先では、あなたのスキルや経験を即戦力として利用したいと思っています。
また、経験で得た人脈も求めています。
これらを大きくアピールしましょう。

社内での部下への教育能力

４０歳代といえば、転職前の会社では、部下の指導や教育も担っていたと考えられます。
指導的な立場での採用の場合、部下への教育経験も重視されます。
もし、そういった経験ももっているなら、必ず面接でアピールしましょう。
特に、この年代の採用は個人的な能力はもとより、指導的な立場での採用が多いようです。

マネジメント能力が評価される

プロジェクトをまとめたり、リーダーシップを取ったりと、転職先の企業にとって節目での採用が多く成ります。
マネジメント経験があればアピールしましょう。
自分がどんな立場で業務を行い、どんな成果を出したかなど、具体的に説明出来るようにしておきましょう。