転職(中途採用)での面接担当者の本音

転職(中途採用)での面接担当者の本音

転職(中途採用)での面接担当者の本音

転職(中途採用)での面接担当者の本音

転職の際、相手の企業がどんな理由で求人募集を行っているか?
これを知ることができれば、採用にかなり近づきます。

 

転職者募集の求人の訳を知る

一般的に、転職の求人を出す場合は「業務拡大」という言葉がよく使われます。
でも実際本当にそうなのかは、入社してみないと分からないことが多いのです。
業務拡大といいつつ、仕事が激務で常に人不足の企業もあります。
実際に、新規事業を立ち上げるために、ある程度社会経験を積んだ人材を求めている場合もあります。
ここを知っていないと、面接でNGワードを言ってしまう恐れもあるので要注意です。

 

求人の目的を知る

転職エージェントに登録しているなら、担当のコンサルタントに聞くことができます。
企業と長く付き合っていると、過去の求人の傾向などもわかるので、およそ何故今回求人を出しているかは担当者ベースでも理解しているからです。
こういった意味でも、転職エージェントとうまく付き合っていくことでリスクが軽減できることもあるのです。

 

面接での受け答えの方向性を見極める

面接では、予め聞き取った企業の募集目的に沿って面接を受けることで採用に近づきます。
どういった人材を求めているかを知っていれば、無駄な応募も無くなり効率的に転職活動が勧められます。
逆に、自分の希望と合った企業を絞り込み、そこに力を入れて対策も行えます。
要は準備が効率的にできるということです。

 

限られた時間の中で効果的により良い転職を目指すなら、企業がなぜ求人を出しているか、できるだけリサーチすることをお勧めします。



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