転職の面接の必勝法：実際の面接でのポイント

転職の面接の必勝法：実際の面接でのポイント

企業が転職者を面接する場合、新卒とは違う意味合いがあります。
何も知らない新卒者はこれから育てていくことを前提にしているので、もっぱら人柄中心に面接を行います。
個人の能力は、出身大学や成績を確認しながらある程度の水準を確認する程度です。
でも、転職の面接では、配属される部署や求めるスキルなども明確になっていることが多く、より実践的に活躍できるひとかどうかを確認するのが一般的です。
そのため、多くの企業での転職者との面接では、応募者の人的なスキルや、総合的な転職先との企業との相性、経営方針の理解度など、履歴書などでは把握しきれない部分を、より詳しく書くチェックするのが普通です。
転職での面接では、応募者は自分のありのままを表現して、自分を理解してもらえば良いと考えてしまいがちですが、企業が転職者を面接する意味を今一度理解しておくことでライバルに差をつけることができると考えましょう。

面接の事前準備は念入りに

まずは、自分自身のスキルや経験・実績を整理して、よどみなく説明できることが大事です。
また、転職先の企業でどんな将来像を描いているか明確にしておきましょう。
履歴書などはしっかり見直しておくこと。
身だしなみやマナーにも注意が必要です。
また、当日の体調管理も大事です。
万全の体調で臨めるようにしておきましょう。

履歴書や企業研究の見直し

履歴書などの提出書類は、予めしっかり読み直すこと。
覚えていない事柄が書いてあり、その点について質問されて答えられないようでは減点の対象になります。
また、履歴書などは応募する企業毎に作成しましょう。
どこでも通用するような内容では、的を得たものにはなりません。
志望動機や自己ＰＲも、思い出すことのないように、しっかり覚えておきましょう。

面接のシュミレーションをしておく

基本的には、面接担当者が主導になって面接を進めますが、自分なりにストーリーを考えておくことが大事です。
志望動機を同説明するか、自己ＰＲはどのタイミングで話すかなど、予め流れを作っておくことが大事です。
頭の中で考えることも大事ですが、友人などを交えて擬似的な面接を行っておけば本番でも上がってしまうことはないでしょう。
入室から退出までを人通り体験しておくことをお勧めします。

面接はコミュニケーションが大事

どんなに優秀なスキルやすばらしい経験をしていても、転職者は人間的に魅力を感じる人でなくては採用には至りません。
面接担当者に、一緒に働きたいと思ってマラわないければいけないのです。
コミュニケーション能力が大きなポイントになります。
面接時の受け答えはもちろん、態度や姿勢・しぐさも重要なポイントになります。
まずは好意を持って面接担当者と接することに努めましょう。

多くの転職志望者と差をつけるために事前の準備は万全にしておくよう心掛けましょう。