４０歳代からの転職の面接の志望動機

４０歳からの転職の志望動機とは

４０歳代の人が、転職の面接で伝えなければいけない志望動機は、当然新卒学生などが就職活動で使うような志望動機とは違います。
許される範囲やレベルも違うので、間違って新卒者の志望動機を使わないように注意しましょう。

自己分析を行う

４０歳代からの転職で必要なのは、とにかく自己分析を行うこと。
自分を知ることで、自分の強みもわかります。
客観的な立場で、自己分析を行うことで、いままで気づかなかった自分の強みも再発見できるかもしれません。
なぜその企業を選んだのか？
自分がその企業で何ができると思ったのか？
自分が今までやってきたことで、その企業の業務に役立つスキルはなにか？どんな経験があるか？
そういった事を、時間を掛けて書き出すことで目で見て確認しましょう。

企業研究を行う

さらに、転職を志望する企業の企業研究も大事です。
自分がなぜその企業を選んだか、どこに魅力を感じているか、その会社で自分のスキルがどれだけ通用しそうかなどしっかりリサーチし考えましょう。
また、その企業自体の情報もしっかり理解して、その求人はどんな人を求めているかを把握することが大事です。
企業の概要、業界での位置、主力商品やサービスなど、前もって調べられることは全て目で確認します。

自己アピールの作成

自己分析と企業研究を元に、自己アピールのポイントを練ることが大事です。
転職を希望する企業で、自分のどんなスキルが活かせるか。
自分を採用することで、その企業にどれだけ貢献できるのか。
これらを具体的に述べるようにしておきます。
４０歳代の転職では、これらのことが理路整然と述べることができることが大事です。
スラスラ言う必要はありません。
自分のペースで良いのです。
まじめに伝える姿勢が面接担当者に印象づけられます。
熱意を伝えることが大事なのです。

４０歳代という年齢を意識

４０歳代の転職では、相手を説得する能力も身についていると考えられます。
上記の事をしっかり行い、自分の言葉に置き換えて話せることが大事です。
自己分析と企業研究をしっかりやることで充実した面接に臨めることでしょう。