転職回数が多いと転職では不利になる?

転職回数が多いと転職では不利になる?

転職回数が多いと転職では不利になるのでしょうか?

転職回数が多いと転職では不利になる?

転職では、履歴書に職務経歴書を添付するのが一般的です。
転職回数が多いことで不利になる恐れもあります。
一般的には、在職期間が短かったり、転職回数が多かったり、さらに転職した業種がいろいろあると、採用する側からすると、嫌になればすぐに転職してしまうのかと不安を与えてしまうのです。

 

でも、転職の理由や表現方法により、面接担当者に前向きな印象を与えることができれば解決できます。
転職回数が多い時に気をつけるポイントをご紹介します。

 

 退職理由に正当な理由があることを表現する

やむを得ず転職しなければならない理由であえrば正当性が証明できます。
給料が安すぎて生活できない。
残業や休日出勤が多く体調をくずした。
会社が倒産した。
これらの理由で転職する場合は、面接担当者も理解できるのです。
転職回数が多くても、転職する必要性を説明できるなら面接担当者にマイナスイメージを持たれることはありません。
しっかりとした説明ができるように準備しておくことが大事なのです。

 

自分の管理能力の向上やキャリアアップを目的としている転職理由なら理解されやすいですね。
前向きなイメージを与えることが大事なのです。
履歴書を送付しても面接にすら呼ばれない方は、履歴書や職務経歴書を今一度見直すことをお勧めします。

 

アピールポイントを絞る

転職回数も多く、転職先の業種も多種にわたる人は注意が必要です。
何がやりたいのか本人にも分かっていないのではという危惧を与えてしまいます。
複数の業種で転職回数が多い人は、20歳代ならまだこれから未経験からのステップアップを考えているという答えも大丈夫です。
しかし、30歳代以上になれば、それなりのスキルが身についていなければなりません。
異なった業種でも、共通して利用できるスキルもあるので、これだけは他の人には負けないというアピールポイントを中心にしましょう。
そこから、なぜその転職先を選んだかをそのスキルにあわせて説明できれば、面接担当者を納得できるはずです。
自分の過去の経験やスキルの掘り起こしをまずは行うべきです。
営業力や企画力、またコミュニケーション能力はどんな業種でも必要とされます。
このあたりのスキルを自分のアピールポイントにして、転職回数が多い部分を補うように説明しましょう。



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