転職の志望動機が思い浮かばない時
転職の志望動機が思い浮かばない時
履歴書や面接での志望動機は、他の人と差をつけるために重要です。
自己アピールを含めて自分の過去の経験や実績を交えて考えましょう。
単に、転職先の売り上げや商品知識、業界内でのランクなどを書く人もいますが、それはただの調べたことの報告です。
当然、面接担当者が求めている志望動機にはならないのです。
なぜその会社に入りたいのか、またその理由を明確に述べることが志望動機につながります。
特に転職なら、即戦力になる人が求められます。
自分で考え、スキルを駆使し会社の売り上げにアップしてくれる人。
そういう人かどうかを判断する材料として志望動機は重要なのです。
要は、入社して会社の利益になる人かどうかを判断させる材料として志望動機を考えることが大切なのです。
なぜ転職するのかよく考える
転職を決意した理由が志望動機につながります。
自分の裁量で仕事がしたい。
今よりステップアップできる会社で仕事がしたい。
前職をやめてまで違う会社に入ることはとても勇気が要ります。
それでも転職する気になったのは、一体どんな理由なのか？
その部分を自分なりに思い出して、具体的なことばで述べることが大事です。
前向きな姿勢を感じられる転職理由は、そのまま志望動機になります。
熱意を持って話せるようにしておきましょう。
具体的な体験や思いから転職を考えた
同業種でも異業種でも、その会社を選んだ理由は明確にしておきましょう。
なぜその企業なのか、自分の体験や前職で思ったことを整理してそこからつながる「この会社でなくてはダメ」の理由をはっきりしておきましょう。
他の会社でもいいんでしょう？
ここがダメだったら同じような会社にまた面接に行くんでしょう。
そう思われる志望動機では採用はありません。
特に個人的な経験やエピソードなどを交えて説明できれば、面接担当者にも熱意が伝わります。
どこでも見かける志望動機では弱い
出来るだけ無難に、どこでも見かける志望動機ではダメです。
面接担当者は多くの人と接して、それぞれの志望動機を覚えています。
どこかで聞いたことがある志望動機だと、その時点でＮＧです。
よどみなく話すことは、実は逆効果にもなります。
覚えてきたその企業の情報をすらすら言っても、相手は当然知っているはず。
大事なのは、あなたの言葉で、あなたしかいえない経験やエピソードを交えて、多少詰まりながらでも熱意をもって志望動機を語らなければ面接担当者の心は動きません。
この会社で活躍したい、長く勤めたいという熱意をそのまま伝えることが大事なのです。
長く働くつもりをアピール
面接担当者が判断する要素で重要なのは長く働いてくれる人かどうかです。
すぐ辞めてしまう人だと採用はありません。
その会社で、あなたが目指す方向性や価値観が合致しているかどうか。
このポイントを志望動機で表現することが大事です。