採用される転職の志望動機の伝え方

採用される転職の志望動機の伝え方

転職において、志望動機はあなたの採用を左右する上でとても重要なポイントです。
事前に伝えなければならないことをしっかり押さえておいて、面接担当者の心を動かす志望動機を作りましょう。

自分の強みを伝える

自分がこれまで行ってきた業務の経験やスキルを明確にしておきましょう。
そのスキルや経験が、転職の企業でどう役立つかを明確にしておくことが大事です。
同じ業者なら、これまでやってきた業務の経験を通じて自分の強みが分かるはず。
営業で個人的にどんな工夫を行ってきたか、またそれが転職でどういう風に役立つか。
具体的なエピソードを交えて説明できることが大事です。
異業種への転職でも、なんらかの共通したスキルは必ずあるはずです。
コミュニケーシャン能力や事務能力など、なんでもよいのでアピールしましょう。

自分の将来像を説明できる

転職することを契機に、今後自分がどうなりたいを明確にしておきましょう。
目指すポスト、目指すキャリアアップの方向性。
ただ単に企業を変えるだけという志望動機では、あいてに訴えかけることができません。
転職先で、何年後にどうなりたいか、そのためにどういうことをやっていくか。
今ではなく今後の自分の働き方を述べるようにしましょう。

自分ができること、貢献できる内容を把握している

転職先の企業研究は、事前に行っておくことをお勧めします。
企業それぞれの特徴をしっかりリサーチした上で、自分がその企業でなにを実現できるかを知っておくことが大事です。
また、自分を採用することにより企業が得られる貢献度もしっかり考えておきましょう。
あなたを採用すると、こんな貢献ができる。
そいう内容が明確であれば、面接担当者の心を動かすことができるのです。

面接担当者の疑問に答える

どんなに優秀な人でも、採用する側とは初対面です。
あなたという人をしっかり理解したいと思うあまり、様々な疑問を投げかけます。
十分な経験があるから採用されるだろう、そう思うあまり深く掘り下げて自分自身を見つめていない人が多いのです。
安易に考えないで、独自性を持った志望動機を組立てましょう。
また、疑問を解消するために、予め企業が質問してくる内容を想定問答として準備しておくことが大事です。
そのためにも、企業研究をしっかりやっておき、どんな質問にも答えられるようにしておくことが大事です。