３０歳代、４０歳代の転職は転職エージェントを利用する

３０歳代、４０歳代の転職は転職エージェントを活用する

ミドルの転職には転職エージェントを活用することをお勧めします。
特に３０歳代、４０歳代にもなると、日頃の業務を行いながらの転職活動になります。
効率的に無駄を省く転職活動は一人で行うのは無理があります。
ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントの業務

一般的な転職サイトなどでは、求人の紹介だけを行っているのがほとんどです。
転職エージェントは、これらに加えて業界の動向の調査や求職者の経験や希望を踏まえた上での転職アドバイスを行います。
また、個人ではなかなかかけない職務経歴書の添削やアドバイスも行います。
忙しい人には特に助かるのが、面接日程の調整や面接対策の実施も行います。
さらに、給与や待遇の条件交渉また、前職を退職する場合の交渉のアドバイスも行います。
これらが全て無料で利用できるのも特徴です。

無料で利用できるわけ

転職エージェントの業務の報酬は、採用した企業からもらいます。
転職志望者は、一切金銭を支払うことはありません。
余談ですが、報酬を企業からもらう都合上、エージェントは補修額の高いところを紹介してしまうのが弊害となることもあります。

転職エージェントを利用するメリット

非公開の求人を紹介してもらえることがあります。
企業と密接につながっている転職エージェントでは、直接求人募集を担うことがあります。
効率的に人材を採用したい、短期間での採用を求める企業が多いためです。
特に、管理職・専門職の非公開求人が多いのが特徴です。

ミスマッチを防ぐ

一般的な求人媒体では、どうしてもミスマッチな転職志望者までも選考に加わることがあります。
採用担当者の負担軽減も含めて選考の通過率をアップさせるためにも転職エージェントの利用が増えているのはこのためです。
専任のエージェントがコンサルトを担当するので無駄のない転職活動が行えるのです。
また、転職先の企業もエージェントが行ってくれるため、個人で多くの企業の中から選択する手間が省けるのです。
企業と密接につながっている転職エージェントは、転職先に企業の良い点や課題点などの内部情報にも詳しくミスマッチを防ぐ利点があります。

書類や面接のアドバイスも受けられる

履歴書や職務経歴書などの書類に対するアドバイスも受けることが出来ます。
また、転職先の企業にマッチした面接時のアドバイスも受けられます。
一人で転職活動を行うより、精度の高い転職活動が出来るのです。

面接後のフォローも

面接でのフィードバックもエージェントが責任を持って行います。
また採用後の給与や待遇面に関する条件交渉に関しても、エージェントを介して行うことができます。
内定後から入社まで安心して任せることができるのです。

転職エージェントの選び方

２種類あります。
多くの業界を担当する総合型の転職エージェントと、一つの業界のみを担当する専門型に分かれます。
総合型は大手、専門型は中小の転職エージェントです。
専門型は、特定の業種に関してのつながりや専門的なアドバイスが受けられるのが特徴です。
特に専門型は、綿密できめ細かいサービスを行ってくれるところが多いのが特徴です。
どちらも無料で利用できるので、総合型と専門型での複数の登録を行って、自分に合ったところで転職活動を行いましょう。