転職の志望動機で質問されやすい内容

転職の志望動機で質問される内容

転職の際、面接で質問される内容はだいたい決まっています。
志望動機に関連して、質問されることを予め知っておいて、回答を用意しておきましょう。
以下に良く質問されることの回答例を紹介します。

長所・短所

面接担当者は、面接であなたの長所を聞くとともに、短所をどう認識しているか聞きます。
その理由は、短所が業務に支障を与えることがないかを確認するためです。
なので、短所を説明する場合、短所のみを語るとあまり良くない印象をもたれます。
なるべく業務に差し障りなない程度の短所にとどめておくことが懸命です。
また、短所を語る場合には、自分なりにその短所を改善していく気持ちがあることを話しましょう。

入社してからの展望

転職して、自分がどうなりたいか、将来なりたい自分像を持っていることが大事です。
それを持たずに転職を決意するということは、目標がないことです。
ちょっとしたことで辞めてしまう人だと思われてしまうこともあります。
しっかりとしたキャリアプランを持つことで、転職先で実現可能かどうかの判断材料にもなります。
これは、事前に企業が求める人物像を理解しておくことが大事です。
事前の企業調査が必要となります。
その会社でどういったキャリアを積んで、将来どうなりたいか明確に答えられることが重要なのです。

現職（前職）での不満

あなたの人間性や仕事に対する情熱、業務能力を判断するために質問されます。
不満をただ述べることは懸命ではありません。
不満を解消するために努力した具体的なことをまず話すことで面接担当者に前向きな姿勢と問題改善能力を判断されます。
細かく言えば、前職の不満を語る時のあなたの表情や言葉使いを見られています。
激高したり言葉が荒れるというようなことが無いように気をつけましょう。
人との接客能力や組織での順応力に疑問を持たれる可能性があるからです。

採用されることでの転職先のメリット

転職者の募集とは、短期間での即戦力の補強です。
そういった人材を確保することが目的なのです。
あなたが転職で貢献できる人物なのかどうかを見極められます。
具体的な自分の価値を認識し、その企業でどう活躍できるか自分なりに認識しておく必要があります。
企業がどんな人材を欲しがっているか、それを企業研究を行うことで自分の能力と照らし合わせることが大事なのです。
企業研究をした上で、自分のスキルがどう役立つか、どれぐらい企業に貢献できるかしっかり把握しておきましょう。