転職の志望動機の自己アピールの優先順位

転職の志望動機の自己アピールの優先順位

自己アピールとは、転職先の企業に示す自分に自信がある部分です。
志望動機にもつながり、自信がある部分があるからその企業でもしっかり貢献できると思っているのですよね。
その自己アピールが複数ある場合、どの自慢できる部分を優先的に言えばよいのでしょうか。

長所をアピールする

まず優先させるのは長所です。
転職する人には、様々な長所があります。
経験・実績・スキル・資格など目に見えるもの。
意欲や人間性など目に見えないもの。
この中で、自分で説明しやすく、面接担当者に伝へやすいものから説明しましょう。

説明しやすいアピールポイント

資格は資格証があればすぐにでも説明可能です。
経験や実績も、業務内容に即して掘り下げて説明できれば相手にも伝わりやすいですね。
具体的なエピソードを交えることで、面接担当者にしっかり説明しましょう
経験は、どんな業務をどんな地位で何年行ったか。
実績は、どんなことをやっていたか。
また、業務を行い、出した結果（会社で褒められた、表彰されたなど）も具体的に説明できるようにしておくことが大事です。

説明しにくいアピールポイント

具体的な裏づけが難しいアピールポイントは、説明しやすいアピールポイントより後にしましょう。
コミュニケーション能力があるという長所などは具体的に説明しにくいので、あまり時間を掛けることは避けましょう。
忍耐力があるといっても、それを証明することはかなり大変です。
抽象的な説明は説得力に欠けます。
また、これらは面接の場で面接担当者が見ればわかる部分でもあります。
きれい事をだらだら並べても何も証明はできないので注意しましょう。

自己ピーアールのまとめ方

自分は何ができるのか。
どんな経験を持っているのか。
それらを転職先の企業でどう活かすつもりか。
これらを簡潔にまとめましょう。
できれば、それを具体的に裏付けるものがあればさらに良いでしょう。
過去の経験やスキルを転職先の業務に照らし合わせてアピールすることが大事なのです。
採用を左右する、面接担当者にわかりやすく説明することが一番のポイントです。