転職の退職理由で注意するポイント

転職の面接などで、退職理由の理由を聞かれることがほとんどです。
面接担当者は、なぜ退職理由を聞くのか、退職理由をどう捉えるのか知っておくことが大事です。
不用意な言葉や、熟慮した退職理由をしっかり自分で説明できるようにしておきましょう。

面接担当者が納得する退職理由か？

面接担当者として納得できる退職理由である必要があります。
客観的に判断して筋が通っているか、ひとりよがりな理由でないか、努力すれば改善できないか？
こんなポイントであなたの退職理由を評価します。

筋が通った退職理由ならだれが聞いても納得します。
自分の主体的な理由ではなく、他社の責任を殊更重要な要因として退職理由に挙げることは避けましょう。
また、本人が改善することで退職理由が解消できそうなものもＮＧです。

自分でしっかりとした退職理由だと思っていても、客観的に見ると評価されないもの、納得できないものは退職理由として述べることは避けましょう。

改善できることではないか？

個人的に何も努力しないで、不満だけを退職理由にすることはひとりよがりな退職理由として評価は低いです。
何らかの努力を続けてきたけれど、結果的に無理だったなど、具体的に改善を行った結果であれば面接担当者を納得させることもできます。

転職先でも同じ退職理由で辞めないか

不満中心の退職理由だと、転職後も同じ不満を抱えてすぐに退職してしまうようなものは避けましょう。
待遇に不満がある、やりたい仕事ができないなど、だれでも何かしら不満は持っています。
だれでも持っている不満を退職理由の大きな部分としてあげてしまうと、薄っぺらい人間像として感じられます。
ネガティブな退職理由は、評価されにくいと知っておきましょう。

ネガティブな退職理由をポジティブに変化させる

給与が安い、休みが少ない、残業が多い、やりたい仕事が出来ない。
ならば、転職してその不満をどう解決したいと思っているかを考えましょう。
不満を不満としてだけで述べないように気をつけることです。
将来のステージを目指して、具体的な努力目標などを挙げて退職理由とすることが大事です。