採用されない転職の志望動機

採用されない転職の志望動機

面接や履歴書の志望動機は、企業が応募者の入社への熱意や意思を判断するのに有効な要素です。
採用すべき人材かどうかを見分けるための大事な判断材料になります。
ここを手を抜いてしまうと、面接を突破することができないほど重要なのです。
不採用を繰り返したとき、この志望動機が傷害になっているかもしれません。
面接担当者にとって、不採用になってしまう志望動機を知っておきましょう。
不用意な言葉や、勘違いで良かれと思って使った志望動機が逆効果にならないように、採油されない志望動機を知っておくことが大事です。
今一度、志望動機を見つめ直して、チャンスを掴み取るように頑張りましょう。

曖昧な志望動機

漠然と、「貴社の業務に感動した」「人の役に立ちたい、会社の役に立ちたい」「成功したい」。
これらはなんら具体性がない言葉です。
なぜその会社でなければいけないのか、その会社のどんなところに魅力を感じているのか、どんな風に成功してどんな風になりたいか。
これらのことは、しっかりと転職先の業務や方針、現在特に力を入れているプロジェクトなど、しっかりリサーチして延べないと薄っぺらい動機にしかなりません。
どの会社でも述べられる志望動機では、相手は「どこでもいいのか？」と思ってしまいます。
具体的な自分の言葉で、体験やエピソードを交えながら説明できる志望動機が評価されるのです。

待遇面の良さを志望動機にしてはいけない

給料が高いから、休日が多そうだから、残業が少ないと聞いている。
これらは、本音で言えば当然の志望動機です。
でも、履歴者や面接で述べるものではありません。
むしろ逆効果になることがあります。
志望理由はあくまで事業内容や仕事内容に沿っていたほうが懸命です。

謙虚な姿勢を保つ

自分が採用されれば、必ず売り上げが上がると思う。
自分のスキルでは、当然会社に貢献できる。
あまりこういうことを言う人はいないと思いますが、現実には存在します。
あくまで採用してもらうという謙虚な姿勢は大事です。
スカウトが来たから面接に来ました、それは採用されたくないという意思表示ともいけとられます。

会社は学校ではありません

研修が充実している、入社してから頑張る、スキルは入社後に身に付ける。
一見前向きな志望動機ですが、入社するまで何もしないのではと思われます。
現職で勤めている中で、転職を志望して、または志望する前から、その業界に憧れ趣味の範囲だが自分なりにリサーチや勉強・資格取得の準備をしている。
そういった志望動機はインパクトがあります。
なにもしていないのに言うことはできません。
その業界に興味があって自分なりに調べて、最適な企業を選んだというプロセスが大事なのです。
入社してから与えられるものに魅力を感じていては、採用担当者からすると批判的に受け取られることがあるのです。

通勤が便利

家が近いとか、通勤が楽という志望動機は、あくまでアルバイトまでで使える志望動機です。
社員を目指すなら決して口に出してはいけません。
その程度で会社を選んでくる人に何も期待できることは無いからです。
仕事内容や会社の業務に魅力を感じて、どうしてもその会社に入りたくて志望したという意思が大事です。