５０歳代の転職の志望動機
５０歳代の転職の志望動機の書き方
５０歳代の転職では、志望動機はかなり重要です。
若い人のような、どこでもある志望動機を使いまわすということは避けましょう。
面接担当者は同年齢かそれ以下の人がほとんどのなかで、相手を説得できるような志望動機を用意しておくことが大事です。
具体的な例や経験をもとに、志望する企業にあわせてしっかり作る込むことをお勧めします。
具体的な志望動機が必要
志望動機は、具体性が命です。
５０歳代ともなれば、具体性に欠けた志望動機をいくら書いても面背担当者の心を打つことはできません。
その業種を選択した理由は何か？
その業種の中で、さらに企業を選択した理由はなにか。
明確で具体的な志望動機でなくてはならないのです。
５０歳代での転職を志したら、自分をしっかり自己分析して、相手に伝わる志望動機を考えましょう。
自分を採用することで転職先での貢献度を知ってる
実際にその企業に転職した場合、どのように貢献できるか明確に考えておきましょう。
５０歳代ともなれば、自分のポジションを要求できる年齢です。
また、将来のビジョンもしっかり持っておくことが大事です。
また、それらを実現できるのが転職先の企業であると具体的に述べることが出来るのも大事です。
他の志望者と差をつけるためにも重要なポイントです。
また、熱意も大事です。
これらを自分の言葉にする為にも、転職を志望する企業の業務内容や商品、サービスや一押し商品など、できる限り調べることが大事です。
それを元に自分が、どういう風に活躍できたり貢献できるかをしっかり研究しておきましょう。
自分を知り、企業をしることで自ずと志望動機はできあがってくると思います。
５０歳代の転職の志望動機でＮＧなこと
様々なメディアでは、志望動機のサンプルが手に入ります。
一見、これでいいかなというものも多くあります。
ただ、それらはあくまで人が考えたものです。
そのまま使うことは懸命ではありません。
また、面接担当者の心に響くことも無いでしょう。
同じ物を他の転職志望者も使っているかもしれません。
意外と同じ志望動機を使われてしまうこともあります。
自分の言葉でしっかり作りこむことが大事なのです。
自分がこれからやりたいと思った仕事であることが、経験を利用してできそうなことに魅力を感じている。
そんな志望動機を考えましょう。