転職に大事なのは人柄であるという事実
転職に大事なのは人柄
転職に一番大事なのは人柄だという事実があります。
特に中小企業の転職ではこれが一番重要視されます。
人柄で採用がほぼ決まる
中小企業の転職では、面接担当者といってもほとんどその会社の重役か社長です。
この人達は、特に資格やスキルなどは重要視しません。
大切なのは人柄。
経験は、会社に入ってからでも身につくと思っています。
即戦力を求めていても、いろんな人が面接に来る中で、結局決め手になるのは人柄です。
素直でまじめそうなら、採用したくなるのが中小企業です。
中小企業での転職
大企業にばかり転職するのではないですよね。
このサイトで紹介している志望動機なども、結局役に立たないときがあります。
それは、人を見て採用する企業である場合です。
とにかく、現場主義のたたき上げの経営者や重役が採用を決めることができる中小企業では、なにはともあれ面接での印象です。
ここをクリアすることで採用されるかどうかの分かれ目になります。
相手を見ながらどう感じてもらえるか、冷静な判断が必要です。
結局、転職の採用を決めるのは、その人と一緒に働くことができるかということ。
なにより人柄は、全て差し置いて優先されることがあります。
自分が相手にどう見られるか、どう感じられるか、転職ではここをしっかり自己判断することが大事です。