面接担当者が志望動機を聞く理由
面接担当者が志望動機を聞く理由
転職の志望動機は面接では必ず聞かれる質問です。
自分をアピールできる唯一の項目であり、採用を左右する要素でもあります。
なぜ面接担当者が志望動機を尋ねるのか？
その理由を知っておくことで、適切な志望動機を用意することができます。
志望動機に困ったら、以下の点を参考にして、面接担当者に評価される志望動機を作るようにしましょう。
実務のスキルをアピールポイントにする
志望動機は、あなたの転職に対する認識をあらわにし、その企業でしっかり業務を遂行できる人かを判断する材料として捉えれます。
なぜ転職するのか、採用したときの企業側のメリットは何か、入社してどうなりたいのか、面接担当者はそこを判断します。
具体的にどんなことがやりたくて転職するのか、将来どうなりたいと思っているかを確認して、その企業が求める人材であるかを判断します。
熱意や意欲を確認し、新卒とは違った視点で志望動機を確認します。
その中で大事なのは、前職でのスキルです。
前職での具体的な実績や活動内容を整理し、自分のスキルを明確にして面接担当者に伝えることが出来るようにしておきましょう。
企業の求める人材であることをアピールする
転職の募集を行う企業は、基本的に即戦力を求めています。
どんな人が欲しいのか明確であるということです。
あなたの志望動機を面接担当者が見て、その企業が求める人材かどうかを判断していきます。
逆に言えば、あなたはその求める人材であることをアピールしなければなりません。
求める人災とは、業務のスキルであったり、前職でスキルのなかでその企業にマッチしたスキルです。
そこを必ずアピールするためにも、その企業の求める人材のリサーチが必要です。
求める人材が何かを調べることでアピールポイントも絞られます。
また、スキルだけではなく熱意も大事です。
その企業でなくてはならない理由が明確であれば、熱意だけでも伝えるようにしましょう。
自分がその企業でどう活躍したいのか、将来的にどうなりたいのか。
面接担当者を納得できる熱意があれば必ず相手にも伝わるものです。
書類選考では履歴書の志望動機は重要です
一般的な転職では、前もって履歴書を送付して書類選考後に応募者を振り分けます。
採用担当者は、履歴書をもとに面接対象者を絞り込みます。
履歴者でまずは振り分けられるということです。
志望動機は面接担当者が必ず確認する項目です。
注意しておきましょう。
履歴書の志望動機欄は、自分のスキルや実績を述べ応募する企業で今後どういう風に活躍できるかを伝えることが大事です。
履歴書の志望動機は簡潔に読みやすいように書くことが大事です。
面接で述べることと履歴書の内容は統一する
書類選考後に面接を受けますが、面接で述べることと履歴書の内容を統一しておきましょう。
最悪の場合、ウソをついていると思われると不採用になります。
志望動機は具体的に
思慕動機は具体的な言葉で書くことが大事です。
○○だから○○です。その理由は○○。
自分の経験、過去の実績など具体的な言葉で述べる志望動機は、面接担当者が求めるものです。
転職の志望動機は面接では必ず聞かれる質問です。
自分をアピールできる唯一の項目であり、採用を左右する要素でもあります。
なぜ面接担当者が志望動機を尋ねるのか？
その理由を知っておくことで、適切な志望動機を用意することができます。
志望動機に困ったら、以下の点を参考にして、面接担当者に評価される志望動機を作るようにしましょう。
実務のスキルをアピールポイントにする
志望動機は、あなたの転職に対する認識をあらわにし、その企業でしっかり業務を遂行できる人かを判断する材料として捉えれます。
なぜ転職するのか、採用したときの企業側のメリットは何か、入社してどうなりたいのか、面接担当者はそこを判断します。
具体的にどんなことがやりたくて転職するのか、将来どうなりたいと思っているかを確認して、その企業が求める人材であるかを判断します。
熱意や意欲を確認し、新卒とは違った視点で志望動機を確認します。
その中で大事なのは、前職でのスキルです。
前職での具体的な実績や活動内容を整理し、自分のスキルを明確にして面接担当者に伝えることが出来るようにしておきましょう。
企業の求める人材であることをアピールする
転職の募集を行う企業は、基本的に即戦力を求めています。
どんな人が欲しいのか明確であるということです。
あなたの志望動機を面接担当者が見て、その企業が求める人材かどうかを判断していきます。
逆に言えば、あなたはその求める人材であることをアピールしなければなりません。
求める人災とは、業務のスキルであったり、前職でスキルのなかでその企業にマッチしたスキルです。
そこを必ずアピールするためにも、その企業の求める人材のリサーチが必要です。
求める人材が何かを調べることでアピールポイントも絞られます。
また、スキルだけではなく熱意も大事です。
その企業でなくてはならない理由が明確であれば、熱意だけでも伝えるようにしましょう。
自分がその企業でどう活躍したいのか、将来的にどうなりたいのか。
面接担当者を納得できる熱意があれば必ず相手にも伝わるものです。
書類選考では履歴書の志望動機は重要です
一般的な転職では、前もって履歴書を送付して書類選考後に応募者を振り分けます。
採用担当者は、履歴書をもとに面接対象者を絞り込みます。
履歴者でまずは振り分けられるということです。
志望動機は面接担当者が必ず確認する項目です。
注意しておきましょう。
履歴書の志望動機欄は、自分のスキルや実績を述べ応募する企業で今後どういう風に活躍できるかを伝えることが大事です。
履歴書の志望動機は簡潔に読みやすいように書くことが大事です。
面接で述べることと履歴書の内容は統一する
書類選考後に面接を受けますが、面接で述べることと履歴書の内容を統一しておきましょう。
最悪の場合、ウソをついていると思われると不採用になります。
志望動機は具体的に
思慕動機は具体的な言葉で書くことが大事です。
○○だから○○です。その理由は○○。
自分の経験、過去の実績など具体的な言葉で述べる志望動機は、面接担当者が求めるものです。