３０歳代の転職の志望動機の書き方

３０歳代の転職の志望動機の書き方

３０歳代での転職は、転職市場ではもっとも多い年齢帯です。
ところが、この多い転職者の志望動機は、どこかで見たような志望動機でがっかりすることがあります。
面接担当者が、注目する部分であるにも関わらず、おざなりな言葉を書いてしまう人が多いのです。
転職にあたり、なぜ決意したかを明確に言葉で表現できないと、採用には程遠くなるでしょう。
志望動機とは、自分がなぜその企業に転職したいと思ったのかの理由です。
ここを明確にしておかないと、転職する意思までもが疑われてしまいます。
志望動機にはサンプルをネットでよく目にします。
でも志望動機は人それぞれ違うものです。
安易にコピーしてそのまま使うことは避けましょう。
以下に志望動機を作るときのポイントを紹介します。

なぜその業界を選んだのか

様々な業界がある中で、なぜその業界を選んだのかを明確にしておきましょう。
現職と同じ業界なら、なぜその同じ業界で転職しようと思ったのかの理由が必要です。
キャリアアップしたい、将来を見据えてさらに大きな仕事がしたい。
今より責任のある仕事に就きたいなど、自分の言葉で表現できることが大事です。

異業種への転職の場合は、その業界に対しての思いなど明確に仕事として選んだ経緯を具体的に述べなければいけません。
熱意を伝え、面接担当者の心に残る志望動機が重要なのです。

なぜその企業を選らんだのか

同じ業界に中で、その企業を選んだ理由を明確にしておきましょう。
どこでもいいという印象を与えないように具体的に理由を用意しておくことが大事です。
そのためには、その企業のサービスや商品をしっかりリサーチして、どこに自分が魅力を感じているか、どこがその企業の売りなのかを調べておくことが大事です。
相手を知ることで、自分が転職する理由付けをしておかないと、採用への道は遠のいていくことでしょう。

なぜその職種を選んだのか

会社には営業や事務また実作業など様々な職種があります。
自分が選んだ職種に対しての熱意を明確にしておきましょう。
自分のスキル、経験、長所など、その職種を選んだ明確な理由があるはずです。
なければ掘り出しましょう。

スキルや経験がその職種にマッチしている。
長所が、その職種に最適である。
考えればいくつも出てくると思います。

転職先でどんな貢献ができるのか

転職者を応募するということは、基本的には即戦力を求めているのです。
実際に転職が叶ったとき、あなたがその会社でどんな貢献ができるのか明確にしておきましょう。
転職後のビジョンを持っていることで、採用する側もどこに配属しようかと具体的に描けるのです。

志望動機は重要なポイント

面接担当者は、あなたの履歴書を見たり面接であったりするときに、実際にどこに配属しようかと考えます。
あなたが熱意をもって転職を考えていて、どんな仕事をしたいか明確であれば、現実感を持った配属を考えながらとなります。
その時点で採用に一歩近づきます。
志望動機をしっかり書くだけで採用への道が開けるのです。