３０歳代の未経験転職の志望動機
３０歳代の未経験転職の志望動機
３０歳代での転職は、何らかの業務経験を持っている人であるという認識を面接担当者も持っています。
当然社会的な経験も積んでいることが当たり前。
新卒者と同じような志望動機を使いまわしているようでは、採用には程遠くなります。
３０歳代での未経験職ではどんな志望動機を書くべきかを以下にご紹介します。
志望動機には、模範解答はありません。
人それぞれ違う志望動機でなければ、面接担当者の心を動かすことは出来ないのです。
理由を明確に
３０歳代の未経験の転職志望者に対して、面接担当者は必ずその会社を選んだ理由を確認します。
一般的には、「以前から憧れていた」「良い待遇面が期待できるから」
こんな、どこでも使える志望動機を利用する人が多いのです。
しかし、採用する側から見るとこれはＮＧ。
その企業で是非とも働きたい理由、その企業でなければならない理由を明確にしておくことが大事です。
また、ただ理由を述べるだけではなくて、具体的な経験やエピソードを交えることも大事です。
熱意をもって、前向きな姿勢の内容で志望動機を作りこみましょう。
自分という人間を掘り下げる
３０歳代での未経験職への転職は、転職先に企業が求めている人材にマッチしているかを自分なりに理解しておくことが大事です。
入社後自分がどういうことで転職先の企業に貢献できるか、しっかりイメージして、言葉で表現できるようにしておくことが大事なのです。
将来のビジョンをしっかり持って、転職先に企業でどんなキャリアを積んでいきたいかを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
マネージメント能力が問われる
３０歳代であれば、それなりのマネージメント能力が問われます。
未経験であっても、人を指揮した経験を持っていることは、企業の求める人材にマッチします。
もしマネージメント経験があるならしっかりアピールしましょう。
３０歳代での未経験転職のリスク
３０歳代での未経験職への転職は実はかなりのリスクがあります。
本当にその仕事に就きたいと考えているのでなければ、お勧めしません。
おおむね以下のようなリスクが考えられます。
収入が極端に減る
転職活動期間が長くなる
非正規雇用になる場合がある
短期間での解雇
このようなリスクを持ってまでどうしてもやりたい仕事であることを確認しましょう。