転職の志望動機には説得力が必要

転職の志望動機には説得力が必要

転職の志望動機には説得力が必要

転職の志望動機には説得力が必要

転職の際志望動機を、どこかで見つけてきた志望動機の例そのままで使う人がいます。
だれでもいえる動機、どの企業でも使える動機。
これらは一見すると、とても退屈な志望動機です。
面接担当者は多くの転職希望者の志望動機を毎日見ています。
他の人と同じような志望動機では、インパクトに欠けその時点で不採用となります。
不採用が続くような時には、志望動機を見直すことが大事です。

 

採用されやすい志望動機は説得力がある
説得力がある志望動機とは、自分の経験で得られたことを元に、なぜ転職を決意したかを具体的に述べられているかということです。

 

・貴社の経営理念に共感した
・貴社の将来性にひかれた
・前職の経験が活かせると思った
・貴社の事業内容に興味を感じた
・貴社で成長できると思った

 

これらは良く目にする志望動機です。
このまま書く人も多いのですが、これだけでは面接担当者には受けが悪いのです。
採用されやすい志望動機にするために、具体的な内容を盛り込むことで説得力が高まるようにしましょう。
上記の例でいくと、なぜ経営理念に共感したか、なぜ前職の経験が活かせると思ったかなど、自分の経験や思ったことを肉付けしていくことで他の人の志望動機と差が生まれるのです。
ここで必要なことは企業情報の研究が不可欠だということです。
上辺だけの企業の情報を、薄い言葉で話さず、掘り下げて自分がなぜその企業を選んだのか、なぜその企業でなければいけないのか。
それらを述べるためにも、企業情報やサービス・商品の情報を自分なりに調べ、そこから転職を思い立った理由を考えましょう。

 

なぜ一般的な志望動機では採用されないのか
経営理念に共感した

経営理念に共感しただけでは志望動機にはなりません。
事業内容や商品・サービスを具体的に理解して、それらを含めて共感したポイントを明確にして具体的な志望動機を考えましょう。
なんだか良さそうというイメージだけで志望してきたと思われます。

 

その企業の将来性にひかれた

面接担当者は、あなたを採用することでのメリットを考えます。
あなたのメリットは志望動機にはなりません。
自分が貢献できること、企業側のメリットを述べなければ志望動機にならないのです。

 

前職の経験が活かせるとおもった

実際にどのように活かせるかを、企業リサーチを行ったうえでその業務に経験が活かせることを具体的に述べなければなりません。
他の人に差をつけるためにも大事なポイントです。

 

貴社の事業内容に興味を感じた

当然興味を持ったから応募しているのです。
どこに興味を持ったか、どの商品やサービスのどの部分に共感を持ったか明確にして具体的に説明しその思いを伝えなければなりません。

 

貴社で成長できると思った

転職者を募集するのは、人を育てるためではありません。
ある程度の即戦力となる人を求めています。
自分のスキルを掘り下げ、その企業に役立つ人材であることを述べながら、さらに今以上の成長を考えているという風な志望動機にする必要があります。
受身の考え方では採用されることは無いと思ったほうがいいでしょう。

 

様々な志望動機の例が巷にあふれています。
それらをそのまま使用することは無理があります。
自分なりの具体的な考え方、採用する企業のメリットが述べられていないと、あなたを採用するには至らないことが多いのです。



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