転職の志望動機：履歴書には転職理由から

転職の志望動機：履歴書には転職理由から

転職する際、志望動機は採用を左右するとても重要なポイントです。
なぜその企業を選んだか。
なぜその企業でなくてはいけないか。
これらは、転職理由をもとに伝えるのが一番です。

転職を思い立った理由、その企業に転職することで、自分がどういった風に活躍できるか。
それらを具体的なエピソードや体験を交えて言葉にしましょう。
履歴書の志望動機の欄には、これらのことを簡潔に書くことが望ましいのです。
面接では、それらをもとに自分の言葉で説明できるように整合性を持った志望動機として説明しましょう。

結論は先に述べる

志望動機はなぜその企業に就職したいと思ったかの理由です。
まず結論から述べる癖を付けましょう。

前職で○○（営業職など）をやっている中で、今以上にお客さまに提案できる（お客様に寄り添ったサービスを提供できる）能力を付けたくて貴社を志望しました。

転職理由として、前職を辞めるのは自分が今以上の成長を望んでいるからという理由を簡潔に述べています。
そのために、その企業の業務や製品・サービスなどを調査して、なぜ自分が転職を決意してその企業を選んだか明確に答えることができるようにしておきましょう。

志望動機の内容と転職理由はつながりを持つ

転職理由は志望動機に密接につながりを持たせましょう。
転職理由は○○なので、志望動機は○○を解消するためです、という内容でなければなりません。
転職の決意に至った理由が志望動機になるようにしておきましょう。
この２つがリンクしていないと、なんだかわけが分からなくなるのです。

ネガティブな志望動機はＮＧ

企業が採用するのは、採用後にその会社で積極的に活躍することができる人です。
ネガティブな転職理由を話すことは、決して面接担当者に採用しようという意思をもたれることはありません。
批判や愚痴を話すことのないように気をつけましょう。
前職で実現できなかった○○をその会社で実現したい。
これまでの経験を踏まえて、さらにワンランク上の仕事がしたい。
そんな前向きな転職理由から、転職を志望したことを伝えましょう
できれば前職で実際にあったエピソードや体験をもとに述べるようにしましょう。

 志望動機作成の意義

志望動機は、他の応募者と差をつけるためにアピールできる要素です。
履歴者の志望動機の欄や面接で話す志望動機は、採用を左右するポイントとなります。
自分の思いをしっかり伝え、採用されるようにしましょう。

志望動機を作成する手順

前職での自分のスキルや成果、経験を整理しましょう。
応募する企業の業務内容やサービス・商品をリサーチします。
これらのなかで、自分と相手企業の共通項目を探します。
同業種での経験がある人は、そのスキルとマッチした内容、経験がない人でも今までのスキルが利用できる共通点を志望動機にしていきます。
より活躍したいという前向きな意思、その会社に貢献したいという熱意を盛り込むことが大事です。