転職の面接での注意点をチェック

転職の際、履歴書を提出するのは、書類選考と面接時です。
まずは書類選考で、面接担当者にあなたに会いたいと思わせるような履歴書でなくてはいけません。
ここでは、あなたに会いたいと思わせる書類選考時での履歴書の書き方を紹介します。

志望動機

志望動機は、あなたがなぜその企業を選んだかを説明するところです。
ここをおざなりにすると面接にたどり着くことができません。
面接担当者は、なぜその企業を選んだかを聞きたいのです。
その疑問に答えるような志望動機が必要です。
そのためにも、自己分析と転職を希望する企業の研究が必要です。
自分を知って、相手を知ることで、ポイントを押さえた志望動機を用意しましょう。

その企業はどんな人材を求めているか、自分はその求める人材としてどういう風にマッチしているか。
入社後、どんな風に活躍できるかをしっかりイメージしながら考えましょう。

自己ＰＲ

自己ＰＲは、転職先の企業で自分のスキルや経験がどの程度貢献できるか理解していることを書きましょう。
今現在のスキルや経験を使ってどんな風に活躍したいか、また活躍できると思っているかを書くことが大事です。

誤字脱字はご法度

書いた履歴書は何度も確認しましょう。
誤字脱字があれば、あなたの評価がすぐにさがります。

転職の前に円満退社を心掛ける

転職すれば現在の会社との繋がりもすべてなくなるといって、いい加減な辞め方はお勧めしません。
プライベートでのおつきあいや、ビジネスでの接点なども考えると、あまりいい加減な辞め方は不利です。
円滑な引き継ぎも大切なので、円満退社を心がけましょう。

１ヶ月前には退職の申し入れ

基本的には１ヶ月前には退職の申し入れをします。
業務の引き継ぎなども含めるとこのぐらい前に申し入れを行うようにしましょう。
あまり急だと事務手続きも急がせるため、事務員さんに負担を掛けてしまいます。
なにより、退職の申し入れは次の転職先が決まってからにしましょう。
転職先も決まらないのに、辞める日を決めることは懸命ではありません。
また、引き留めされることもありますが、そこでもし現職に留まっても、「辞めようとした人」のレッテルは剥がすことはできません。
そうならないためにも、退路を断つ意味で次の転職先の内定をもらってから意思表示をするべきなんです。

誰にも言わない

上司や同僚には、転職先が決定しない限り転職の意思を知らせるのはやめましょう。
また取引先にも、会社に先走って退職することを伝えるのは御法度です。
全てが決まって、転職先の入社日が決定してから会社関係の人に伝えるようにしましょう。

資格を持っていれば転職しやすい理由

転職に際し、志望動機の書き方や例、面接担当者にいかに気に入られるかの方法などを悩まなくてもよい場合があります。
それは、その資格が無ければ就業できない業種です。

業務独占資格

業務独占資格とは、安全や衛生の確保や取引の適正化などを実現するあめに、国などが一定の業務に従事するうえで必要とされる専門的知識、経験、技能などに関する基準を満たしていると判定した者について、当該業務への従事、法令で定める管理監督者への就任などを認めるものです。(ウィキペディアより）

業務独占資格とは？

司法書士、弁護士、医師 、税理士、土地家屋調査士など。
行政書士、弁理士、公認会計士、不動産鑑定士、社会保険労務士など。
建築士、薬剤師など。

たとえば、不動産業であれば宅地建物取引士。
これがないと契約の際の重要事項説明ができません。
業務独占資格とよばれるこれらの資格を持っているだけで転職では相当有利になります。
ほぼ国家資格です。

業務独占資格を持って居れば仕事にあぶれることはない。
だからみんなこれらの国家資格を取得したがるのです。
その資格が無いと、業務ができない。
これは企業としては致命的です。
求人を募集する際に、かならずこの資格の条件を提示する必要があります。
この資格を持っている人は、その募集内容を見て応募するのです。
経験やスキルも当然採用の要件になりますが、ほとんどの場合人柄が良ければ採用されます。

企業がほしがっているのは、その人ではなくその人が持って居る資格であるからなんです。

アルバイトから正社員に転職する際の志望動機

フリーアルバイターから正社員への転職。
面接担当者は、あなたがアルバイトとしてどれぐらい責任をもって仕事をしてきたかどうかに注目しています。
特にアルバイト先の正社員と比べてどれぐらいの業務を行っていたのかを知りたいと思っています。
アルバイトしかやったことが無くても正社員とおなじような仕事をしていたのなら、しっかりアピールすることが大事です。

先入観を持って面接に行かない

アルバイト経験が無いと、自分として就職は不利だと思い込まないこと。
面接担当者は、あなたが企業の業務をしっかり出来るかどうかを判断したいと思っています。
最初から不利だと思い込むと態度から自信がなくなります。
それだけで、面接担当者の印象を悪くしてしまうこともあります。
アルバイトしかしていなくても、しっかりとした自信を持った態度で面接を受けましょう。

待遇のハードルは下げておく

面接の時から休日出勤や残業に対してあまり過剰に拒否することは避けましょう。
決して間違った要求ではないのですが、強行に主張すぎると採用が遠のきます。
ブラック企業でなくても、ある程度の残業や休日出勤も覚悟は必要です。

まずは企業に貢献したいという気持ちを伝える

アルバイトから正社員に転職する場合に、自分の待遇麺の充実に執心してしまうことがあります。
でもこれでは、採用する側のメリットに何ら気を回していない証拠です。
面接では、まずは企業に入って自分が活躍したいという気持ちを伝えることが大事です。
役に立ちたい、売り上げをアップしたいという熱い思いを伝えましょう。

アルバイトでの経験やスキルを積極的にアピールする

正社員の経験がないため、アピールすることが無いと悩まないでください。
アルバイトで得た経験やスキルでもいいんです。
接客業をしていたならコミュニケーション能力が磨かれていますよね。
アルバイトで書類作成などをしていたならパソコンに自信がありますよね。
自分のスキルをしっかり見つめ直せば、正社員になっても使えるスキルが必ず見つかるはずです。
そこをしっかりアピールしましょう。
自分が思っている以上に効果的なことが多いのです。

転職の求人の見つけ方と注意

転職の求人を見つける方法はいろいろあります。
それぞれ特徴と注意点を知っておきましょう。

求人サイト

いろんな職種や業種の求人が探せます。
情報はかなりタイムリーで新しい求人も確認できます。
自分の探している職種、待遇などある程度条件で検索できます。
パソコンはもちろんスマホでも求人が探せるので、在職中の求人の検索には便利です。
情報があまりに多くて、どれを選んで良いか迷ってしまうことがあります。

転職エージェント

企業からのコアな条件で提示された求人が集まります。
特にピンポイントの条件で求められる人材に合っているようです。
他では見れない、非公開求人も多く、とにかく登録しておくことをお勧めします。
ただし、転職エージェントは採用させないと報酬をもらえないので、無理強いしてくることもあり注意が必要です。
基本的には、客観的な評価と企業が求める条件のマッチングで求人を紹介してくれるので、冒険はできません。

ハローワーク

求人を出すのに費用はかからないのですが、その分反応が遅くです。求人自体が古い場合があります。
求人数も多いのですが、求人している会社の情報などは不足しています。
自分で面接にいって確認するしかないようです。

新聞

大手企業の求人が多いのが特徴です。
人気の求人には応募が殺到してしまうことがあります。
外資系の求人も多いのが特徴です。

転職活動は転職前がいいか転職後がいいか？

転職活動は退職前と退職後、どちらが良いのでしょうか？

退職前のメリット

まず金銭的に困る可能性が無くなります。
現職を退職する前に次の転職先を決めておけば、お給料がもらえない期間を極力なくすことが出来ます。
決まるまで退職時期を決める必要がないので心に余裕もできますね。
じっくり時間をかけて、採用される企業に妥協しないことも大事なポイントです。
転職にチャレンジしてみて、やはり今の会社が良いということならそのまま留まることもできます。

転職前のデメリット

就業しながらの転職活動は、時間が取れないこともしばしば悩みとして上げられます。
実際働きながら転職活動を行うことは体力的に負担がかかりやすいようです。
また、金銭的に困っていない場合、本気で転職活動を行わないという人も多いのです。
ずるずると転職活動をやっているつもりで、なにも進まないことがあるのです。
また、企業が求める入社時期にあわせにくいのも現職をもちながら転職活動を行うことのデメリットでもあります。

退職後のメリット

仕事を持っていないため、転職活動に専念できるのが大きなメリットです。
面接などの日程も先方に合わせやすいのも強みですね。
多くの企業で面接が受けられます。
また、空いた時間を利用して資格取得など充実した期間となることもあります。

退職後のデメリット

収入が無いので生活に困ることがあります。
いかに貯金があってもいつ採用されるか分からない不安定な状態は結構つらいものです。
最初は前向きに転職活動が行えますが、活動期間が長くなると精神的に負担がかかります。
長期間の転職活動は、金銭的・精神的に負担が大きくなりやすいのです。
実際、長期間未就労だと書類選考の時点で不利になることもあります。
これは避けたいところですね。

転職の職務経歴書で会いたいと思わせるポイント

職務経歴書は履歴書とともに、面接を行うかなどの一次選考や、面接での質問や確認内容の資料として使われます。
まずは面接を獲得する為にも、大事な書類と認識しましょう。
また、面接担当者に会いたいと思わせる内容をしっかり盛り込むことも大事です。

履歴書と年代を合わせておく

同時に提出する履歴書の経歴欄の年代と職務経歴書の年代はチェックして間違いの無いように注意しましょう。
イージーミスが面接担当者の印象を悪くする場合があります。

退職理由は妥当か？

退職する企業での、退職理由は出来れば企業批判を含まないように、前向きな転職を求めるという感じでまとめましょう。
人間関係で辞める場合もネガティブな印象を与えてしまうようでは控えたほうが良さそうです。

ブランク期間の妥当性

転職活動の為のブランク期間に注意しましょう。
不用意に就業していない期間を書かないこと。
必ず相手を納得させるだけの説明を書き加えておきましょう。

スキルは補っているか

自身で不足しているスキルをしっかり認識していれば、そのスキル不足を解消するために何らかの行動は起していることが大事です。
セミナーに行ったり、講習を受けたり、前向きな行動と合わせて説明しましょう。

その企業に入りたいという熱意を伝える

たとえ書類選考のための職務経歴書であっても、しっかりと熱意を伝えるための文章を書きましょう。
事実だけを伝える為だけのツールと捉えていてはいけません。
面接担当者に対するラブレターの様な物だと考えましょう。

自分の能力や実績は事実であるか

実務能力や実績は、ある意味作文でもかけます。
でも、実際にその能力があったり実績を評価されている人が書くと、なぜか事実として読めたりします。
説得力があるのです。
逆に、嘘を書いても面接担当者には分かってしまうようです。

転職先が求める経験やスキルを持っているか

転職活動する場合、入りたい企業の企業研究はしっかりやっておきましょう。
その中で、求人広告からどんな人材を求めているか自分なりに分析しておくことが大事です。
その求める人材像に自分が合致しているかどうかを見極めておきましょう。
強みを強みとしてアピール出来るように。
的外れなアピールでは効果がありません。

転職の履歴書で会いたいと思わせるポイントとは？

転職では、面接の前に履歴書や職務経歴書などの書類選考を行うのが一般的です。
ここをクリアしないと面接に呼ばれることはありません。
会いたいと思わせる履歴書のポイントを紹介します。

ブランク期間は長くないか

転職活動期間が長い人はそれだけで避けられてしまいます。
ブランク期間が長くならないようにすることも大事ですが、在職中に転職活動を行うことをお勧めします。
ブランク期間もなくなります。
焦って、採用されることを急ぐあまり後悔してしまう転職をしてしまうことになりかねません。

志望動機はその会社に向けたものか

履歴書の内容を、どこの企業でも通用するような曖昧な言葉で埋めている人がいます。
その会社に入りたいという熱意が感じられないと、面接で会いたいとは思われません。
一社一社心を込めて履歴書を書きましょう。

職歴が転職先に役だっているか

的外れの転職先選びをする人がいます。
スキルを求める企業、経験を評価する企業。
どこに興味を持つか予め自分でシュミレーションしましょう。
その上で、自分の職歴がその企業が求めるものかどうかを評価しましょう。
ちゃんと通用するかどうかしっかり検証しましょう。

丁寧に書く

どんなに素晴らし職歴や経験。スキルを持っていても、履歴書を丁寧に書かない人は敬遠されます。
誤字脱字だらけだと、仕事に対する評価もその程度だと思われてしまいます。
時間をかけて、しっかり丁寧に書くことを心がけましょう。

未経験の転職の成功するポイント

未経験の分野で転職にチャレンジする場合、成功するポイントをご紹介します。

未経験（中途採用ともいう）の方でも大丈夫と求人広告に書いてあるものは良く目にします。
でも、それが全くなにも経験やスキルを持っていないひとでも大丈夫ということではありません。
よく注意してみなければならないのは、その業種や仕事内容は知らなくても大丈夫だという意味になるのがほとんどです。

仕事は知らなくても教える

でも、最低限のマナーや社会経験が身についていないと採用されないことがあります。
極端にいえば、礼儀があって人当たりが良くてまわりと仲良くできる人。
そんな人を一から育てることができる企業が未経験者でも採用するということです。

業務知識より人柄

これはどんな職業にも共通して求められることですが、まずはそれが全てであるという企業が存在します。
過去のノウハウから、いくら経験やスキルがあってもだめだった。
未経験者のほうが、将来会社のためになる人材になってくれる。
未経験者の中でも、こんな人ならしっかりやってくれる。
そういう過去の実績を踏まえて、むしろ何も知らないけどしっかりした人なら採用する。
それが未経験者でもＯＫな求人なのです。

また、その業界では未経験でも、前職や過去の職歴から、十分採用する価値があると認められる人もいます。
自分では、経験やスキルを過小評価しすぎているのですね。
自分の価値は自分では分からないものです。
転職エージェントなどに登録してみると、驚くような異分野への求人を紹介されることがあります。
一度、客観的に自分を評価してもらうことも大事ですね。

面接担当者に効果的な転職の志望動機の書き方とは？

職務経歴書からは読み取れないあなたの熱意を伝えることができるのが履歴書の志望動機や自己ＰＲ欄です。
客観的なあなたを表現するのが職務経歴書、内面を表現するのが志望動機・自己ＰＲなのです。
なので、志望動機・自己ＰＲの欄には自分の熱意が伝わるように気を付けなければなりません。

限られたスペースで表現する

履歴書の志望動機や自己ＰＲ欄に書ける文字数は限られています。
限られた文字数の中でいかに自分の熱意が表現できるかが重要なのです。
見やすく書くのも大事なので、あまり欲張って小さな字でぎっしり書かないように気を付けましょう。
簡潔に、相手にわかりやすく書くことが大事です。

自己ＰＲ（アピール）の書き方

仕事に関する内容で書くことをお勧めします。
経験やスキルで職務経歴書で表現出来なかったことをここでまとめても良いのです。
気になった内容であれば、職務経歴書もしっかり確認してくれることでしょう。
学生時代のアルバイト経験も、業務内容に関連があれば利用もかのですが、２０歳代以上の人にはお勧めしません。
あくまで実務経験が少ないときの対策として利用します。
大事なのは、転職先の企業が求めている人材がどんな人材なのかしっかりリサーチを行い、その求める人材像を思い描きながら自分をその人材となるようアピールすることが大事です。
そのため、求人情報や企業リサーチからどんな人材を求めているかしっかり調べておくことが大事です。

志望動機の書き方

なぜその企業を選んだか、なぜ他の企業でなくてその企業なのか？
明確に自分の言葉で表現しましょう。
どこかでコピーしてきた言葉は絶対に使わないようにしましょう。
入社して何をやりたいか、どんな成果を上げたいかなど、前向きな姿勢を表現することも大事です。
他の人には無い、あなただけの理由をしっかり考えておきましょう。

転職の志望動機は自分の欲を書く

転職時の志望動機で、一体何を書けばいいのか分からない。
実際、相手もあることなのでどんな志望動機が効果的なのでしょうか？

志望動機は意外性？

よく、どこでも目にする志望動機の例というものがあります。
曰く、貴社の業務に興味を持った。
　　　有名な会社だから。
　　　給料が良さそうだから。

これを少し面接担当者に訴えかける言葉を使って表現するというのが一般的ですね。
でも一般的ということは、どこでも誰でも使っているレベルより上にはいけないということです。
どこかで見たことがある志望動機。
使いまわしの志望動機。
新鮮味の無い志望動機。
履歴書を見慣れている人からすると退屈ですよね。

資格を持っていて、その資格が転職の業務に直接結びつくような人ならこれでも許されるのです。
資格と経験で採用が決定することも多いのですから。
でも、未経験の業界や知識やスキルが未熟な場合、なぜその会社を選んだかはとても注目されるポイントです。

包み隠さず正直に言うことも大事

では、インパクトがある志望動機はどのようなものでしょうか？
欲をそのまま表現することです。
貴社は年収も高いので、自分が必ず手に入れようと思っているタワーマンションに自宅を構えることができるほどの給与がもらえると思った。
どうしてもフェラーリを買いたいので、貴社で頑張れば手に届くと思った。
海外に別荘を持つ計画があり、どうしても貴社で結果を出して夢を現実にしたい。

一見自分勝手な志望動機で、ちょっと使うには勇気が要りますね。
でも、こんな志望動機を喜んで受け入れてくれる会社もあります。
とにかく夢を現実にするために、その会社で頑張りという熱意を表現するのです。

意外とこんなことをストレートに言う人は居ないので、間違いなく面接に呼ばれてどんな人か会ってみたいと思わせることが出来るでしょう。
あとは、面接で自分の熱意を伝えるだけです。
今の時代、こんな人に入社して欲しいと思っている面接担当者は多いはずです。
ぜひお試しください。

転職のＷＥＢ履歴書の書き方とメリットとは？

転職サイトから希望の企業へアプローチする際、ＷＥＢ履歴書はもはや常識です。
ＷＥＢ履歴書は、求人サイトで登録しておけばいちいち書き直す必要もなく、変更をかけることで簡単に作り直しもかのです。
ＷＥＢ履歴書のメリットとは？

ＷＥＢ履歴書が常識になる

現在は、書類選考がＷＥＢ履歴書というのが一般的になってきました。
ＷＥＢ履歴書で面接担当者にアピール出来なければ、面接にも呼ばれないと言うことです。
数多くの企業に出すことも可能なので、質の低い履歴書を送ってしまうことはお勧めしません。
まずは、相手が会いたいと思う履歴書を用意することが大事なのです。

書き方のポイント

だらだらと書くことは禁物です。
まずは、転職先の企業がどんな人材を求めているかを見極めましょう。
その為に企業研究が大事です。
求人広告はしっかりチェックすること。
企業のホームページや今後の動向なども自分なりに理解しておきましょう。
その求人広告で、どんな人材が必要なのかを判断して、履歴書でも求める人材っであることを強調して書くことが大事です。

 ＷＥＢ履歴書からスカウトを待つ

多くの求人サイトでは、ＷＥＢ履歴書を保存することが出来ます。
そも情報を公開したり、求人サイトの転職エージェントとリンクさせることで、思わぬスカウトがあることもあります。
自分の情報を見た企業が興味を持ち、面接を申し入れられたり、転職エージェントが非公開で出された求人とマッチングしてくれたりします。
自分では気づかなかった評価を認識するのも、このパターンですね。

ＷＥＢ履歴書は、誰に見られても良いようにしっかり作りこむ事が大事なのです。

転職の面接の必勝法とは？２つの質問

転職の際、面接で成功するためには、実は２つのポイントがあります。
むしろこの２つだけの答えを用意しておけば、採用にかなり近づくことができます。

�@自己アピール（ＰＲ）

自分のこれまでの経験や持っているスキル、人に自慢できる実績などを述べます。

�A志望動機

自分の経験を通じて、今後転職先の会社でどんな風に役立つことができるのか。

上記２つの事柄に答えられることが重要です。

自己アピールは出来るだけ具体的に述べること

たとえば営業をやっていたとしても、企業において営業業務が全て同じとは限りません。
自分がやっていた業務内容を簡潔にわかりやすく、理解しやすいように具体的に述べることが大事です。
面接担当者に、しっかり伝わるように、具体的な数字や内容で説明しましょう。
実は、この説明できる能力も面接では見られています。
社会人として、相手に伝える能力も大事なのです。

志望動機

だれでも言えるような、どこかで見たことがある志望動機は述べないほうが懸命です。
どこでも使えるような志望動機は時として逆効果になります。
自分の経験をもとに、今後その転職先でどう活躍したいか。
将来どんなステージを思い描いているか。
面接担当者が、あなたが入社して貢献できる姿を思い描ける内容でなくてはなりません。

自己アピールも志望動機も、自分の言葉で説明できることが大事です。
具体性に欠く内容では、転職者というもう社会に出て立派に活躍している人と認識されません。
自分の経験やスキルをしっかり認識して、その上で面接担当者の心を動かせる内容で説明することが転職必勝法です。
実は、しっかり時間を掛けるのはここなのです。

転職のＷＥＢ履歴書でスカウトを待つ

転職サイトで利用するＷＥＢ履歴書ですが、これを活用して有利な転職に利用することができます。

時間が無い人にも効果的な転職活動

転職活動は、時間が必要です。
求人のチェック、希望企業の調査、面接など今現在の仕事を行いながらだと、かなり時間を割かなければなりません。

ＷＥＢ履歴書は自分の求人広告となる

ＷＥＢ履歴書を作成して、一般的な転職サイトでは、スカウトサービスを提供しているところなら、自分のスキルに興味を持った企業からのスカウトを待つことが出来ます。
ピンポイント的な資格などは特に求められやすいので、効果的にスカウトを受けることが出来るのです。
現職で仕事をしながら無理なく転職活動を行うには最適な方法です。

スカウトを比較して最適な転職を行う

今までの転職では、まずはこちらから複数の企業に対してアクションを起さなければなりません。
逆にスカウトなら、気になった企業をピンポイントで調べることができます。
あくまで自分主導で転職活動がでっきるので転職のストレスもかなり低減されます。
個人情報も伏せられるので、個人が特定されることはありません。
むしろ利用しない方がおかしい感じですね。

余談ですが、友人もこのスカウトを利用して転職しました。
自分が求められるということはかなり気分が良い物だそうです。
結局、数社のなかで一番待遇の良い企業に転職して、満足しています。

転職の面接の必勝法：実際の面接でのポイント

企業が転職者を面接する場合、新卒とは違う意味合いがあります。
何も知らない新卒者はこれから育てていくことを前提にしているので、もっぱら人柄中心に面接を行います。
個人の能力は、出身大学や成績を確認しながらある程度の水準を確認する程度です。
でも、転職の面接では、配属される部署や求めるスキルなども明確になっていることが多く、より実践的に活躍できるひとかどうかを確認するのが一般的です。
そのため、多くの企業での転職者との面接では、応募者の人的なスキルや、総合的な転職先との企業との相性、経営方針の理解度など、履歴書などでは把握しきれない部分を、より詳しく書くチェックするのが普通です。
転職での面接では、応募者は自分のありのままを表現して、自分を理解してもらえば良いと考えてしまいがちですが、企業が転職者を面接する意味を今一度理解しておくことでライバルに差をつけることができると考えましょう。

面接の事前準備は念入りに

まずは、自分自身のスキルや経験・実績を整理して、よどみなく説明できることが大事です。
また、転職先の企業でどんな将来像を描いているか明確にしておきましょう。
履歴書などはしっかり見直しておくこと。
身だしなみやマナーにも注意が必要です。
また、当日の体調管理も大事です。
万全の体調で臨めるようにしておきましょう。

履歴書や企業研究の見直し

履歴書などの提出書類は、予めしっかり読み直すこと。
覚えていない事柄が書いてあり、その点について質問されて答えられないようでは減点の対象になります。
また、履歴書などは応募する企業毎に作成しましょう。
どこでも通用するような内容では、的を得たものにはなりません。
志望動機や自己ＰＲも、思い出すことのないように、しっかり覚えておきましょう。

面接のシュミレーションをしておく

基本的には、面接担当者が主導になって面接を進めますが、自分なりにストーリーを考えておくことが大事です。
志望動機を同説明するか、自己ＰＲはどのタイミングで話すかなど、予め流れを作っておくことが大事です。
頭の中で考えることも大事ですが、友人などを交えて擬似的な面接を行っておけば本番でも上がってしまうことはないでしょう。
入室から退出までを人通り体験しておくことをお勧めします。

面接はコミュニケーションが大事

どんなに優秀なスキルやすばらしい経験をしていても、転職者は人間的に魅力を感じる人でなくては採用には至りません。
面接担当者に、一緒に働きたいと思ってマラわないければいけないのです。
コミュニケーション能力が大きなポイントになります。
面接時の受け答えはもちろん、態度や姿勢・しぐさも重要なポイントになります。
まずは好意を持って面接担当者と接することに努めましょう。

多くの転職志望者と差をつけるために事前の準備は万全にしておくよう心掛けましょう。

転職の面接で不採用になったとき、どう考えるべきか？

面接の対策もしっかり行った。
質問にも問題なく答えられた。
自分のスキルや実績も説明できた。
今後転職してどうなりたいかをしっかり説明出来た。
採用されると思ったのに、不採用だった。

かなり落ち込む結果ですね。
でも、面接自体はうまくいっていると感じているなら、他に不採用になった理由があるはずです。

その業種は、人と接する仕事でしょうか？
人と接する仕事なのに、身だしなみに気を配っていましたか？
実際に接客が重要な業務なら、身だしなみは大きい採用のポイントです。
ましてや、経験やスキルをアピール出来るほどの人が、身だしなみがだらしないと、採用する側としては躊躇してしまうかもしれません。

自分が考えているポイントではないところが、相手に取って重要であることって結構あります。
全てを満たしているのに、肝心なところがおざなりである。
そういう人を接客的に採用しない面接担当者も多いのです。

面接を甘くは考えていなくても、客観的に判断してもらうことが大事です。
結婚していれば、奥さんか旦那さんに模擬面接をしてもらいましょう。
家族の誰かでもいいのです。
転職エージェントでも、模擬面接は行ってくれます。
自分にはわからなかった欠点が見えてくるかもしれません。

転職活動は面倒くさいから敬遠する？
転職活動を思い立っても、いざ行動を起こす前にしり込みしてしまう人も多いのです。
実際、本当に面倒くさいかどうか、過去の経験からご紹介します。

まずは転職活動の流れから

�@転職サイトや転職エージェントに登録する。

　今はまずこれが最初にやることです。
　いきなり求人情報を眺めるのは、はっきりした職種や業界が決まっている人なら大丈夫ですが、その後の自分の負担や時間の有効活用を考えるならまずは登録作業から始めましょう。

�A自己分析を行い、希望の条件を決定する。

　登録を済ませたら、まずは自己分析を行いましょう。
　自分の経験やスキル、実績を整理して、客観的に評価しましょう。
　そこから、自分の市場価値を分析し、ある程度の希望できる水準を決めておきます。

�B求人を探す。

　転職サイトや転職エージェントから、自分に合った求人、希望の叶う求人をピックアップします。

�C履歴書・職務経歴書の作成

　求人先毎に履歴書や職務経歴書を作成します。
　大事なのは、企業毎に作成すること。
　どこにでも出せる履歴書というものはありません。
　求人情報をしっかり確認して、求められるポイントを明確に表現することが大事です。

�D応募

　作成した書類をもとに、求人に対して応募します。

�E面接練習

　面接の練習は必ず行いましょう。
　いきなり本番では、十分な面接ができないと認識しておくことが大事です。

�F面接本番

　面接本番です。

�G採用内定です。

転職サイトや転職エージェントに登録は面倒くさい？

登録は２社ぐらいでいいと思います。
お勧めは
リクナビネクスト
または
リクルートエージェント

どちらも評判がいいので、多くの人が利用しています。

登録時間は、１０分から２０分ぐらいで済みます。
これぐらいなら面倒くさくないですね。

自己分析、希望条件決定

自己分析は、人により時間が掛かりますが、まずは自分というものを知ることから転職活動は始まりますので、必ずやってください。
自分の市場価値を見極めて、自分がどれぐらいの待遇が得られるか客観的に分析しておきましょう。
安易に条件を落とすことが無いようにしっかり目安を決めておきます。
時間は掛かりますが、転職を志した以上、必ずやりましょう。
ここが一番面倒くさいと感じますが、けして手を抜いてはいけないポイントです。

求人を探す

求人を探すのは面倒くさいですか？
逆に、スカウトオファーを待つという方法もあります。
自分の希望を登録しておいて、情報を公開しておけば企業があなたに直接オファーを送ります。

また、転職エージェントなどは、直接あなたに合った求人をピックアップして紹介してくれます。
非公開求人もあるので、自分の知らなかった適性が評価されることもあります。
面倒くさいことは何もありません。

履歴書、職務経歴書の作成

企業ごとに丁寧に書くことが大切なので、時間もかかります。
少し面倒くさいですが、ここはしっかりやっておこないと採用に近づくことはできません。

模擬面接

人はあまりやっていないのですが、模擬面接をお勧めします。
友達や家族に手伝ってもらいましょう。

実は、転職活動はそんなに面倒くさいことはないのです。
転職エージェントなどを活用したり、スカウトサービスを使ったりと、以前と比べて比較的時間の負担も減りました。
自分以外の人をうまく活用することで、転職活動が楽になるのです。

転職で求められる即戦力の意味を知っておきましょう。

転職の求人で即戦力を求めるという記述を良く目にします。
これの意味を間違うと、面接担当者が意図しない間違った求人像で面接に臨んでしまうので注意が必要です。

経験やスキルの量ではない

一般的に即戦力というと、その企業の業務に精通していて、入社後すぐに実務が出来る人だと思ってしまいます。
このため、社会人経験が無い人は、自分は経験やスキルが少ないので転職先として選べないと思ってしまいます。
また、十分なスキルや経験を持っていて、自分もそのことに自負があり自信満々な人も、即戦力という言葉に惑わされ、面接担当者に意図する人物では無いと判断されることが多いのです。

面接担当者が求める即戦力

一般的に、転職者に業務的な知識を求めることは、資格前提の転職でもないかぎりありません。
実は、即戦力の人材を求めている企業としては、業務スキルなどに重要なポイントを求めていません。
ある程度の社会経験はもちろん必要ですが、できあがってしまった社会人はむしろ敬遠されます。
では、どういう人物が求められるのか？
経験やスキルがある人には、これまでどうやってその経験を培ってきたか？
人と差を付けるため、どんな勉強や業務知識の習得方法をとったか。
また、そうして得た知識などをどうやって実践で活かしていったか。
また、これからもそういう姿勢を続けていく事が出来る人か。
これらが面接担当者が確認したいポイントなのです。

できあがってしまった人は、それ以上の向上は期待できない。
むしろこれからどう成長したいかが明確な人物を求めています。
そいう意味では、経験やスキルなどは、転職を機に意味をなさないと考えるべきです。
社会経験が少ない人でも、このポイントにしっかり答えることができるなら、経験は無くても即戦力として評価されます。
大事なのは、分からないことがあっても自分で問題解決できるという意欲や行動ができるということを説明出来ればよいのです。
それを、少ない経験のなかで実際に実践できたことを面接で表現できれば、経験豊富な人とも十分戦えるということです。

即戦力という意味をしっかり理解しましょう。

転職（中途採用）での面接担当者の本音

転職の際、相手の企業がどんな理由で求人募集を行っているか？
これを知ることができれば、採用にかなり近づきます。

転職者募集の求人の訳を知る

一般的に、転職の求人を出す場合は「業務拡大」という言葉がよく使われます。
でも実際本当にそうなのかは、入社してみないと分からないことが多いのです。
業務拡大といいつつ、仕事が激務で常に人不足の企業もあります。
実際に、新規事業を立ち上げるために、ある程度社会経験を積んだ人材を求めている場合もあります。
ここを知っていないと、面接でＮＧワードを言ってしまう恐れもあるので要注意です。

求人の目的を知る

転職エージェントに登録しているなら、担当のコンサルタントに聞くことができます。
企業と長く付き合っていると、過去の求人の傾向などもわかるので、およそ何故今回求人を出しているかは担当者ベースでも理解しているからです。
こういった意味でも、転職エージェントとうまく付き合っていくことでリスクが軽減できることもあるのです。

面接での受け答えの方向性を見極める

面接では、予め聞き取った企業の募集目的に沿って面接を受けることで採用に近づきます。
どういった人材を求めているかを知っていれば、無駄な応募も無くなり効率的に転職活動が勧められます。
逆に、自分の希望と合った企業を絞り込み、そこに力を入れて対策も行えます。
要は準備が効率的にできるということです。

限られた時間の中で効果的により良い転職を目指すなら、企業がなぜ求人を出しているか、できるだけリサーチすることをお勧めします。

面接前にうその想定問答はやめましょう

面接前に、模擬面接で緊張しないように練習することは大事です。
でも、面接担当者の心証を良くするためだとか、こう言われたらこう返すみたいな練習は避けましょう。

うそは結局自分の為にはならない

面接で、印象を良くするために、相手に良く思われるような受け答えを練習することはあまりお勧めしません。
様々な質問がされる中で、うそを言ったことにさらにうそを重ねることになってしまうことがあります。
また、うそを言うことでストレスもたまります。
とある質問には、なんとかうそを言って心証が良くなっても、違う質問で辻褄が合わなくなることがあり、結果あなたは本当の事を言っていないと判断されます。
要は、一貫性が無い答えをしてしまうと言うことです。
あれ、さっきの質問の答えと今回の質問の答えは繋がりがあるはずなのに、支離滅裂だ！
こういう風に判断されることは結果的に失敗です。
これは決して良い結果を生むことはできませんね。

本当のことを包み隠さず言う？

本当のことばかり言うことも危険です。
たとえば転職理由を話すとき、やはり「賃金がやすいので、賃金が高い会社を選びました」では、面接担当者の心を動かすことは出来ませんね。
ここで大事なのは、部分的に好印象を与えそうな言葉を選んでいるだけではダメだということです。

面接の前に自分の転職に対するストーリーを決めておく

自分がどんな人間で、今回どんなつもりで転職を考え、どんな目的でその企業を選び、どんな仕事をしたいのか。
自分なりに人物像を仕上げ、一本筋の通った人間になりきって面接に臨みましょう。
そこにこそ一貫性のある転職する人間としてのあなたがいます。

なにから始めていいか分からない、そんな転職初心者の人に、いまどきの転職活動の流れをご紹介します。

転職エージェントに登録

利用は基本的に無料です。
転職初心者なら、最初は転職エージェントに登録しましょう。

カウンセリングを受ける

初心者が何も知らないのは当たり前。
まずは、何から始めたらよいかわからないというお悩みを解決することから始めましょう。
カウンセリングを受けながら、客観的に自分を見つめなおすことがスタートします。
ここで自己分析を行います。
転職の市場において自分の売りや強みを認識しましょう。
もちろん専任のアドバイザーがあなたをリードしてくれます。
アドバイザーのカウンセリングを受けながら、悩みや不安も相談できます。

自己分析を行い、自己の経験やアピールポイントを確認

カウンセリングは面接ではありません。
カウンセラーと話し合いながら、書類や面接でアピールできるポイントを確認していきます。
ここでは、あなたが転職に対する思いを明確にして、それを実現するための提案等を行っていきます。
本音で話すことが大事です。

求人確認、企業情報の確認

転職エージェントの求人は、ほぼ非公開求人です。
一般的な求人を出すことでの、応募の殺到や時間的なリスクを軽減したい企業の求人が紹介されます。
人気の高い大手企業や優良企業からの求人が多いのもこのためです。
また、一般的な求人広告では出せない重要なプロジェクトの人材確保もあるので、なんとなく求人サイトなどを眺めていたあなたには驚くような求人も紹介されます。
いろんなサイトを見ても、自分の希望する求人がない人には最適な転職活動ですね。

応募

応募の前に、魅力的な履歴書や職務経歴書の書き方のレクチャーを受けます。
基本的には、絞り込んだ数社の企業に対して応募を行います。
でも、アドバイザーが調整してくれるので、あなたは自分の予定を教えるだけです。
日程調整やスケジュール管理はお任せできます。
現職で忙しい人には、効率的な転職活動が行えるのです。

面接の前に

カウンセラーと面接対策を行います。
アドバイザーが過去の実績や個別の情報を元に面接対策を行います。
その企業の社風や、他の採用された転職者のデータを元に採用される模擬面接を行います。
また、企業情報や採用背景についてもレクチャーされるの、応募する企業にあった面接対策が行われるのです。

現在は、一人で行う転職活動はありえません。
情報をいかに効率よく手に入れるのか、それが採用に近づく方法なのです。
一人で悩む前に、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。
基本的には、無料で利用できます。
報酬は、企業からもらえるからです。

面接に行って不採用になる。
ではなぜ不採用になったかは、本人には知らされません。
縁が無かった、採用基準を満たしていなかった。
たぶんこんなことが理由で不採用だったんだろうなあと思っていました。
でも、面接担当者として不採用にする理由というものが、意外とあり得ない理由だったりすることもあるのです。
そんな事で不採用？と思う物もあります。
でも実際に採用する側からすると、採用不採用を分ける大きなポイントでもあるのです。

・ぞんざいな態度だった。

　面接というものは、何も面接の場だけでは無いと言うことです。
　その会社に入ったときから面接は始まっているということです。
　会社の前でタバコを捨て足で消してから入ってきているところを、たまたま通りがかった人に見られた。
　受付で面接会場を聞く態度が偉そうだった。
　意外と面接の場ではないのに、採用を左右することもあります。

・面接の服装が悪い

　面接とは、一生を決める場だと認識していると、着ていく物にも気を遣いますね。
　シャツの襟は整っているか、スーツはよれよれの物を選んでいないかなど、服装は態度に表れます。
　スーツで革靴なのに靴下が黒でなかっただけでも、心証を悪くすることもあるのです。
　自分では大丈夫と思っていても、年代が違う面接担当者に会う可能性も考えて、服装には気を付けましょう。

 ・言葉の癖

　相づちで「はー」、「うん」という人が、不採用になったことがありました。
　自分を説明する言葉の中に、「一応」、「とりあえず」などが多いと不採用になることもあります。
　営業出身で、必ず「はいはいはい」という人も気を付けましょう。
　緊張すると、普段使っている言葉が出ます。
　友人などにチェックをしてもらうほうが無難ですね。
　面接で舌打ちした人は、当然不採用になります。

転職で採用される理由は実はやる気が感じられるかです。
様々な要因が採用されるかどうかを左右すると思っている人も多いのですが、基本的にはやる気を感じさせるかどうかです。
面接担当者は、あなたにやる気があるかどうかを最終判断とします。
でもこのやる気をどう評価するかは、転職者としては間違いやすいのは事実です。

やる気を感じさせるとは

やる気を感じさせるとは、なにもその仕事がやりたくてたまらないということだけではありません。
あなたのやる気はどこに向いているかも大事です。
言われたことを完璧にこなす。
これだけでは今は物足りないと感じられます。

業務知識がないけど教えてもらえればやります。
指示があれば自分なりにこなせます。
これでは現在では氷菓があまり高くはありません。

仕事に対して前向きなことは表現できます。
でも、たとえばどう動いて良いかわからないことに直面したときどうするか。
自分で道を切り開いていけるか。
おもしろがって仕事に没頭できるか。
そんな人を求めているのが現在の社会なのです。

普通にそつなく仕事をこなせる人は、どんな企業でもいます。
でも、そこに異質な全く違うタイプの人間をいれて活性化を図りたいのも、中途採用者を募集する意味である場合もあるのです。
自分のやる気をどう表現するのか。
あいてにどんなレベルのやる気をアピールするか。
それにより自分のマイナスをどうプラスに転化していけるか。
実はここが採用を左右する大きなポイントでもあります。

若い頃は怖いものなしで、転職の面接も何にも準備しないで受けていました。
経験上で得た情報をご紹介します。

異業種への転職

異業種へ転職を志し面接に行きました。
今で言えば、ブラック企業。
即採用、「いつから来れる？」
営業の仕事でした。
しかも飛び込み。
そんなことも知らずに入社。
半年で挫折。
誰でも取ってくれたのです。
さらに言えば、人間の数で勝負している会社でした。
多く採用して、そのなかで残ればいいだろう。
そういう会社だったので、１年後には同期は数人。
数十人採用されていたのですが、ほぼ全滅と言う状態です。
まあ、一番きつい飛び込み営業ってこんなものです。
もちろん頑張って、売り上げをあげている人もいました。
でも数年で心を病んで退社。
相当の覚悟が必要です。

異業者といえば、
「あなたは入社後この会社がつぶれたらどうしますか？」
と聞かれたので正直に
「また他を探します」
と言って、不採用になりました。
たぶん、会社がつぶれないように頑張りますとかの回答を期待していたのではと気づいたのは、不採用通知をもらってからでした。

比較的採用されやすい仕事

業界を問わず、これから伸びていきそうな分野は、あまり経験が無くても採用されると感じています。
ただ、人間性がよく人と仲良くできる人に限ってのことだと思います。
経験は、入社後に積めばいい、それよりも会社の中でうまく出来る人が望まれるようです。
これは、どんな企業でも同じですね。
ある一定のスキルや経験があって、最終的に合否を左右するのはその人の人間性です。
コミュニケーション能力がれば、多少のスキル不足も補えると思います。

特に若い頃は、なんでも吸収できるので、素直でまじめで人と仲良くできる人は採用されますね。
逆に、スキルや経験があっても、人間性が劣っている場合、転職活動では不利なのではないでしょうか。
所詮人間と人間が交わりあって会社と言うものがあるので、最終的にはそこですね。

あとは、リーダーシップ

人に指示されることだけをこなせる能力だけではダメですね。
チームを引っ張っていく能力。
だれかを指導してあげたり助けてあげたりする能力。
業務スキルは、人それぞれで面接でもそれほど細かく確認できるものではありません。
でも会社という単位、部署という単位、チームという単位で人を引っ張って行ってくれる能力がある人を求められている昨今だと思います。

転職活動をしていて面接担当者に会うときは結構緊張するのが普通です。
でも、もしかしたら相手の面接担当者も緊張しているかもしれません。
なぜなら、中途採用の面接担当者は、新卒での面接担当者ではないことがほとんどだからです。

実は現場の担当者

実際、転職の求人を出す場合はしっかりとした理由があります。
新卒のように、今年は○○人採用するぞ。
そんな理由で転職の求人は出しません。

明らかに人員不足、退職者の補充など部署や目的が決まっていることがほとんどです。
なので転職者を面接するのが、実は現場のリーダーだったり部長や課長だったりします。
実際に転職者と一緒に仕事をする本人だったりするのです。
こういう人が面接をすると、様々なことがあります。

まず履歴書を,見ない人。
個人のプロフィールにこだわる人。
人によってそれぞれ違いますが、意外とまじめに準備してきたのに、これしか聞かないの？
ということがあります。
これは、能力は事前に履歴書などで確認しておいて、面接では人柄を見ているだけということがほとんどだからです。

実際にこれから一緒に仕事をしていくわけですから、人柄だ大事なんですね。
気に入られると即採用です。
「いつから来られる？」
なんて話もあるかも。

中途採用の面接では、面接担当者がその会社での上司であることが多いので注意しましょう。
なんとなく合わなくて、適当に合わせていたら内定。
入社したらその人が上司で困ったなんてことにならないようにしましょう。

転職の面接に限りませんが面接では基礎的なマナーを守りましょう。
社会人経験があると、これぐらいは面接では指摘されないだろう。
これぐらいは誰でも普通だ。
そこまで気を遣わなくても良いんじゃまいか。
そんな風に自分で思ってしまい面接担当者の不評をかうこともあります。

面接では当然お互い初対面。

基本的なマナーが守られていないと、最初から印象が悪く面接の最後まで引きずってしまってしまい不採用となることもあります。
もしかしたら慣れや習慣でマナーに落ち度があるかもしれません。
今一度チェックしてみましょう。

遅刻

遅刻はダメです。
ビジネスマンなので時間は守ること。
遅れるなら必ず連絡すること。
連絡もしないで、お詫びもしない人も多く、これでは採用されたい気持ちもないと思われます。

服装

髪は清潔そうになっていますか？
スーツはよれよれの物を身につけていませんか？
まさか白い靴下ははいていないですよね。
靴は磨きましたか。
襟に汚れはついていませんか？

面接時の行動

机の上にバッグは乗せないこと。
名刺は両手でもらうこと。
座ってくださいと言われるまで座らないこと。

ビジネスマナー

現職または前職の守秘義務に反することは言っていませんか？
相手の話を遮ってしゃべっていませんか？（これが意外と多い）
面接に来ているのに、自分が流れを作っていませんか？

もちろん当たり前の事ですが、
舌打ちをしたり、あくびをしたりしない様にきを付けましょう。

これらは、自分ではあまり気づいていない人が多いので、誰かに客観的に見てもらった方が賢明です。

たとえばあなたが面接担当者だとします。
書類選考を行って、面接したいと思う転職者に面接で何を確認したいと思いますか？

ある意味、面接担当者なりに仮説を立てて、こうんな経験をしている人はたぶんこんな人だろうと思っているはず。
予想する人物であることを確認しようとするはずです。
もちろん、自分と相性が良いかどうかをまず先に確認もします。

最初の５分で判断される

概ね、最初の５分で面接の結果がきまると言われています。
これは、面接担当者との相性の問題です。
相性が良いか悪いか、仕事の能力を確認するというよりも、ある意味お見合いです。
仲良くやって行けそうかどうかを判断しようとします。
最初の５分でこの相性が悪いと、不採用になる確率が格段にあがります。
初対面での印象が採用を左右するのです。

判断されるポイント

声が小さいと、仕事に自信が無い。
態度が横柄だと、仕事が粗く周りとの協調性がない。
落ち着きが無いと、履歴書にうそがある。
もちろん面接担当者それぞれ判断の仕方は違いますが、あえて言うならこんなことで採用が決まってしまうことも事実なんだと言うことを知ってください。

意味不明なことで採用が左右される。
でもこれは事実なのです。
自分が面接でどんな風に面接担当者から見られるのか？
客観的に判断してくれる人を探しましょう。
周りにいなければ、転職エージェントに相談するという方法もあります。
自分が気づかないところで採用が決まってしまうなんてナンセンスですが事実でもあります。
模擬面接を行い、最初からリスクのない形で面接を受けるようにすることが懸命です。

転職理由、志望動機、自己ＰＲ。
これらは、転職時に必要なそれぞれが考えなければいけないものです。
特に転職理由を、面接担当者に受けの良い言葉で用意する人が多いのです。
うわべだけの言葉で無難な言葉。
でも、深く追求されると返答できない。

現職の会社の評価に不満

現職の会社の評価に不満があり、自分を正しく評価してくれるシステムを持つ貴社を志望した。
これは、たぶん求人広告で「あなたをしっかり評価するシステムがあります」などと書いてあったからです。
でも、面接している企業では、そんなものがあるかどうかは知っているかどうかわかりません。
例え知っていても、どういうシステムなのか逆に聞かれたりします。
求人広告以上のリサーチをしていないと、その時点でそれ以上の説明ができません。
自分が話す言葉には、ちゃんと裏付けを取ってから反しましょう。

不満をまず第一に解消する為に転職する訳ではない

転職理由として、不満を解消するために会社を変わりたいという人が多いのです。
不満を解消するためだけに転職をすると言うことは、転職しても不満があればすぐにやめてしまうということ。
決して高い評価はされませんよね。
これは、言葉を変換することで評価の高い言葉になります。

転職の理由である不満を変換する

不満があって、その不満を解消した時の状態を転職理由にしましょう。
「給料が安いから転職する」⇒「自分をしっかり評価してもらって相応の給与をいただきたい」
「残業が多く、休日出勤も多いので転職する」⇒「しっかりと仕事をし、充実した休日で自己研鑽を行いたい」
など、同じ言葉でも相手に与える印象は違います。

転職をする理由は不満を解消する手段ではあることが普通です。
でも、それをストレートに言うよりも、それが実現した「なりたい自分」になるために転職するのだという、自分自身の意識変換を行うことが大事です。
同じ事を言っているのですが、意外と面接担当者には新鮮かもしれません。

これから転職しようと思っている人。
初めての転職ということは、不安が一杯ですね。
私も数社の転職を経て現在の会社で活躍しています。
そもそも転職に関する不安とは何でしょうか？
それらを整理してみました。

どんな会社か実際には分からない

求人広告を見て面接を受けて採用される。
ここで不安なのは、どんな会社かわからないと言うことです。
予め、その会社のホームページなどをみて業績などは分かるものです。
でも実際、働きやすいかどうかというところでは外から見る限りはわかりません。
インターネットでは、会社の評判や転職者の感想なども見ることができますが、こういうところでは全くの作られた意見か批判といった極端なものしか確認できません。
面接でも、実際に長く続けられそうかどかなどは分からないのが普通です。

待遇面が本当に募集広告通りなのか

求人広告では、他社と比較すると高待遇だったりすると気になります。
でも、実際に本当に週休２日なのかどうか？
残業も少なめに見えるが本当か？
給与も高そうだけど本当にもらえるのか？
風通しの良い社風といっているが、本当にそうなのか？

不安を解消するには

意外と思われるかもしれませんが、入社して「失敗したなあ」と思いながら後悔している人も多いのです。
その不安を解消するためにも、転職エージェントなどを活用することをお勧めします。
転職エージェントは、あなたの知らないこと、知りたいこと、ここだけは譲れないこと。
そんなことをしっかり聞き取り、あなたに最適な転職を支援します。
企業の中身や実際どんなところなのか、経験のあるエージェントなら当然知っています。
なにしろ、取引している企業のことは良く知っているからです。
自分で調べるまでも無く、あなたが欲しい情報を持っています。
ぜひ転職するときは、転職エージェントを活用しましょう。

転職の志望動機。

いざ書くとなると、これがとっても難しい。
どうしても、参考になる文章を元に自分なりにアレンジじてみるけど、なかなかパッとしたもになりませんよね。
なぜこんなに書きにくいのかというと、それは真実が書けないから。

転職する理由

給料が安いから。
休日が少ないから。
残業が多いから。
上司と合わないから。
もっといいところに移りたいから。
もっと楽をしたいから。

だいたいこんなものでしょうか？
これらをそのまま言うのは気が引けます。
転職先の会社でも、同じことが起こりそうです。
そうなったとき、じゃあまた転職するのだろうを思われないように、文章を考えるのは結構面倒ですよね。

自分なりの前向きな転職理由を決めて、決してネガティブな転職理由にすることが大事だと、だいたいネットでの志望動機の指南サイトでは書いています。
分かっていても文章が出てこない。

ではどうするか？
そのまま言いましょう。
今給料が安いので、こちらの会社で給料を上げるために頑張ります。
休みが少ないので、こちらの会社で、ぜひ多くの休みをとって完全にリフレッシュした状態で仕事をやりたい。
残業は自分の裁量で出来るようにしてもらえば、勤務時間内で仕事が終わるようにしたい。

不満をこれから自分が自分自身で変えて行くように考えましょう。
そうすれば、前向きな志望動機に変化させることができます。
何事も考え方一つです。

面接担当者も、実際の志望動機は現職を見ればわかるようです。
その上で、正直に自分の気持ちを伝えることが大事です。

あなたの前向きな姿勢は、自分の将来を変えたいという気持ちをアピールすることです。
ただ、いやだから転職しますでは、どんな面接を受けても結果は同じことでしょう。

さらに言えば、転職して自分の環境を良好にするために、どんな努力ができるかを説明できれば尚良いでしょう。

「そうしたい気持ちは分かりました。では現実にどんな方法でそれを実現しますか？」
おそらくこういう質問が来るでしょう。
そこで、自分なりに具体的な意見がいえればさらに良い結果を得ることが出来ますよ。

転職　不採用の理由

経験やスキル不足

企業が求める要件に今一歩足りない場合。
他の転職希望者の経験やスキルと見比べたとき、求めているスペックにほんの少し足りないことが原因。
これは、運もあります。
企業がどんな人材を求めているかは、しっかり把握して自分のスキルや経験が見合っているかを確認しましょう。

 経験やスキルが求めている以上

採用するにあたって、求めているスキルなどより高いものを持っていると、給与の問題や配属先などに困ってしまうことがあります。
扱いづらいのでは、決まっている配属先ではもてあましてしまうのでは。
求人して求める人材は、企業としてはかなり絞っている場合があります。
それ以上でもそれ以下でも、採用されないことが多いのです。
採用通知を送っても、入社する可能性が低い場合、不採用になることがあります。

会社独自の採用基準

体育会系は取らない。
次男はなるべく採用しない。
そんな採用基準をもつ企業もあります。
特に同属企業の場合は顕著です。
 

転職の志望動機で「給与が高い」はＮＧ？

一般的に転職の志望動機に給与が高いという言葉はＮＧです。
これは、前職の待遇面の悪さが理由になり、なんら前向きな志望動機になっていないからです。
給与が安いから転職する。
あまり前向きな言葉としては捉えられません。
その言葉からつながるのは前職への批判です。
なので給与があがることだけで転職したいと考え転職するという理由はあまり受け入れられないとされています。

でも、実際にはほとんどの人は給与面に問題があり転職するというのが当たり前です。
面接担当者も給与面に引かれてその会社を選ぶような人は、あまり好感をもつことはありません。
でもはたしてそうでしょうか。

転職の志望動機では、一般的には、
自分のスキルアップを求める
やりがいのある仕事を求める
自分のスキルをさらに磨く仕事がしたい
などが、よくネット上でも紹介され、またこのサイトでも紹介しています。
なので、面接担当者もそれが普通だと思っています。
また、これらの一般的に使われる志望動機を、無意識のうちに求めています。

ところがこれを逆手にとって、よりインパクトが強くなる志望動機にする方法もあるのです。

給与面のアップだけで弊社を選びましたか？

もちろん給与面のアップを求めて転職を決意したわけではありません。
私のこれまでの仕事では、給与に恵まれない状況の中でも、積極的に業務を行い、楽しんで仕事をしていました。
結局、給与は二の次として楽しんで仕事はできたのです。
でも、同じように仕事をするならより給与が高いところで仕事ができるならそのほうが良いと感じるようになりました。
どんな場所でも、クォリティーを下げずに仕事ができます。

給料がよければどこでもいいのですか？

どこでもいいというわけではありません。
給料が高いことは二次的な条件であって最大の条件ではありません。
ただ、これまでやってきて思うのは、やりたいことがあってもその思いが叶ったことは無いということです。
逆に、どんな業務をしていても一生懸命やれたのでとても楽しかったという経験しかありません。
ならば転職にあたり給与面がアップすると思われる貴社を志望した次第です。

志望動機もここまで突き詰めて考えれば、面接担当者に対して相当なインパクトが与えられます。
思いをこめれば相手にも、給与面のアップというＮＧワードでも納得させることができるということです。

転職の志望動機で「好きだったから」は使えない

転職する際に志望動機は、履歴書や面接では重要なポイントです。
一般的にはその企業をなぜ選んだかを述べるところを、ただ「好きだったから」では説明できていません。
面接担当者は、なぜ自社を選んだかの明確な理由を求めています。
好きなだけでは、その企業を選んだ理由にはなっていないと判断されます。

特に、前職での社会経験がある人がこれを言うことは避けましょう。
志望動機が曖昧で、いい加減な人だと思われてしまいます。

前職も同じ業界である場合の志望動機

前職で、同じ業界や業務をやっていた場合、志望動機はなぜ前職を辞めたのかが重要になります。
前職を捨ててまでその企業を選んだ理由は、決して「好きだったから」ではないはずです。
一般的には、キャリアアップやスキルアップを求めて転職する決意をしたというほうが好印象です。

前職で得られないスキルが身に付くと考えた。
自分のスキルをさらに高めることができる企業だと判断した。
よりステップアップができると考えて転職を決意した。
そいう前向きな動機があって、具体的な経験や思いを伝えたうえで、今回その企業を選んだのはなぜがを整理して伝えられるようにしておくことが大事です。
前職の延長線上にあるその企業を選んだ理由を明確にしておきましょう。

異業種への転職の志望動機

まずは、前職と今回志望する企業の業務の共通点をピックアップすることです。
共通点が見つかったら、その内容を確認して、転職したあとでそのスキルがどういう風に役立つか自分なりに説明できるようにしておきましょう。
その業界に憧れていたなら、自分なりの行動もあるはずです。
個人的な活動や資格取得に向けた努力などもあればアピールしましょう。
「好きだったから」こういうことを自分なりにやっていて、今回決意して転職を考えている。
そういった熱意を感じられる志望動機は大きな武器になります。

転職の志望動機はスキルアップが目的

転職する際の志望動機はスキルアップが目的であると述べると効果的です。
ただし、本当にスキルアップが出来る会社なのか、自分なりにリサーチしておくことが大事です。
その企業が、本当に自分自身のスキルアップとして成立するか、事前に判断しておきましょう。
キャリアアップやスキルアップは、しっかりと企業の業務内容や募集する人材の傾向を予め確認しておきましょう。

スキルアップできる企業であると判断した理由を明確にしましょう。
また、現職ではスキルアップが出来ない理由を明確にしておきましょう。
具体的な例を交えて、自分の言葉で説明できるようにしておきます。
その上で、転職を志望する企業でないとスキルアップができない理由を明確にしておくこと。
自分が求める将来像も具体的に述べることができるようにしておきましょう。

自分のスキルを分析する

スキルアップを目的とした転職の場合、採用担当者はあなたの能力を見極めたいと思います。
前職での具体的な実績などを交えて過去の経験をアピールすることに努めましょう。
その場合、実績などをそのまま話すのではなく、その企業で活かせるスキルであることを含めで説明することが大事です。

スキルアップを求める人の志望動機

これまでの経験を説明しながら、自分という人材を売り込むことが大事です。
応募先の企業でどんな人材を募集しているかリサーチも大事です。

前職では、営業の実務能力を身に付けることができたと思っています。
また、様々な困難な状況を解決していく中で精神面も含め鍛えられたと感じています。
今後は自分が得た実務経験をさらに高めて行くとともにより深く専門知識を得ながら多くの仕事通じてスキルアップをしいきたいと思っています。
貴社が未経験者への採用を接客的に行っていると聞いて志望しました。
私にとっても大きなチャンスだと思っています。
よろしくお願いします。

スキルアップを目的とした転職の場合の志望動機の方向性

スキルアップを目的とした転職の場合、現在自分がどういったスキルを持っているか、具体的な経験を交えて説明できるようにしておきましょう。
経験した業務に中で、感じたことや学んだことを明確にしておくことが大事です。

転職の志望動機では退職理由に注意しましょう

転職の面接で必ず聞かれるのは、退職理由です。
なぜ退職理由を聞かれるかというと

条件がよいところがあれば、またすぐに辞めてしまうのではないか
仕事への熱意はあるか
他の社員とのコミュニケーション能力はあるか
待遇や人間関係に不満が出やすい人か
責任感が無く、他人のせいにしがちな人ではないか

採用するにあたっての個人の人間性などを確認するために退職理由を確認するのです。
なので、これらの確認ポイントをしっかり理解して志望動機に繋がる退職理由を準備しておきましょう。

前向きな言葉で話す

前職で出来なかったこと、やりたくでも叶わなかった業務があるなら、
○○出来なかったので、こちらの会社で希望した業務をやり、これまでのスキルを使いさらにステップアップしたい。
という風に述べることで印象がよくなります。

批判は禁物、受身の態勢もＮＧ

特に前職での不満は口にしないこと。
言っていうことで面接担当者の印象が悪くなります。
また、人任せで責任感もないと思われるので注意が必要です。

客観的にどう見られるかを考える

言っていることは普通でも、その態度や声の大きさ、見た目などに注意が必要です。
意欲的な言葉を思い出しながら話すとき、自信なさげで小さい声にならないようにしましょう。
相手の目をちゃんと見て、はきはき話すことが大事です。
この人と一緒に仕事がしたいと思ってもらえるように気をつけましょう。

一般的な退職理由

退職理由は前向きな言葉で話すと効果的です。
自分のスキルをさらに磨きたいと思い貴社を志望した。
ステップアップをしたくて、現在のスキルを利用してさらに成長したい。
前職で出来なかった、自分がやりたかった業務をやりたい。
もともと貴社の業務にとても興味があり、自分なりに勉強してきた。今回その夢を叶えたくて志望した。
こういった退職理由に好感がもたれます。

転職の志望動機には説得力が必要

転職の際志望動機を、どこかで見つけてきた志望動機の例そのままで使う人がいます。
だれでもいえる動機、どの企業でも使える動機。
これらは一見すると、とても退屈な志望動機です。
面接担当者は多くの転職希望者の志望動機を毎日見ています。
他の人と同じような志望動機では、インパクトに欠けその時点で不採用となります。
不採用が続くような時には、志望動機を見直すことが大事です。

採用されやすい志望動機は説得力がある
説得力がある志望動機とは、自分の経験で得られたことを元に、なぜ転職を決意したかを具体的に述べられているかということです。

・貴社の経営理念に共感した
・貴社の将来性にひかれた
・前職の経験が活かせると思った
・貴社の事業内容に興味を感じた
・貴社で成長できると思った

これらは良く目にする志望動機です。
このまま書く人も多いのですが、これだけでは面接担当者には受けが悪いのです。
採用されやすい志望動機にするために、具体的な内容を盛り込むことで説得力が高まるようにしましょう。
上記の例でいくと、なぜ経営理念に共感したか、なぜ前職の経験が活かせると思ったかなど、自分の経験や思ったことを肉付けしていくことで他の人の志望動機と差が生まれるのです。
ここで必要なことは企業情報の研究が不可欠だということです。
上辺だけの企業の情報を、薄い言葉で話さず、掘り下げて自分がなぜその企業を選んだのか、なぜその企業でなければいけないのか。
それらを述べるためにも、企業情報やサービス・商品の情報を自分なりに調べ、そこから転職を思い立った理由を考えましょう。

なぜ一般的な志望動機では採用されないのか

経営理念に共感した

経営理念に共感しただけでは志望動機にはなりません。
事業内容や商品・サービスを具体的に理解して、それらを含めて共感したポイントを明確にして具体的な志望動機を考えましょう。
なんだか良さそうというイメージだけで志望してきたと思われます。

その企業の将来性にひかれた

面接担当者は、あなたを採用することでのメリットを考えます。
あなたのメリットは志望動機にはなりません。
自分が貢献できること、企業側のメリットを述べなければ志望動機にならないのです。

前職の経験が活かせるとおもった

実際にどのように活かせるかを、企業リサーチを行ったうえでその業務に経験が活かせることを具体的に述べなければなりません。
他の人に差をつけるためにも大事なポイントです。

貴社の事業内容に興味を感じた

当然興味を持ったから応募しているのです。
どこに興味を持ったか、どの商品やサービスのどの部分に共感を持ったか明確にして具体的に説明しその思いを伝えなければなりません。

貴社で成長できると思った

転職者を募集するのは、人を育てるためではありません。
ある程度の即戦力となる人を求めています。
自分のスキルを掘り下げ、その企業に役立つ人材であることを述べながら、さらに今以上の成長を考えているという風な志望動機にする必要があります。
受身の考え方では採用されることは無いと思ったほうがいいでしょう。

様々な志望動機の例が巷にあふれています。
それらをそのまま使用することは無理があります。
自分なりの具体的な考え方、採用する企業のメリットが述べられていないと、あなたを採用するには至らないことが多いのです。

面接担当者が求める志望動機のポイント

あなたの採用を決める面接担当者。
その人の気持ちを知ることで採用に一歩近づきます。
志望動機の例を以下に紹介します。

これまでの経験・スキルについて

前職での経験やスキルが、転職先の企業の業務に活かせるかどうかを判断する材料になります。
いままでの業務経験がいかにその企業で活かせるかを具体的に話し、なぜ転職をしようと思ったかを説明することが大事です。
だらだらと長くならないように簡潔に答えることも大事です。

前職の退職理由が批判にならないように

ネガティブな退職理由にならないように留意しましょう。
あくまで前向きな転職であることをアピールすることが大事です。
退職理由は簡素に述べておいて、転職先の企業での自分が描く将来像を述べながら志望動機として話しましょう。

志望動機は転職先のメリットを含める

間違いやすいのは、あなたのメリットを述べるだけの志望動機になりがちな事です。
自分がステップアップしたい、研修が充実してそうなので選んだ、給与や待遇に魅力を感じた。
これらは、面接担当者から見ればなんら効果的な志望動機にはなっていません。
自分を採用することでの転職先の企業のメリット、即戦力として使えるスキルや経験など、あなたを採用する企業が受けるメリットを述べましょう。
頑張ります、一生懸命やりますでは、面接担当者の心を動かすことはできません。

自己ＰＲに注意する

仕事に関係がないことは無意味です。
具体的なエピソードを交えてアピールすることが大事です。
出来ます、経験がありますだけではインパクトに欠けます。
どこかで見たような自己ＰＲをそのまま使わないこと。

面接の場で試されている場合があります

高圧的な態度をとってあなたにプレッシャーをかけることで、あなたのストレスに対する耐性を判断している場合があります。
これはむしろ採用を考えている証拠。
話し方や表情、態度などを確認されています。
そのストレスの中でも、しっかり自分の言葉で話すことが大事です。

面接担当者が志望動機を聞く理由

転職の志望動機は面接では必ず聞かれる質問です。
自分をアピールできる唯一の項目であり、採用を左右する要素でもあります。
なぜ面接担当者が志望動機を尋ねるのか？
その理由を知っておくことで、適切な志望動機を用意することができます。
志望動機に困ったら、以下の点を参考にして、面接担当者に評価される志望動機を作るようにしましょう。

実務のスキルをアピールポイントにする

志望動機は、あなたの転職に対する認識をあらわにし、その企業でしっかり業務を遂行できる人かを判断する材料として捉えれます。
なぜ転職するのか、採用したときの企業側のメリットは何か、入社してどうなりたいのか、面接担当者はそこを判断します。
具体的にどんなことがやりたくて転職するのか、将来どうなりたいと思っているかを確認して、その企業が求める人材であるかを判断します。
熱意や意欲を確認し、新卒とは違った視点で志望動機を確認します。
その中で大事なのは、前職でのスキルです。
前職での具体的な実績や活動内容を整理し、自分のスキルを明確にして面接担当者に伝えることが出来るようにしておきましょう。

企業の求める人材であることをアピールする

転職の募集を行う企業は、基本的に即戦力を求めています。
どんな人が欲しいのか明確であるということです。
あなたの志望動機を面接担当者が見て、その企業が求める人材かどうかを判断していきます。
逆に言えば、あなたはその求める人材であることをアピールしなければなりません。
求める人災とは、業務のスキルであったり、前職でスキルのなかでその企業にマッチしたスキルです。
そこを必ずアピールするためにも、その企業の求める人材のリサーチが必要です。
求める人材が何かを調べることでアピールポイントも絞られます。
また、スキルだけではなく熱意も大事です。
その企業でなくてはならない理由が明確であれば、熱意だけでも伝えるようにしましょう。
自分がその企業でどう活躍したいのか、将来的にどうなりたいのか。
面接担当者を納得できる熱意があれば必ず相手にも伝わるものです。

書類選考では履歴書の志望動機は重要です

一般的な転職では、前もって履歴書を送付して書類選考後に応募者を振り分けます。
採用担当者は、履歴書をもとに面接対象者を絞り込みます。
履歴者でまずは振り分けられるということです。
志望動機は面接担当者が必ず確認する項目です。
注意しておきましょう。
履歴書の志望動機欄は、自分のスキルや実績を述べ応募する企業で今後どういう風に活躍できるかを伝えることが大事です。
履歴書の志望動機は簡潔に読みやすいように書くことが大事です。

面接で述べることと履歴書の内容は統一する

書類選考後に面接を受けますが、面接で述べることと履歴書の内容を統一しておきましょう。
最悪の場合、ウソをついていると思われると不採用になります。

志望動機は具体的に

思慕動機は具体的な言葉で書くことが大事です。
○○だから○○です。その理由は○○。
自分の経験、過去の実績など具体的な言葉で述べる志望動機は、面接担当者が求めるものです。

転職の志望動機は面接では必ず聞かれる質問です。
自分をアピールできる唯一の項目であり、採用を左右する要素でもあります。
なぜ面接担当者が志望動機を尋ねるのか？
その理由を知っておくことで、適切な志望動機を用意することができます。
志望動機に困ったら、以下の点を参考にして、面接担当者に評価される志望動機を作るようにしましょう。

実務のスキルをアピールポイントにする

志望動機は、あなたの転職に対する認識をあらわにし、その企業でしっかり業務を遂行できる人かを判断する材料として捉えれます。
なぜ転職するのか、採用したときの企業側のメリットは何か、入社してどうなりたいのか、面接担当者はそこを判断します。
具体的にどんなことがやりたくて転職するのか、将来どうなりたいと思っているかを確認して、その企業が求める人材であるかを判断します。
熱意や意欲を確認し、新卒とは違った視点で志望動機を確認します。
その中で大事なのは、前職でのスキルです。
前職での具体的な実績や活動内容を整理し、自分のスキルを明確にして面接担当者に伝えることが出来るようにしておきましょう。

企業の求める人材であることをアピールする

転職の募集を行う企業は、基本的に即戦力を求めています。
どんな人が欲しいのか明確であるということです。
あなたの志望動機を面接担当者が見て、その企業が求める人材かどうかを判断していきます。
逆に言えば、あなたはその求める人材であることをアピールしなければなりません。
求める人災とは、業務のスキルであったり、前職でスキルのなかでその企業にマッチしたスキルです。
そこを必ずアピールするためにも、その企業の求める人材のリサーチが必要です。
求める人材が何かを調べることでアピールポイントも絞られます。
また、スキルだけではなく熱意も大事です。
その企業でなくてはならない理由が明確であれば、熱意だけでも伝えるようにしましょう。
自分がその企業でどう活躍したいのか、将来的にどうなりたいのか。
面接担当者を納得できる熱意があれば必ず相手にも伝わるものです。

書類選考では履歴書の志望動機は重要です

一般的な転職では、前もって履歴書を送付して書類選考後に応募者を振り分けます。
採用担当者は、履歴書をもとに面接対象者を絞り込みます。
履歴者でまずは振り分けられるということです。
志望動機は面接担当者が必ず確認する項目です。
注意しておきましょう。
履歴書の志望動機欄は、自分のスキルや実績を述べ応募する企業で今後どういう風に活躍できるかを伝えることが大事です。
履歴書の志望動機は簡潔に読みやすいように書くことが大事です。

面接で述べることと履歴書の内容は統一する

書類選考後に面接を受けますが、面接で述べることと履歴書の内容を統一しておきましょう。
最悪の場合、ウソをついていると思われると不採用になります。

志望動機は具体的に

思慕動機は具体的な言葉で書くことが大事です。
○○だから○○です。その理由は○○。
自分の経験、過去の実績など具体的な言葉で述べる志望動機は、面接担当者が求めるものです。

転職は転職サイト（エージェント）に相談しよう

転職する際、志望動機をはじめ自分自身で調べたり対応できることには限界があります。
自分の思う通りにやってもても、それが果たして正しいかは第三者に判断してもらったほうが無難です。
でも、親兄弟や友達に相談するわけにもいきませんね。
そいうときは、転職サイトに登録してそこで個別に指導を受けることをお勧めします。

一人で出来ることには限界があります。
せっかく頑張っても的外れな対処をしていては、後悔してしまいます。
何が悪いか、それを知るためにも客観的な意見をもらうことは大切です。

たとえば、志望動機。
どんな志望動機を書くべきか、業界別にもその傾向はあるはずです。
ＮＧワードを使ってしまって、知らないところで採用を見送られることもあるのです。
書類の書き方一つとっても、様々な気を付けるポイントがあります。
これを知らないで転職活動をするのは危険です。

面接での受け答えのポイント、転職の理由の説明の仕方、自分の意欲の表現の仕方、個人のスキルを転職での業務にどうアピールポイントとして表現するかなど、教えてもらって損なことはありません。

転職サイトでは、様々な企業から求人情報をいただいて求人広告をだします。
あなたに最適な求人先を探しいてくれることはもちろん、スムーズな採用活動を後押ししてくれます。
これは、採用することに転職サイトに利益が生まれるから。
そのため、あなたは転職サイトから支援をもらうことに遠慮することはありません。

さらに、転職の相談をしていると、自分が入りたいと思っている企業より、さらに有利な企業を紹介してくれることもあります。
なにより、相談を行いながらあなたを客観的に評価してもらうためにも、転職サイトへの登録をすることをお勧めします。

一人で悩む前に、使える物は使いましょう。
↓お勧めの転職サイトはこちら、転職エージェントがお手伝いしてくれます。
【リクルートエージェント】

転職で志望動機を考えるときは企業研究が大事

転職の際、志望動機は避けては通れない悩みの一つです。
こちらでは誰でも、簡単に採用される為の志望動機を書く流れを紹介します。

志望動機を書く前に会社の研究を

志望動機を書く前に、企業研究はちゃんとやっておくことをお勧めします。
よくある、将来性があると思ったから、企業理念に共感した、などという志望動機ですます人も多いのですが、これでは面接担当者の心を動かすことはできません。
同じ言葉を言うにしても、転職先の企業をしっかり調べた後では重みも違うというもです。

さらに、志望動機のなかでは、なぜその企業を選んだかを述べる必要があります。
理由を明確にするためにも企業研究は大事なのです。
自分がその企業に採用されなければならない理由を具体的に述べる必要もあります。
志望動機を述べるのに抽象的な言葉を使うことはあまりお勧めしません。
具体的かつ断定的な言葉を使うことをお勧めします。

情報を集める

まずは求人情報の精査、さらに応募先の企業のホームページをチェック。
そこには事業内容や企業理念などについて書いてあります。
自分なりに理解しておくことが大事です。
また、新聞やその他のメディアから転職先の企業の情報を集めましょう。
できれば同業他社についても詳しく調べます。
転職先の企業の強みや魅力を自分なりに理解して、商品やサービスをしっかりりかいしておくことも大事です。
できることならその商品やサービスを利用してみることをお勧めします。
これらをやるかやらないかで、あなたの熱意も違ってきます。
本気度も相手に伝わり採用を一歩近づくことでしょう。

転職の面接での採用間近の質問の例

転職の面接の際、採用間近になるとよく聞かれる質問を紹介します。
予め質問を予想して対策をとっておきましょう。

まわりの人からの評価を教えてください

あなたの人間性や人間関係を知るための質問はよくされます。
これは自分を客観的に評価できる人間かどうかを判断するためです。
自己分析ができることで、自分の短所や長所も認識できているかの判断材料にもなります。
実際に採用された後のあなたの姿もそこに映し出されるので自己分析はしっかりしておきましょう。
入社後に良好な人間関係を構築できるか、業務を遂行できる人間かどうかを判断する材料となります。
また、自己アピールを同時に行うことが出来るのです。

他に受けている企業・業界は

あなたの転職活動状況を確認し、他社でどういった評価をされているか、あなたがその企業をどう位置付けしているかの確認を行うための質問です。
「他の会社も受けている」という回答は、特段問題ではありません。
気をつけないといけないのは、「他社が第一志望だ」という回答です。
採用するに値する人材であっても、採用を見送ることがあります。
必ず、採用を望んでいるのはその企業であることを述べましょう。
さらに、その他に応募した企業の業界や職種が変っている場合は、あなたの熱意が疑われることにもなりかねないので言わないほうが懸命です。

転職先の企業を選ぶ基準は

面接担当者は、あなたが業務を行う上で何が重要と考えているかを知ろうとします。
また、あなたが安定志向なのか、変化を求めてチャレンジする人かどうかも確認します。
これにより、あなたが転職先の企業に社風や方針に合致しているかどうかも確認したいのです。
企業を選ぶ指針に、一貫性がなかったり明確な理由をもっていない場合は、熱意を感じられないと判断されます。
自分が企業を選ぶ理由を明確にしておくことが大事なのです。

希望年収

現在の年収と希望年収を質問することで、自社で求める人材としてふさわしいかを見極めています。
あなたの希望する年収が転職先の企業の水準と合っているかを知ろうとします。
希望年収のレベルが高すぎる場合、たとえ優秀な人材でも採用を見送られることがあります。
逆に低すぎる場合は、あなたのスキルや能力に疑問を持たれてしまいがちです。
妥当な年収ベースを予め知っておくことが大事なのです。
これは、客観的に自分を評価できるかどうかという能力も問われているのです。

何か質問は

概ね最後に質問されることです。
業務内容などに不明な点があれば話しましょう。
とくに業務に関して質問することで熱意や意も感じられます。
できれば、何らかの質問を考えておいてください。
特にないということは避けたほうが懸命です。

転職で志望動機が重要な理由

転職の際に重要なポイントとして志望動機があげられます。
なぜ志望動機が重要なのか知ってください。
もしかして志望動機なんて適当に書いておけばいいや、そう思っていませんか？
採用を左右するのが志望動機である場合が多いのです。
１行や２行の志望動機では困ります。
採用担当者に対しても熱意を伝えられません。

転職で面接担当者が重視するポイント

職務経歴

転職なので中途採用の人が採用対象です。
そこで人事や面接担当者が応募書類の内容の中で重要視するのは、まずは「職務経歴」です。
これまで、または現在どんな仕事をしてきたか。
そこからどんな経験やスキルを持っているかが分かるからです。
これは口あまり嘘は言えないので正直に書かなければなりません。
また、転職先の企業に関連した会社などと繋がっていないかどうかなどがわかります。

次に重要視されるのが「志望動機」です。

志望理由とも言われます。
なぜ重要なのか。
それは志望動機に書く必要があるのは

転職先の企業で何がやりたいか。
自分が転職先の企業で何ができるのか？
なぜその企業を選んだのか？

これを知ってもらう為です。
転職の際、個人が面接担当者にアピールできるものはここしかないのです。
他の項目は、ほとんど事実だけを書かなければなりません。
また、他の項目で面接担当者に、採用する気にさせることは基本的に不可能です。
でも、「志望動機」を練ることで、面接担当者の心を動かすことができます。

実際に自分を採用することでのその企業のメリットを述べることが大事です。
自分の熱意を感じてもらうことも大事です。
要は、あなたという人間を売り込める唯一のアピールポイントが「志望動機」なのです。
資格や経験もアピールできますが、よほど特異なものでも無い限り同じような人はいます。
同じような採用条件の中で集まってきた人たちの中で光りたいなら、人間性をアピールすることが大事なのです。

転職の履歴書の志望動機は貢献度をアピール

転職の際、志望動機をないがしろにしている人が多いようです。
志望動機は、面接担当者にアピールできて、自分で作れるところが重要なのです。
他の項目は、事実を述べる他がないのでアレンジなどはできません。
志望動機には、自分を採用してもらってその企業にどれだけ貢献できるかを表現しましょう。

貢献度をアピール

面接担当者は、転職希望者からの履歴書をもとに、面接対象者を選びます。
まずは、書類選考で自社が求める人材であるかどうかを判断するのです。
それが会いたい人になります。
履歴書に志望動機は面接担当者が必ず確認する部分です。
もっとも気をつけて書くことが大事です。

履歴書の志望動機欄は、自分の経験したこと、過去の実績などを簡潔に伝えることが大事。
転職先の企業で、入社後どのように自分のスキルやキャリアを活かせるかを伝えましょう。
ポイントは、事実だけを羅列しないこと。
具体的な内容を交えながら伝えるｋとおが大事なのです。
自分が働くことで、転職先の企業にどのように貢献できるかをアピールしましょう。
面接担当者が、あなたという人をイメージがしやすくできりょうに心配りをしましょう。

面接担当者は、あなただけの履歴書を確認しているわけではありません。
忙しい中での業務なので、読みやすいのが一番です。
字が多少汚くても、丁寧に書かれた文章は好感度が高まります。
自分なりに時間を掛けて書くようにすることが大事です。

具体的に説明する

面接や履歴書で、志望動機を伝える際、コミュニケーション能力が高いや自主性があるという言葉をよく聞きます。
それだけの言葉で自分をアピールすることはＮＧです。
曖昧な言葉は、それを説明できる言葉を添えることでより具体性が生まれます。
どうしてそう思うか、どんなことがあってそう感じるかを述べることで現実味がわくのです。
面接担当者は、常に転職志望者と接触しています。
安易に、その場だけを乗り越えたい人は、会話をすることでわかります。
面接担当者が何をチェックするのか、それを知っておくことが大事なのです。
練りに練った志望動機を準備するようにしましょう。

転職の志望動機で質問される内容

転職の際、面接で質問される内容はだいたい決まっています。
志望動機に関連して、質問されることを予め知っておいて、回答を用意しておきましょう。
以下に良く質問されることの回答例を紹介します。

長所・短所

面接担当者は、面接であなたの長所を聞くとともに、短所をどう認識しているか聞きます。
その理由は、短所が業務に支障を与えることがないかを確認するためです。
なので、短所を説明する場合、短所のみを語るとあまり良くない印象をもたれます。
なるべく業務に差し障りなない程度の短所にとどめておくことが懸命です。
また、短所を語る場合には、自分なりにその短所を改善していく気持ちがあることを話しましょう。

入社してからの展望

転職して、自分がどうなりたいか、将来なりたい自分像を持っていることが大事です。
それを持たずに転職を決意するということは、目標がないことです。
ちょっとしたことで辞めてしまう人だと思われてしまうこともあります。
しっかりとしたキャリアプランを持つことで、転職先で実現可能かどうかの判断材料にもなります。
これは、事前に企業が求める人物像を理解しておくことが大事です。
事前の企業調査が必要となります。
その会社でどういったキャリアを積んで、将来どうなりたいか明確に答えられることが重要なのです。

現職（前職）での不満

あなたの人間性や仕事に対する情熱、業務能力を判断するために質問されます。
不満をただ述べることは懸命ではありません。
不満を解消するために努力した具体的なことをまず話すことで面接担当者に前向きな姿勢と問題改善能力を判断されます。
細かく言えば、前職の不満を語る時のあなたの表情や言葉使いを見られています。
激高したり言葉が荒れるというようなことが無いように気をつけましょう。
人との接客能力や組織での順応力に疑問を持たれる可能性があるからです。

採用されることでの転職先のメリット

転職者の募集とは、短期間での即戦力の補強です。
そういった人材を確保することが目的なのです。
あなたが転職で貢献できる人物なのかどうかを見極められます。
具体的な自分の価値を認識し、その企業でどう活躍できるか自分なりに認識しておく必要があります。
企業がどんな人材を欲しがっているか、それを企業研究を行うことで自分の能力と照らし合わせることが大事なのです。
企業研究をした上で、自分のスキルがどう役立つか、どれぐらい企業に貢献できるかしっかり把握しておきましょう。

転職の志望動機・理由ランキング、本当の転職理由は何？

転職を思うとき、人はどんな理由で転職しようと思うのでしょうか？
ここでは、実際に本音での転職理由を紹介します。

他にやりたい仕事がある

求人数が増加している現在、転職で違う職種に就く選択肢が広がっています。
転職を希望者する人にはチャンスなのです。
どうしてもその仕事に就きたいという具体的な目的がある人には有利な状況です。
また、現在の待遇を改善するためにも、このチャンスを活かしたいと考える人も多くいます。
以前から興味があった職種にチャレンジできるのはいまの状況だからではなでしょうか？

会社の将来性が不安で転職したい

現在勤めている企業の将来性は、実際就業してみないと分からないことも多いのです。
数年勤めて、自分の将来に不安を感じる人が多く転職します。
現在からのキャリアアップ、異業種へのチャレンジなど、自分の将来を見据えた転職を考える人が多いのです。

給与に不満がある

待遇の不満は転職理由の大きな部分を占めています。
より給与を増やしたいという目的で転職を志します。

残業が多い、休日が少ない

休日を増やし、残業を減らすことで、余暇を楽しみたいという人が増えています。
社会的にも大きな動きがあり、待遇面の改善を行っている企業は人気があります。

専門知識や技術力を習得したい

自分の将来を考えて、専門知識や技術力を身に付けて、たとえ会社がつぶれてもどこでも通用するものを持っておくことで将来の不安が解消されます。
とくにこれから、専門知識や技術がある人には大きなビジネスチャンスを得らます。
将来を考えて転職する理由として多いのです。

転職理由の傾向

一般的には、現状の待遇の改善を求めるための転職を志望します。
特に今は転職者にとってはチャンスの時期。
この時期を逃さないことが大事です。

同業種での転職は資格や経験で待遇アップ

一般的な転職では、同じ業界で転職するのが普通です。
営業なら同じ営業職、販売なら同じ販売業。
なぜなら、業務も知っているし、慣れるのも早い。
一からはじめるのは、よほど魅力があったり、以前から考えていたりと、何らかの接点があってこそ。
誰だって、知らない仕事を一からやりたいとは思いません。
資格や経験は、大切な財産です。
転職でこれを利用するのは誰だって同じです。

資格とともに経験も

同業種で、資格保持者を募集。
同じ資格を持っているので応募する。
これは、一見普通の転職活動です。
でも、果たしてそれで待遇はアップするのでしょうか？
同じ資格を持った人ばかりが集まる中でふるいにかけられることもあるのです。

実際に自分がその資格を持ってどんな業務をやっていたか客観的に評価しておくことが大事です。
転職先でその資格を持っている人に、どんな業務を任せたいのかしっかりリサーチを行うことをお勧めします。
自分の経験を含めて、その会社の業務にどれだけ貢献できるのか、またはどれだけ役立つと思うのか、ここをしっかり自分なりに評価しておくことで面接でもしっかりアピール出来るのです。
他の応募者と差を付けるためにも、企業のリサーチは欠かさないようにしましょう。

志望動機も資格ありきで

資格を持っているだけの人もいます。
知識だけの資格保持者は、ある一定以上の評価は得られません。
資格をもって、専門業務をこなす力があればこそ、資格を持っている価値があり企業も採用を検討するのです。
逆に、資格を持っているだけなので、その転職先の会社で経験を積みたいと思っても、即戦力を求める転職業界では、あまり良い待遇は期待できません。
資格を持ち、経験も積んでいることが評価される業界で転職することが待遇アップの近道です。

そしてこれは志望動機にもつながります。
自分が積み上げた経験と取得した資格を使って、さらにステップアップしたい。
保持している資格を使って、もっと大きな業務をこなしたい。
こういった志望動機につなげることで面接担当者に好印象を持ってもらえます。

自分の持っている資格と経験を整理すること。
転職先の業務をしっかりリサーチすること。
資格を交えて、志望動機で自分をアピールすること。
面接で、他の人に差を付けるように心がけ、良い転職を目指しましょう。

転職を会社を辞める理由にしない

転職をするので会社を辞める。
これは一見正しそうに見えますが、そうではありません。
転職は、自分を今より高く評価してくれる会社を見つけた時にするものです。

会社を辞めたいから転職するのは危険

今いる会社に不満があって、一刻も早く辞めたい。
そのため、今自分を採用してくれる会社であればどこでもいい。
採用してくれるなら、そこでも行きます。
これはただの逃げ以外の何者でもありません。

もっと悪いのは、次に入る会社も決めないで今の会社を辞めてしまう人。
家庭を持っている人でも、こういった人は多くいるようです。
これって危険ですね。
今勤めている会社がきらいできらいで仕方がない。
その会社に比べれば、どんな会社でも良くなります。
少なくても転職してしまうまでは、正常な判断が出来ないこともあります。
これを書いている私もそうでした。

家庭を持っているのに、次も決めないで退社。
次を決めるまでどれだけ家族に迷惑を掛けてしまったことか。
今でこそ、馬鹿だったと思いますが、当時は何も感じませんでした。
ただ現状を脱したい、逃げたい、辞めたい。
それだけでした。
そんな転職を２度やってしまいました。
一度目は、次の勤め先を決めないで会社を辞め、２ヶ月掛けて転職先を決めてしまいました。
やはりそこは自分に合わず、３ヶ月で辞めました。
２度目は、次の転職先は決めて辞めたのですが、レベルが低くとても続けることが出来なくて退社。
地獄のような１年でした。

転職は誰でもできる

でもよく考えてください。
レベルアップできない転職はすべきではないということ。
レベルダウンする転職には気を付けること。
決して耐えられることではありません。
また、負のスパイラルに入ってしまうと、とことんまで落ちてしまうことがあります。
そこから抜け出すのはかなりの時間とともに様々な犠牲を払わなければならないこともあります。

転職では、必ず今の自分より上の人間としてアピールしましょう。
入社して人より少し努力すればその、すこし上げた自分になれます。
自分を安く売らないように気をつけること。
そのために、自分を良く理解して、転職先の会社のリサーチをしっかり行うことが大事です。

転職するなら業界を選び将来性を考えよう

転職するときに考えなくてはならないのは将来性。
今良くても、将来同じように安定しているか考えることは無駄ではありません。
実際、数年前はとても景気が良かった業界が、なにかのタイミングで下降線をたどるということがよくあります。
目先の好待遇と高景気感にあおられて転職したけど、数年で落ち込んだという話は良く聞くことです。
実際、誰もそれらの将来性をちゃんと分析できる人はいません。
たとえいても、多くの情報の中でどれが一番信頼できるかなんて誰にも分からないのです。
そんな中で限定的でありますが、将来性がある転職先とはどういうものか考えました。

資格を利用した仕事：建築系

ニュースでよく欠陥住宅の話を聞きます。
建築系でのお仕事をするにあたり、職人さんとは別に工事を管理したり設計したりする人達がいます。
これらの人達はほとんど国家資格をもち、専門知識を使ってお仕事をしています。
特に建築系の国家資格保持者は現在も不足しており、常に募集されています。
一口に建築工事を行う国家資格と言っても、実際には同じ資格を持っていてもそれぞれ専門分野を持って居ることが多いのです。
分野が違うと経験値も違います。
それぞれ求められる人材が違うので、求められるスキルを持った資格保持者は優遇されます。
新築でも、コンクリート造、鉄骨造、木造など、その種類と工事の規模も違うので、それぞれの種類とレベルにより募集される要件もかわります。
他の人が持って居ないスキルを持つことで差がつきます。
差が付くことで転職しやすくなります。
特にこれからは、ストック産業であるマンションリフォームの技術者が不足しています。
マンション大規模修繕工事の工事管理経験者は今後ますます求人が増える事と思われます。

資格を利用した仕事

資格を持って、人と相対することが出来る仕事ならこれからも需要が見込まれます。
現在、管理栄養士が特に募集されている資格です。
病気一歩手前の人に、食事などの栄養指導を行い病気になる前に予防する。
保険会社が特に保険料の高騰を抑えるために最近大幅に増えたお仕事です。
同じように、対面して人のケアをするお仕事は今後狙い目のお仕事です。

資格を取得する前に

国家資格は、現在受験者の門戸を広く取るようになりました。
勉強するれば当然資格取得は可能です。
しかしながら、これらの資格を持っていても実際の実務経験を持たないと転職に有利とはいえません。
もっているだけで有利な国家資格はほとんど無いと言って良いでしょう。
実務経験を錘ながら、同じ業界で下積みをして資格取得をすることが最も一般的な傾向です。
要は、異業種からの転職は結構厳しい物があるということです。

転職を考えるとき

現在、人間がやっていることはほとんど機会が出来るようになるそうです。
将来を考えたとき、そのことをよく考えて転職をしましょう。
自分だけにしか出来ない仕事。
どれだけコンピューターが発達しても、人間がやらなければならない仕事。
そういう仕事を選ぶことが大事です。

２０歳代の人の転職で採用したくなる人物像

基本的にキャリアもスキルもほとんどない２０歳代。
採用を左右するのはどんなポイントがあるのでしょうか？
また、採用されやすい人とはどんな人なのでしょうか？

スキル以上に求められる資質

転職者を募集している企業が、なにもすべての採用者を高い経験やスキルをもった人に限定しているわけではありません。
採用する側が求めているのはもちろん即戦力というのが本音ですが、実は全く違った視点から採用される人も多いのです。
また、そのポイントを持ちさらにスキルやキャリアが素晴らしいものであれば尚更採用されやすいことになります。
ただし、以下のポイントになりますが、面接で果たしてどこまで具体的に面接担当者にわかるかどうかは何とも言えません。
でも、２０歳代で転職を志したとき、まだ何も身に着けていない人には、すこし勇気が湧いてくると思います。
以下のポイントの中で光るものを持っている人。
複数持っていると思われる人。
そんな人になりきることで採用に一歩近づくことでしょう。

コミュニケーション力

お客様と接して、円滑なコミュニケーションが取れる人です。
なにも仕事だけではなく、会社でのコミュニケーション能力も問われます。
仕事は一人で行うものではありません。
会社の人達をいい意味で巻き込んで、チーム力で目標達成していく能力。
どんな人とでもうまくやっていく能力って、求まられるということは、意外とできている人っていないかも。
もしこのコミュニケーション能力が自分にあると思ったら、具体的なエピソードなどをまじえて説明できればよいでしょう。

やる気

やる気は見た目が大事。
面接での受け答えの声の大きさや、話すときの態度。
とにかくこの仕事がやりたいという熱意を面接担当者に伝えることが大事です。
本当にこの仕事がやりたいんだなあと思わせる気持ちを相手に伝えることです。

人間力

これは表現することって結構大変です。
相手がどうとらえてくれるかによっては、逆効果になることもあります。
人をまとめる力。
だれにも好かれる人柄。
強い精神力。
曖昧な表現になりますが、具体的に説明できれば採用に近づくことでしょう。

２０歳代の転職の志望動機とは？

２０歳代でも、早々と転職を志す人も多いようです。
最初に入った会社では、自分のやりたい仕事が出来なかった、自分の思っている仕事ではなかった、本当にやりたい仕事が実はあった。
人それぞれ転職を思い立った理由があります。
転職の際、履歴書や面接で、なぜ転職をしようと思ったか、なぜその企業を選んだか、そういった志望動機というものが重要なポイントになります。
自分がなぜ今の会社を辞めて、その企業に転職したいと思ったかの理由を明確にしておく必要があるのです。
なぜならそれを確認することで、あなたの仕事の考え方や熱意が分かるからです。
安易な志望動機を語るのは自殺行為です。
しっかりとした志望動機を作りこむことが大事です。
志望動機を練るために、チェックする項目を紹介します。

転職理由

転職理由とは、今の仕事を辞める理由です。
一般的に転職の志望動機では、待遇面や人間関係の不満を上げることはＮＧとされています。
これは、ただの愚痴にしかならないからです。
転職理由としては、転職して自分がどうなりたいか、将来その企業でどんな貢献が出来るのか、出来れば具体的に述べられる様にしておくことが大事です。
そのためには、転職すｒ企業がどんな業務を行っていて、どんな商品やサービスを提供していて、業界でのランクはどれぐらいで、今後どんな分野を狙っているかなど、自分なりに理解しておくことが大事です。

その仕事を選んだ理由

２０歳代だと、異業種への転職も積極的に行える年齢です。
多くの人は、現在就業している業種以外を選ぶ人が多いのです。
なぜ業界を変えるのか、その理由を明確にしておくことが大事です。

その企業を選んだ理由

転職した理由が明確で、その業種を選んだ理由も述べられる。
次は、なぜその企業なのかという理由付けです。
多くの企業のなかでその企業を選んだ理由はなにか。
それを具体的に述べる必要があります。
これを明確にするには、転職を希望する企業がどんな企業か知る必要があります。
企業研究を行うことで、実際に自分がなぜその企業を選んだかを理由づけることができます。
入りたい企業が見つかったら、自分なりに調べてどこが魅了的なのかを明確にしておきましょう。

将来のビジョンを見据えた志望動機

２０歳代といっても、将来の展望は持っているべきです。
転職にあたり、その企業で自分がどうなりたいか、そういったビジョンを持っている人であるべきです。
数年後こうなりたい。
将来はこういった業務に就きたいと考えている。
あくまで希望でもいいので、どこに向かっているかを明確にしている人にならなければいけません。

２０歳代の転職のＮＧな志望動機

２０歳代の転職の際、志望動機は大切な採用の判断のポイントです。
書くことがない、なにをアピールしていいか分からないなど、悩みはつきないと思います。
特に２０歳代での、経験やスキルはこと転職において特筆すべきことがないのが一般的です。
でも、当たり障りがなく、どこの企業でも使えそうな志望動機は相手にされないことを理解しておきましょう。
自分なりの言葉、自分なりの考えをしっかり志望動機に反映して、具体的な例をまじえて説明できるようにしておきましょう。

２０歳代の転職の志望動機のサンプルは使える？

志望動機とは、あなたがその企業・業種に就きたいと思った理由です。
ネット上では、いくつも使えそうな志望動機が氾濫していますが、そのまま使うことは避けましょう。
面接担当者はプロです。
常に他の人の履歴書や面接で志望動機を見ています。
どこかで見たことがある志望動機などすぐにわかってしまいます。
何も考えないで利用しないこと。

２０歳代の志望動機には、熱意や前向きな姿勢が要求されます。
でも、誰にでも好印象をもたれる志望動機などというものはありません。
こればっかりは自分で考えるしかないのです。
逆にいえば、自分が作ってアピールできるポイントもここにしかないともいえるのです。

 お勧めの志望動機の内容

まずは、なぜその企業に転職したいと思ったのかという具体的な動機が必要です。
多くの求人募集に対して、その企業に転職したいと思った理由を明確に、具体的に説明できなければなりません。

また、自分を採用することで転職先に企業にどういう貢献ができるのか、自分なりにわかっていることも大事です。
転職の求人は、基本的に即戦力を目的としたものがほとんどです。
即戦力になりにくい経験やスキルが不足がちの２０歳代では、熱意や将来のビジョンを志望動機に置き換えなければなりません。
同じ採用するにしても、業務の習得やスキルアップに関して、自分だけは他の人とは違う何かを訴えることが大事です。

まずは、入社の意欲をアピールすること。
自分にどんな強みがあるかの分析すること。
転職先でどう活躍できるかのビジョン。
これをしっかり理解して、自分を深く分析するのが大事です。
できれば、転職先の業務や商品・サービスなども予め調査しておき、自分の経験やスキルをどう生かすことができるか考えておいたほうが懸命です。

２０歳代といえば、これから仕事を覚えてスキルアップしていく時期です。
転職先での面接では、前向きな姿勢を崩さず熱意を伝えることを目的としましょう。

２０歳代で転職するタイミング

２０歳代で転職する場合、どんなタイミングが良いのでしょうか。
社会情勢も変る中、以前言われていたことが常識ではなくなっているので注意しましょう。

未経験の業種は３年から４年後の退職が一般的

新卒から３年から４年後に退職するのがもっとも一般的な転職のタイミングです。
特に２０歳代で未経験の業界や職種にチャレンジするならなるべくこの時期以前がお勧めです。
現状の業界の体質に染まらない時期時期だからです。
一つの企業に長く就業することで仕事のやり方や勧め方が体に染み付いてしまう前が良いでしょう。
とはいえ、あまりにも早く転職しようとすると、社会経験が不足しているのも事実なので、早い転職は忍耐力や定着率が低く評価されてしまうこともあり注意が必要です。
ある程度の社会人としての基礎的なビジネスマナーやスキルが身についていると判断されるのが３年から４年ぐらいといわれています。

同業種の転職は５年程度

同業種でキャリアアップを目的とする転職の場合、未経験より少し長い経験があるほうが評価が高くなります。
新人が経験をつんでやっと独り立ちするのがこの時期です。
転職の中途採用の募集の場合、多くは経験３年以上の求人を出します。
もっとも転職の募集が多いのは、実は５年程度の業務経験を積んだ人です。
即戦力として最も期待できる時期はこの時期の人だといわれています。
３０歳代になる前に転職を検討することをお勧めします。

新卒後すぐに転職するのは不利？

社会人1年から３年の人も、転職の求人は多くなりました。
これは、新卒採用がうまくいかなかった企業に多く見られる特徴です。
現在は、３人に１人の割合で社会人３年目未満の人が転職する時代です。
安易に転職を勧めるわけではありませんが、個人的な転職理由もそれぞれです。
ハードルはかなり低くなっています。
明確に転職しなければならない理由が説明できれば早めの転職も恐れることはありません。

新卒後３年未満の人が転職で不利な点

経験やスキル、社会人としてのマナーがまだ身についていないと思われるからです。
個人的な差をあるので一概には言えませんが一般的な意見です。
また、現職で満足に働けていないのに転職を志すのは時期尚早とも思われます。
同時に、忍耐力もないと判断されやすいので、面接での転職理由や志望動機を綿密に作り、面接担当者の不安を払拭する必要があります。

２０歳代で転職なんて、と思う人も多いのですが、多くの人がこの時期に転職しているのも事実。
自分の状況をしっかり把握して、最適なタイミングで転職しましょう。

３０歳代の転職の志望動機ＮＧ集

３０歳で転職する場合、何も用意していなくて志望動機につまずいてしまう人も多いようです。
実際は、
「今の仕事が嫌で辞めたい」「もっとお給料の良いところで働きたい」これがほとんどの人の志望動機です。
ところがこれらをそのまま言うことは避けたいですね。
本音と建前は違うのです。
また、一応志望動機として問題ないように思えても、言ってはいけない言葉もあります。
ここでは、転職の際に言ってはいけない志望動機をまとめました。

貴社の待遇面に魅力を感じて応募しました

待遇面だけにひかれて転職を志望したということは、待遇がよければどこでも良かったということです。
一人よがりで無責任な志望動機と思われます。
実はこの志望動機を書いたり、面接で言ったりする人が多いので注意が必要です。
本音では、当然正しいのです。
でもそれをあからさまに言うことは避けねばなりません。
お給料や待遇面、休日の多さなどに魅力を感じているとは言わないほうが無難ですね。
仕事にやりがいを感じたい、今のスキルをさらに伸ばしたい。
３０歳代で好印象になるのはこんな前向きな志望動機なのです。

これまでとは違った仕事をしてみたかった

転職の志望動機として、現在の知識やスキルを活用したい人と、全くの未経験の仕事にチャレンジしたい人の２つのパターンがあります。
異業種への転職を望む場合、しっかりとした理由付けが必要です。
趣味でやっていたことの発展系、昔から憧れていた仕事。
それらを具体的に説明できないと、違う仕事なら何でもいいのかと思われがちです。
転職での人材の募集では、即戦力か又はそれに近い人が求められます。
何の熱意も無く、違う仕事がやりたいという理由だけでは採用にはならないことが多いのです。
少なくても、現職での経験やスキルが転職先の業務で役立つ部分をピックアップして、だからその経験を使って貢献できるという具体的な言葉で説明することが異業種への転職では大事なのです。

貴社で業務を覚えてステップアップしたい

良く言われることですが、会社は業務を教えるために給料を払ってくれるわけではありません。
一見前向きな志望動機に感じますが、一人よがりで自己中心的な志望動機に感じられます。
少なくても、転職する前に自分なりに資格取得の勉強をしているとか、異業種への転職を決め手からの取り組みを組み込んで志望動機にする必要があります。
熱意を感じられる志望動機に練り上げなければならないということです。

３０歳代の転職の志望動機の書き方

３０歳代での転職は、転職市場ではもっとも多い年齢帯です。
ところが、この多い転職者の志望動機は、どこかで見たような志望動機でがっかりすることがあります。
面接担当者が、注目する部分であるにも関わらず、おざなりな言葉を書いてしまう人が多いのです。
転職にあたり、なぜ決意したかを明確に言葉で表現できないと、採用には程遠くなるでしょう。
志望動機とは、自分がなぜその企業に転職したいと思ったのかの理由です。
ここを明確にしておかないと、転職する意思までもが疑われてしまいます。
志望動機にはサンプルをネットでよく目にします。
でも志望動機は人それぞれ違うものです。
安易にコピーしてそのまま使うことは避けましょう。
以下に志望動機を作るときのポイントを紹介します。

なぜその業界を選んだのか

様々な業界がある中で、なぜその業界を選んだのかを明確にしておきましょう。
現職と同じ業界なら、なぜその同じ業界で転職しようと思ったのかの理由が必要です。
キャリアアップしたい、将来を見据えてさらに大きな仕事がしたい。
今より責任のある仕事に就きたいなど、自分の言葉で表現できることが大事です。

異業種への転職の場合は、その業界に対しての思いなど明確に仕事として選んだ経緯を具体的に述べなければいけません。
熱意を伝え、面接担当者の心に残る志望動機が重要なのです。

なぜその企業を選らんだのか

同じ業界に中で、その企業を選んだ理由を明確にしておきましょう。
どこでもいいという印象を与えないように具体的に理由を用意しておくことが大事です。
そのためには、その企業のサービスや商品をしっかりリサーチして、どこに自分が魅力を感じているか、どこがその企業の売りなのかを調べておくことが大事です。
相手を知ることで、自分が転職する理由付けをしておかないと、採用への道は遠のいていくことでしょう。

なぜその職種を選んだのか

会社には営業や事務また実作業など様々な職種があります。
自分が選んだ職種に対しての熱意を明確にしておきましょう。
自分のスキル、経験、長所など、その職種を選んだ明確な理由があるはずです。
なければ掘り出しましょう。

スキルや経験がその職種にマッチしている。
長所が、その職種に最適である。
考えればいくつも出てくると思います。

転職先でどんな貢献ができるのか

転職者を応募するということは、基本的には即戦力を求めているのです。
実際に転職が叶ったとき、あなたがその会社でどんな貢献ができるのか明確にしておきましょう。
転職後のビジョンを持っていることで、採用する側もどこに配属しようかと具体的に描けるのです。

志望動機は重要なポイント

面接担当者は、あなたの履歴書を見たり面接であったりするときに、実際にどこに配属しようかと考えます。
あなたが熱意をもって転職を考えていて、どんな仕事をしたいか明確であれば、現実感を持った配属を考えながらとなります。
その時点で採用に一歩近づきます。
志望動機をしっかり書くだけで採用への道が開けるのです。

３０歳代以降の転職のタイミングとは？

以前は３０歳代以降で転職する人は少なかったのが事実。
もともと３５歳転職限界説という言葉もあるので、年齢的に３０歳代を超える転職は難しいということでした。
でも、現在は３０歳代以降の転職も一般的になりました。

３０歳代以降の転職者を求める企業が増えた

優秀であれば、転職者の年齢にこだわらない。
これが３０歳代以降の人を採用する企業の考え方です。
転職者の５人に１人が３０歳代以降の人だといわれています。
当然即戦力を求めた求人です。

３０歳代前半の人の求人の目的

３０歳代前半の人を採用したい企業の目的は、即戦力となる人材の確保です。
未経験者に対しては、残念ながら求人は多くありません。
同業種、または似通った業務を経験している人のスキルやノウハウを活かすことが目的です。
入社後にスムーズに戦力として活躍できる人を求めています。
企業の若手に対して指導者的な立場としての存在を求めるのです。
今後、管理者となっていく人を中途採用で採用するのが目的でもあります。
自分が培ってきた実績やスキルをアピールして、企業の求める人材であることをアピールしましょう。

３０歳代後半の人の求人の目的

３０歳代後半の人には、企業は管理職候補となる人を求めます。
マネジメントができ、部下を統率する力があるかどうかを確認されるのです。
前職でマネジメント経験があったり、プロジェクトマネージャーとしての経験があるかどうかを確認されるでしょう。
部下の管理業務の実績が求めらるのです。
こういった求人は常にある物ではありません。
じっくりと時を待ったり、転職エージェントに事前に登録をしておくことをお勧めします。

３０歳代の未経験転職の志望動機

３０歳代での転職は、何らかの業務経験を持っている人であるという認識を面接担当者も持っています。
当然社会的な経験も積んでいることが当たり前。
新卒者と同じような志望動機を使いまわしているようでは、採用には程遠くなります。
３０歳代での未経験職ではどんな志望動機を書くべきかを以下にご紹介します。
志望動機には、模範解答はありません。
人それぞれ違う志望動機でなければ、面接担当者の心を動かすことは出来ないのです。

理由を明確に

３０歳代の未経験の転職志望者に対して、面接担当者は必ずその会社を選んだ理由を確認します。
一般的には、「以前から憧れていた」「良い待遇面が期待できるから」
こんな、どこでも使える志望動機を利用する人が多いのです。
しかし、採用する側から見るとこれはＮＧ。
その企業で是非とも働きたい理由、その企業でなければならない理由を明確にしておくことが大事です。
また、ただ理由を述べるだけではなくて、具体的な経験やエピソードを交えることも大事です。
熱意をもって、前向きな姿勢の内容で志望動機を作りこみましょう。

自分という人間を掘り下げる

３０歳代での未経験職への転職は、転職先に企業が求めている人材にマッチしているかを自分なりに理解しておくことが大事です。
入社後自分がどういうことで転職先の企業に貢献できるか、しっかりイメージして、言葉で表現できるようにしておくことが大事なのです。
将来のビジョンをしっかり持って、転職先に企業でどんなキャリアを積んでいきたいかを自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

マネージメント能力が問われる

３０歳代であれば、それなりのマネージメント能力が問われます。
未経験であっても、人を指揮した経験を持っていることは、企業の求める人材にマッチします。
もしマネージメント経験があるならしっかりアピールしましょう。

３０歳代での未経験転職のリスク

３０歳代での未経験職への転職は実はかなりのリスクがあります。
本当にその仕事に就きたいと考えているのでなければ、お勧めしません。
おおむね以下のようなリスクが考えられます。

収入が極端に減る
転職活動期間が長くなる
非正規雇用になる場合がある
短期間での解雇

このようなリスクを持ってまでどうしてもやりたい仕事であることを確認しましょう。

４０歳からの転職の志望動機とは

４０歳代の人が、転職の面接で伝えなければいけない志望動機は、当然新卒学生などが就職活動で使うような志望動機とは違います。
許される範囲やレベルも違うので、間違って新卒者の志望動機を使わないように注意しましょう。

自己分析を行う

４０歳代からの転職で必要なのは、とにかく自己分析を行うこと。
自分を知ることで、自分の強みもわかります。
客観的な立場で、自己分析を行うことで、いままで気づかなかった自分の強みも再発見できるかもしれません。
なぜその企業を選んだのか？
自分がその企業で何ができると思ったのか？
自分が今までやってきたことで、その企業の業務に役立つスキルはなにか？どんな経験があるか？
そういった事を、時間を掛けて書き出すことで目で見て確認しましょう。

企業研究を行う

さらに、転職を志望する企業の企業研究も大事です。
自分がなぜその企業を選んだか、どこに魅力を感じているか、その会社で自分のスキルがどれだけ通用しそうかなどしっかりリサーチし考えましょう。
また、その企業自体の情報もしっかり理解して、その求人はどんな人を求めているかを把握することが大事です。
企業の概要、業界での位置、主力商品やサービスなど、前もって調べられることは全て目で確認します。

自己アピールの作成

自己分析と企業研究を元に、自己アピールのポイントを練ることが大事です。
転職を希望する企業で、自分のどんなスキルが活かせるか。
自分を採用することで、その企業にどれだけ貢献できるのか。
これらを具体的に述べるようにしておきます。
４０歳代の転職では、これらのことが理路整然と述べることができることが大事です。
スラスラ言う必要はありません。
自分のペースで良いのです。
まじめに伝える姿勢が面接担当者に印象づけられます。
熱意を伝えることが大事なのです。

４０歳代という年齢を意識

４０歳代の転職では、相手を説得する能力も身についていると考えられます。
上記の事をしっかり行い、自分の言葉に置き換えて話せることが大事です。
自己分析と企業研究をしっかりやることで充実した面接に臨めることでしょう。

４０歳代以降の転職は志望動機が大事

４０歳代以降の人でも現在は多くの人が転職に成功しています。
でも、若い人と同じような志望動機を伝えても採用には至りません。
４０歳代以降ではどんな志望動機が効果的かご紹介します。

志望動機を明確にしておく

新卒や第二新卒のような不明瞭な志望動機では、採用を勝ち取ることは出来ないことを知っておいてください。
この年代で、これからの自分の将来性を述べても相手に伝わりません。
なぜその企業を選んだかを明確にしておくことが大事です。

自分のこれまでの経験やスキルを使って、応募する企業でどのように貢献できるかを明確にしておきます。
できれば具体的なエピソードを交えて説明できるようにしておきましょう。
志望動機は自分の言葉で表現しましょう。
決して、どこかで見たような志望動機を使うのは避けることです。
相手の企業をしっかり研究して、どんな人材を求めているかを把握しておきます。
志望動機は簡潔に、要点をまとめて限られた時間で説明できるようにしておきましょう。

異業種への転職は困難？

４０歳代以降の求人は、基本的に経験者を求められています。
即戦力が基本です。
そのため、全く未経験の業種への転職はハードルが高いといわれています。
ただ、身に付けたスキルがどんな業種でも通用するならこの限りではありません

この年代の人を採用する場合、求める人材はマネージメントです。
部下やチームを管理すること、それらができる経験を持った人が望まれます。
闇雲に求人募集に応募するより、転職エージェントなどを活用することをお勧めします。

４０歳代の未経験転職の志望動機のＮＧ集

４０歳代で異業種や未経験の業種への転職。
面接担当者が注目するのは、なぜ前職の経験を捨て、異業種を志したか。
なぜその業種に挑戦する気持ちになったか。
ここに注目すると思われます。
未経験の業種や職種に挑戦する場合、高いハードルを越える熱意を伝えることが大事です。

前職への批判は避ける

４０歳代になると、前職の会社の全体が見渡せることで、批判を口にする人が多く見られます。
これは確実にＮＧです。
愚痴以外のなんでもありません。
たとえどんなにひどい待遇が事実でも、そのことを志望動機の中心にすることは避けましょう。

前向きな姿勢、熱意ある言葉を使って、過去より未来に対しての自分の展望を伝えることに努めましょう。
実際は、以前から興味があった職種であるとか、自分のスキルや趣味がその業界に通じているとか、そういった視点から志望動機を練り上がることが大事なのです。
あなたがこれからその会社でどういう風に活躍していこうと思っているかを中心に志望動機を作ることを心掛けましょう。

待遇面に魅力を感じた

未経験の転職で待遇面の良さをあげるのはお勧めしません。
待遇面の良さを理由に転職をするつもりであるということは、待遇面がよければどこでもいいと思っていると捉えられるからです。
個人的な志望動機としては決して間違っていませんが、履歴書に書いたり面接で話すことはやめたほうが懸命です。

その他

転職先の企業の立地条件を転職理由に挙げる人がいます。
これはＮＧ。
通勤が楽だからという理由では、面接担当者に決して受けはよくありません。

また、根拠の無い自信を持ち、即戦力として仕事ができますという人もいます。
謙虚な姿勢を忘れずに、言葉や行動を慎む姿勢が大事です。

５０歳代の転職の志望動機の書き方

５０歳代の転職では、志望動機はかなり重要です。
若い人のような、どこでもある志望動機を使いまわすということは避けましょう。
面接担当者は同年齢かそれ以下の人がほとんどのなかで、相手を説得できるような志望動機を用意しておくことが大事です。
具体的な例や経験をもとに、志望する企業にあわせてしっかり作る込むことをお勧めします。

具体的な志望動機が必要

志望動機は、具体性が命です。
５０歳代ともなれば、具体性に欠けた志望動機をいくら書いても面背担当者の心を打つことはできません。
その業種を選択した理由は何か？
その業種の中で、さらに企業を選択した理由はなにか。
明確で具体的な志望動機でなくてはならないのです。
５０歳代での転職を志したら、自分をしっかり自己分析して、相手に伝わる志望動機を考えましょう。

自分を採用することで転職先での貢献度を知ってる

実際にその企業に転職した場合、どのように貢献できるか明確に考えておきましょう。
５０歳代ともなれば、自分のポジションを要求できる年齢です。
また、将来のビジョンもしっかり持っておくことが大事です。
また、それらを実現できるのが転職先の企業であると具体的に述べることが出来るのも大事です。
他の志望者と差をつけるためにも重要なポイントです。
また、熱意も大事です。
これらを自分の言葉にする為にも、転職を志望する企業の業務内容や商品、サービスや一押し商品など、できる限り調べることが大事です。
それを元に自分が、どういう風に活躍できたり貢献できるかをしっかり研究しておきましょう。
自分を知り、企業をしることで自ずと志望動機はできあがってくると思います。

 ５０歳代の転職の志望動機でＮＧなこと

様々なメディアでは、志望動機のサンプルが手に入ります。
一見、これでいいかなというものも多くあります。
ただ、それらはあくまで人が考えたものです。
そのまま使うことは懸命ではありません。
また、面接担当者の心に響くことも無いでしょう。
同じ物を他の転職志望者も使っているかもしれません。
意外と同じ志望動機を使われてしまうこともあります。
自分の言葉でしっかり作りこむことが大事なのです。

自分がこれからやりたいと思った仕事であることが、経験を利用してできそうなことに魅力を感じている。
そんな志望動機を考えましょう。

女性が採用される転職の志望動機

女性が転職する際、悩むのは志望動機。
採用される志望動機の作り方をお教えします。
インターネットや求人媒体でも、この志望動機はサンプルとして良く目にします。
ところが、これをそのまま使うことは決して行ってはいません。
志望動機とは人それぞれ違います。
どこかで見たことがあるような志望動機を使うことは逆効果です。
自分の言葉で、具体的な内容を盛り込んで作ることが大事なのです。

企業研究が大事

自分が採用されたい企業の情報はしっかり調べましょう。
ホームページを見れば、その企業の理念や方向性が分かるでしょう。
実際にどんな業務を行っているか、業界の地位はどれほどか、扱っている商品やサービスは何か、今後どんな展開を考えているか。
これらのことをしっかり調べた上で、志望動機を作りこみましょう。
そこの商品が好きで毎日使っている。
そのサービスに特に興味があり、仕事として人に伝えたり勧めたりする仕事に就きたいと思ったなど。
なるべく具体的な志望動機が、面接担当者の心に響きます。

自分の掘り下げ

今までの自分の仕事を思い出しながら、自分の歴史を振り返ってください。
自分がやってきた仕事の流れ・内容。
仕事に対する心がけ。
人に自慢できる自分の得意な分野。
仕事上で、お客さまや会社の人に褒められたこと。

女性の未経験の転職の場合の志望動機

未経験から転職したいと思うなら、その業界に興味があるはずです。
その業務に関して、今まで自分が経験した仕事の中に共通して使えるスキルや経験があるはずです。
自分は、どんな仕事の中でも、手先が器用だったり、人当たりがよくコミュニケーション能力があると思っていたり、コツコツと地道な仕事が得意など。
転職するつもりの企業でも立派に通用する部分を見つけ書き出しましょう。

志望動機を書く

上記の事柄を書き出したらいよいよ志望動機を考えます。

女性の未経験の転職の場合

なぜその業務を選んだか、具体的な例を交えながらを説明します。
その中で、なぜその会社を選んだかを含めると良いでしょう。
また、自分の経験がどういった形で活かせるかを説明することが大事です。

女性の経験のある業務の場合

未経験と同じように志望動機を書きます。
自分を掘り下げた内容と、転職を希望する企業の業務の共通性をしっかり理解して、なるべく前向きな志望動機を作ることが大事です。

どちらにしても、企業研究と自分の掘り下げを必ず行い、具体的な自分の言葉で志望動機を考えましょう。
履歴書では簡潔に。
面接では、熱意を持って語るようにしましょう。

退職理由も聞かれます

前職を辞めた、または辞める予定の会社に対しての退職理由としては、志望動機に絡めて説明するのが理想です。
前向きに転職を考えて決意したという理由が無難です。
決して、前職の批判は言わないことが懸命です。
また、前職でやりたかった業務に就けず決心したという理由も使えます。

志望動機は、上記のように自分でしっかり考えてください。
サンプル丸写しやフォーマットに沿った志望動機では、面接担当者の心を動かすことは難しいからです。
相手は、常に多くの人の志望動機を見ています。
どこかで見たことのある志望動機はすぐに分かってしまうので注意が必要です。

言うとＮＧな女性の転職の志望動機

数ある企業の中から、なぜその企業を選んだのか。
なぜその企業を選んだのか。
それを伝えることができるのが志望動機です。
女性の再就職の際も当然重要なポイントです。
自分が仕事や企業を選ぶ基準。
どんな熱意を持って仕事ができるか。
どれほどのやる気があるのか。
伝えたいことがいっぱいなのに、伝え方がＮＧな志望動機を結構使う人がいます。
ここでは、使ってはいけないＮＧな志望動機を紹介します。
履歴書や面接では十分注意してください。

自分が成長したい

自分のキャリアアップや成長を求めて転職を決意しました。
これは、一見前向きな志望動機に見えますが、実をいうと独りよがりで身勝手な志望動機でづ。
よくいう事ですが、企業はあなたのスキルアップを目的として存在する訳ではありません。
良いべき事は、スキルアップしてどう会社に貢献したいかです。
あくまでスキルアップやキャリアアップは、会社に貢献するためであることを忘れないことです。
あなたがキャリアアップしたいだけなら、会社としては採用をしたいとは思いません。
キャリアップして他の会社にまた転職するのではと思われてしまいます。

通勤が楽

高校生では無いのでやめましょう。
結構こういう志望動機を書く人がいるのです。

給与や休日が多く、待遇がいい

会社が大きくて良い、という表現を待遇面の良さを持って志望動機にする人がいます。
これはやめましょう。

前職の待遇面、人間関係などが悪かった

これはただの愚痴なので、決して言わないこと。
前向きな転職であることを心がけ志望動機もそれに準ずること。

良い志望動機は、転職先の企業へ貢献する気持ちを表現する

志望動機は、あなたのやる気や前向きな気持ちを表現することが大事です。
とくに、今現在の自分がどれだけ転職先の企業に貢献できるかを具体的な言葉で説明できるようにしておきましょう。
企業の面接担当者は、あなたがどんなスキルを持っているかなど客観的なものは履歴書からある程度確認できます。
あとは、実際のあなたという人間性です。
熱意を持って、前向きな姿勢で面接を受け、転職先の企業で自分がどう活躍できるのか、どう貢献できるのかを自分なりに具体性を持ってビジョンとして持って居ることを伝えましょう。
できれば転職先の企業に対してある程度の研究は大事です。
どんな商品を扱っていて、業界ではどの程度のランクでなど、自分なりに調べ親しみを持てる程度の知識を持っておくことが大事です。

転職の面接での疑問に答えます：自己紹介

面接の際に自己紹介を求められることがあります。
自己紹介は、面接担当者に自分を知ってもらう機会であり、あなたの印象を決定させるのに重要なポイントです。
さらに自己紹介で自分の評価を上げることができるので気を抜くことができないのです。
では、効果的な自己紹介の行い方をご紹介します。
面接では概ね３分程度と考えておきましょう。
効率的にまとめておくと良いでしょう。

自分の経験や実績を伝える

これまで自分が前職で培ってきた経験と実績を伝えましょう。
具体的な業務内容やエピソードを交えると効果的です。
自分がどんな仕事をしてきたか、どんなスキルがあるのか、資格は何を持っているか、転職して何がしたいのか。
これらのことを簡潔に伝えることが大事です。
また、後に述べる志望動機につながっていきますので内容を精査しておきましょう。

面接担当者に分かりやすく伝えることも大事です。

業務経歴や志望動機、自己アピールにポイントを絞っておきましょう。
簡潔に述べることで、面接担当者が興味があるポイントに対して質問が出ます。
それらのことを前もって説明できるようにしておきましょう。

未経験の職種の場合

未経験の場合は、職務経歴をアピールするよりも、自己アピールに努めましょう。
志望動機につながるように心掛けることが大事です。
前職でのスキルや異業種とはいえ共通したアピールポイントがあるはずです。
転職先の企業で活かせる部分を具体的に表現することで評価の高い自己紹介になります。

面接時の注意

明るい表情で、話すときは比較的大きな声で話しましょう。

面接室に入るときは挨拶を忘れないようにします。
｢失礼します。面接で伺った○○と申します。よろしくお願いします。｣
退出するときは
「本日は、どうもありがとうございました。よろしくお願いします」

当たり前のことができない人もいるので注意してください。
また、視線をそらさず面接担当者の目を見て話すことも大事です。
小さい声や聞き取りにくい声は、印象が悪くなります。
声が大きく出せない人は、言葉尻に気をつけて丁寧に話すように心掛けましょう。

心がけることは、分かりやすさです。
緊張して相手が聞き取れないような早口に注意すること。
伝えるべきことは、簡潔にまとめておいて要領よく説明しましょう。

転職の面接での疑問に答えます：経験やスキルに自信なし

転職の際、面接でアピールできる経験やスキルに自信が持てない人が多いようです。
そんなとき、効果的に自分をアピールする方法とは？

入社してから頑張りますはＮＧ

よく、面接の際に経験やスキルは無いけど、入社してから頑張って勉強しますという人がいます。
この言葉は、新卒の人には有効ですが、転職での面接ではＮＧです。
面接担当者は、あなたが現在なにも努力をしていない人という印象を持ってしまいます。
独りよがりの、根拠のない意欲としか受けとられないのです。
意欲に対しては、何ら確認することができません。
不用意に｢これから頑張ります｣とは言わないことが大事です。

自慢できるスキルが見当たらない

人に自慢できるスキルが見つからないという人がいます。
でも、転職するということは前職で仕事をしていたということですね。
たとえば、接客業や営業職など、人と接する仕事をしていたのなら、人とのコミュニケーション能力はしっかり身についているはずです。
アルバイトの接客経験でも大丈夫です。
このコミュニケーション能力は、どんな仕事でも有効なスキルです。
多くの仕事に共通して利用できるので、必ずアピールすることをお勧めします。

接客業ではなくても、事務や工場内でのお仕事などでは、｢細かい作業をコツコツできる｣｢単調な作業でも継続してできる｣など、アピールポイントは必ずあります。
自分のこれまでの業務をしっかり分析して、たとえ業界が違っても利用できるスキルを見つけましょう。
それを元に、志望動機としてアピールすることです。
できれば具体的な経験やエピソードなどを交えることをお勧めします。

面接での注意

自分のこれまでやってきた仕事を自分なりにしっかり評価しましょう。
どんな仕事であれ、ちゃんとやってきた自信をもって転職に向かいましょう。
面接では、大きな声ではきはき受け答えをするようにしましょう。
面接担当者の目を見ながら面接を受けることも大事です。
自分に自信を持って、相手に好印象を与えるように努力してください。

転職の面接で言えない転職理由

転職の際、面接では退職理由は必ず聞かれます。
なぜ前職を辞めたのか、なぜ転職しようと思ったのか。
人それぞれ転職の理由はあります。
でも、面接では言ってはいけない転職理由もあります。
事前に整理しておきましょう。

 退職理由で不満を述べない

よく、面接の場で前職の不満を長々と語っている人を見かけます。
ただの悪口であり愚痴です。
人間関係の問題、仕事が合わなかった、給与が少なかった。
自分で解決出来るものも含まれますね。
面接担当者は、そんな不満をただ述べる人には興味がわきません。
不満ばから言う人には、問題解決能力が無く、忍耐力も無い人と思われがちだからです。
決して良いことではないので、不満だけを述べることは避けましょう。

転職理由は前向きな姿勢を

転職するのは、将来を見据えて、より自分を磨くため。
前職では限界があるので、さらにスキルアップするために転職する。
以前から憧れていたい、やってみたかった仕事にチャレンジしようと思った。
前向きな転職理由は、熱意をもった態度で説明することをお勧めします。
面接担当者に熱意を伝えることが大事なのです。

面接での注意

面接では、大きな声ではきはき受け答えをするようにつとめます。
面接担当者の目を見ながら面接を受けることも大事です。
自分に自信を持って、相手に好印象を与えるように努力してください。

転職の面接で採用したくなる人物像はある

転職の面接の際、面接担当者が採用したくなる人ってどんな人でしょうか。
業界の特質もありますが、共通している部分をご紹介します。

チーム中心の活動ができる人

一般的に企業で働くということは、一人で何もかもやるという形をとることはありません。
会社の人たちと相談しながら業務を進めていくことが一般的です。
報連相をしっかりできる人。
報告を遅滞なく行い、連絡を密にして自分のやっていることを会社に示し、なにかあればちゃんと相談する人。
こんな人が求められています。
結果的に、仕事ができる一人狼の人は企業としては使いづらいと言われています。

さらに言えば、どれほど輝かしい実績がある転職者でも、それが自分一人でできたことではないと自覚している人です。
周りの人に助けてもらって、素晴らしい結果を残せたと心から思っている人は、企業として採用したくなる人です。

自分で行動できる人

指示を受けるまで何もできないような人は、企業として採用はしません。
ただ、これが履歴書や面接で判断できるかというと、そうでもないようです。
逆に言えば、指示待ち人間ではないという部分をアピールできれば面接担当者の興味を引くことができるということです。
会社の方針変更を受け、自分なりに考え行動した結果の成功談などもよいのではないでしょうか。

人柄がいい人

中途採用者の採用の目的は、急な欠員補充も多いもの。
転職先の既存のチームに配属される予定があると、そのチームと転職者の相性なども判断材料になります。
相手がいることなので、どうふるまっていいかは予測できません。
でも、概ね人当たりがいい人が無難なので採用される傾向があります。
逆に、個性的な人はこういった場合は出たとこ勝負になります。
自分をどちらで押すかはお任せします。

精神的な強さ

キャリアによっては、いきなりチームの頭として採用されることもあります。
ここで大切なことはメンタルの強さ。
ある程度の年齢の転職なら、自分がどれほどの地位を希望してその責任を全うできるかを自己分析しておきましょう。
いきなり管理職はどうですか？と言われても慌てず対応できるようにしておきます。

素直な人

素直な人は転職者であっても会社にしっかり貢献してくる人である、というのが一般的な面接担当者の意見です。
分からないことは周りの人に素直に相談できる人。
自分にできないことがあると他の人に助けを求めることができる人。
なぜか周りからサポートしてもらえる状況をつくれる人。
そういう人が素直な人と呼ばれる人です。
周りの人に愛される人というのが企業が求める人材なのです。

転職の志望動機の自己アピールの優先順位

自己アピールとは、転職先の企業に示す自分に自信がある部分です。
志望動機にもつながり、自信がある部分があるからその企業でもしっかり貢献できると思っているのですよね。
その自己アピールが複数ある場合、どの自慢できる部分を優先的に言えばよいのでしょうか。

長所をアピールする

まず優先させるのは長所です。
転職する人には、様々な長所があります。
経験・実績・スキル・資格など目に見えるもの。
意欲や人間性など目に見えないもの。
この中で、自分で説明しやすく、面接担当者に伝へやすいものから説明しましょう。

説明しやすいアピールポイント

資格は資格証があればすぐにでも説明可能です。
経験や実績も、業務内容に即して掘り下げて説明できれば相手にも伝わりやすいですね。
具体的なエピソードを交えることで、面接担当者にしっかり説明しましょう
経験は、どんな業務をどんな地位で何年行ったか。
実績は、どんなことをやっていたか。
また、業務を行い、出した結果（会社で褒められた、表彰されたなど）も具体的に説明できるようにしておくことが大事です。

説明しにくいアピールポイント

具体的な裏づけが難しいアピールポイントは、説明しやすいアピールポイントより後にしましょう。
コミュニケーション能力があるという長所などは具体的に説明しにくいので、あまり時間を掛けることは避けましょう。
忍耐力があるといっても、それを証明することはかなり大変です。
抽象的な説明は説得力に欠けます。
また、これらは面接の場で面接担当者が見ればわかる部分でもあります。
きれい事をだらだら並べても何も証明はできないので注意しましょう。

自己ピーアールのまとめ方

自分は何ができるのか。
どんな経験を持っているのか。
それらを転職先の企業でどう活かすつもりか。
これらを簡潔にまとめましょう。
できれば、それを具体的に裏付けるものがあればさらに良いでしょう。
過去の経験やスキルを転職先の業務に照らし合わせてアピールすることが大事なのです。
採用を左右する、面接担当者にわかりやすく説明することが一番のポイントです。

転職に大事なのは人柄

転職に一番大事なのは人柄だという事実があります。
特に中小企業の転職ではこれが一番重要視されます。

人柄で採用がほぼ決まる

中小企業の転職では、面接担当者といってもほとんどその会社の重役か社長です。
この人達は、特に資格やスキルなどは重要視しません。
大切なのは人柄。
経験は、会社に入ってからでも身につくと思っています。
即戦力を求めていても、いろんな人が面接に来る中で、結局決め手になるのは人柄です。
素直でまじめそうなら、採用したくなるのが中小企業です。

中小企業での転職

大企業にばかり転職するのではないですよね。
このサイトで紹介している志望動機なども、結局役に立たないときがあります。
それは、人を見て採用する企業である場合です。
とにかく、現場主義のたたき上げの経営者や重役が採用を決めることができる中小企業では、なにはともあれ面接での印象です。
ここをクリアすることで採用されるかどうかの分かれ目になります。
相手を見ながらどう感じてもらえるか、冷静な判断が必要です。

結局、転職の採用を決めるのは、その人と一緒に働くことができるかということ。
なにより人柄は、全て差し置いて優先されることがあります。
自分が相手にどう見られるか、どう感じられるか、転職ではここをしっかり自己判断することが大事です。

待遇に魅力を感じたという志望動機はＮＧ？

転職の面接での志望動機で、待遇面の良さをあげる人がいます。
これは基本的にＮＧになります。
転職先の企業を査定するみたいで、印象はあまりよくありません。非常識です。
もし使うにしても、言い回しを考えておくことをお勧めいます。

自分の都合が良いことは言わない

企業が面接で確認するのは、企業に貢献してくれる人です。
儲けさせてくれる社員を採用します。
社員が儲けることは別問題です。
ことさら待遇面の良さに魅力を感じて転職を思い立ったとは言わないほうがいいでしょう。

転職先の企業が得られるメリットを話す

企業は、あなたを採用することでどんなメリットがあるか考えます。
なので、面接では、このメリットに焦点をあてて説明できるようにしておきましょう。
○○の経験が、転職先の企業で役立つ。
○○のスキルがあるので、何も知らない人より即戦力になる期間が短い。
こんな、企業側のメリットを挙げて、あなたを採用したいという気持ちを高めましょう。

待遇面に魅力を感じているなら言い回しを替える

自分の待遇面があがることで、家族への負担を軽減できることで、業務に集中できる環境ができ、結果的に仕事の達成度ががるなどという風に述べることで印象もかなり違ってくるのです。
但し、転職する企業の業務や商品などを事前にしっかりリサーチしておくことが必要です。
一方的な言葉では、独りよがりになってしまうからです。

企業の状況をしっかり把握する

待遇面の良さは、企業として他の同類の会社よりいいかどうかは知っています。
転職者を募集するのも、その良さがあってこそです。
募集内容もその辺がしっかり分かるように記載されています。
当然、転職志望者がそこを見て応募することも分かっています。
なので待遇が良いことを、志望動機の前面に出すのは決して得策ではありません。
面接担当者から聞かれるまでは、こちらから切り出さないほうが懸命です。

転職の志望動機でアルバイト経験は使えるか？

転職の際、履歴書や面接で志望動機を話しますが、過去のアルバイト経験は使えるのでしょうか？
一般的には、過去の職務経験は志望動機での自己アピールとしては有効です。
でも、年齢などを考慮して話すことをお勧めします。

２０歳代の転職の場合

転職なので、前職での職務経験はあるはずです。
まずは、ここから自分の経験やスキルを述べるのが普通です。
ただ２０歳代であるので、仕事の方向性を替えるとき、過去のアルバイト経験を交えて述べるのは無理がありません。
現在の仕事が自分に向いていないと思い、過去にアルバイト経験をした職種で自分の適性を感じて転職を志すというのはよくあることです。
でも、なぜ前職を選んで仕事をしていて転職を思い立ったかを明確に説明できることが大事です。
今の仕事が嫌なので、他の仕事に転職する。
これは自分勝手で無責任な人と思われがちです。
しっかりとした転職の意思と熱意を伝えられるようにしましょう。

３０歳代以上の転職の場合

３０歳以上の転職で、学生時代のアルバイト経験を志望動機や職務経験に加えるのは無理があります。
一体３０歳代になるまで、どんな考えを持って仕事をしていたのかと疑問を持たれることが多いでしょう。
現在、趣味でその方面に関わっていたりする場合などでも説得力のある志望動機を作りこむ必要があります。
特に、具体的な例などを交えて話すことで理解してもらうようにしましょう。
でも、基本的にはお勧めしません。

アルバイト経験の捉え方

過去のアルバイト経験が転職の際のアピールポイントになるのは特に若年層です。
新卒者ならまだ利用できるのですが、転職となると避けたほうが良いでしょう。

転職の面接での実績のアピール方法

転職の面接で、これまでの実績を説明することがあります。
前職で、どんな活躍をしたか、どんな立場でいたか、どんな結果を残せたか。
多分に自分の価値をアピールするポイントだと勘違いして、一人よがりの感動のストーリーを語る人がいます。
でもこれは勘違いです。
相手が聞きたいことは結果ではありません。

聞きたいのは過程

どんなことを自分が担当したのか。
どんなことを工夫したのか。
指示されたこと以外に個人的に考えてやったことは何か。
それらの結果はどうだったか。
過程を述べながら結果に結びつけます。
聞こえの良い結果だけを羅列しても、面接担当者にはわからないことが多いのです。
ここで面接担当者が確認したいのは、実態のわからない良い結果ではありません。
あなたの業務に対する姿勢や行動力・思考力などを確認しようとしています。
大事なのは結果を得るまでの過程を話すこと。

実績のまとめ方

まずは結果を簡潔に述べること。
あなたがどんなことを成果として出したか、または数字で示せるなら数字を伝えましょう。
これらを先ず面接担当者に伝えてからその過程を説明します。
過程を説明するときは、自分がその業務に関してどう感じたか、どういう行動を行ったか、自分なりにどんな工夫をしたのかを説明します。
具体的なエピソードを交えて、簡潔にわかりやすく伝えるようにしましょう。

具体的な実績が説明づらい時

特に数字で評価が難しい事務職などは、実績をアピールすることが難しいと考えられます。
ただ、自分なりの切り口を見つけておけば、他の人と差をつけることができます。
実績とは、数字だけではなく経理職であれば、請求書などの事務処理能力の高さをアピールできたりします。
事務であれば、複数の営業職の人のサポートを円滑にできるなど、実績という言葉にこだわらずアピールポイントにしていきましょう。
また、業務改善を提案した結果のコストカットなどは数値に置き換えることもできます。
残業時間が少なくなり、会社に貢献できたなどが実績として挙げることができるのです。

転職時の入社後の希望職種の変更

転職して、採用になったが同じ企業で他に志望する職種に変更したい。
また、逆に企業から応募されている職種ではない職種を勧められた。
よくあることですが、ケースによりますので予め核にしておきましょう。

採用後に職種を変更したい

企業が採用を決めたとき、面接ではあなたの特性を考えて採用します。
あなたの経験やスキルが募集している職種に合っているかを確認して採用するのです。
でも、実際のところ自分がもっとも希望する職種が同じ企業の他の募集記事を見つけたとき、希望職種を変更したいと考えるのが当たり前です。
でも、その希望が叶うかは、やはり相手の企業次第です。
当然もう、その職種に採用が決まっている人がいるかもしれません。
また、今回の採用を取りやめて、新たに面接を受けなおすこともあるかもしれません。
どちらにしても早急にことを急ぐことは懸命ではありません。
とりあえず入社して、時間を置いてから配置転換を申し出ることが一般的と考えられます。

採用後に職種を変更された

あなたが採用になった後、入社すると違う部署に配属された。
こういうことはまれにあるようです。
採用の決定後に、社内で変更されるということがあります。
これに関しては方的に訴ええることは基本的にできません。
甘んじてしの部署で仕事をするか、退職するかという選択肢しかないのです。

転職の理由が人間関係の場合

転職をする理由が、第一に人間関係という人は多いのです。
人間関係のストレスが退職の理由になってしまうのはとても残念な事です。

じっくり考えよう

でも、今の仕事が本当にやりたい仕事なのか。
この職場では続けることができないのか。
じっくり考えることをお勧めします。
今の仕事にそれほど思い入れがないときは退職するのもいいのですが、初心に立ち返ったときストレスよりやりがいを選んでいた場合、思いつきで退職することはお勧めしません。
自分でできることは、ストレスの原因を変化させること。
考え方を変えたり、自分自信を変えたり。
人ごと土と思ってと感じるような意見ですが、もう無理という状態なら転職の道を選びましょう。
どうせ退職するつもりなら、言いたいことをはっきり言ってから辞めてもいいのですが、後々禍根をのこすようなら避けたいところです。

やりがいとストレス

人間関係のストレスが原因で退職を思い立つ場合、仕事のやりがいと人間関係のストレスを天秤にかけ、冷静に判断することが大事です。
あとで後悔するような退職は後々のことを考えるとあまり得策ではありません。
でも人間関係でストレスを感じながら今の仕事を続けられるほどやりがいの無い仕事なら良い機会と思い前向きに、新しい仕事を探したほうがいいですね。

でも、どんな職場にも人間関係にストレスはあります。
相手だけが悪いという理由で決断する前に、自分にもそのストレスの原因は無かったかどうか検証する必要もあるのではないでしょうか。
また、新しい職場でも同じことが起こるかもしれません。
一時的なストレスなら、自分から改善していくことも大事ですよ。

この転職理由で転職していい？

人それぞれ転職理由というものがあります。
でも、本当にこんな理由で転職してもいのかという一抹の不安もあります。
一般的な転職理由が果たして正当なのでしょうか？

毎日同じことの繰り返しでやりがいが無い

年齢にもよりますが、もしずっと悩んでいるなら是非転職活動をしましょう。
なぜその仕事を選んだのか、過去を振り返って考えて見ましょう。
自分は、将来どんな社会人になりたいと思っていたのでしょうか？
その時点と今では何が違うか。
どうしてもだめなら即転職活動を行いましょう。
転職というものは、リスクと成功の両方の可能性を持っています。
でも、自分の将来を考えて後々後悔するなら、早く決断すべきですね。
人生は、やり直しがいつでもできます。
なりたい自分に向かって頑張らなければ何も変らないということを覚えておきましょう。

異性の同僚が苦手

異性とうまく付き合えない人は、基本的に自分に自信が無い人です。
異性を変に意識してしまって、嫌われるかもというマイナスイメージが先にたってしまうとこうなります。
これはほとんど自意識過剰が原因です。
自分に自信を持つことから始めましょう。
これを理由として転職しても、どこの職場にも異性はいます。
永遠に逃げることは出来ないのです。

まずは自分磨きから

仕事以外で、なにか自分のためになることを始めましょう。
体を鍛えたり、スクールに通ったり。
前向きな自分を作り出すことで克服できるかもしれません。
異性が苦手というだけで転職を決意することは避けたほうが懸命です。
新しい自分になってください。

重要な仕事を任せてくれない

上司が自分に重要な仕事を任せてくれない。
これを理由に転職を決意する人がいます。
でも、それって上司が悪いのでしょうか。
重要な仕事を負かされないのは、もしかしたら自分自身のせいかもしれません。
仕事というものは、アルバイトと違って与えられるものではありません。
自分から作り出すものがほとんどです。
いつまでも受身の姿勢でいる限り、大切な仕事は自分には回ってこないと理解しましょう。
自分の仕事に上限を決めていませんか？
言われたことが、ちゃんと出来ていますか？
自分の意見をしっかり上司や周りの人に伝えていますか？

意外と自分勝手な人にこういう悩みを持つ傾向があります。
こういう人は、転職してもまた同じことを繰り返します。
まずは自分から行動すること。
仕事は言われた以上の成果を出すこと。
それを上司にアピールして、あなたという人間を理解してもらうことか始めましょう。
そこまでやって、同じ状態が続くようなら、はじめて転職を考えてもいいでしょう。

自分に向いている仕事が分からない

今の仕事が自分に向いているとは思えなくて転職を考える人は多いようです。
なぜその仕事に就いたか、基本に立ち返ることで転職を踏みとどまることも大切です。
でも実際、自分に向いている仕事とは何であるかをじっくり考えてみることも大切ですね。

やりたいことはあるか

やりたい仕事があるならそれに越したことはありません。
要は好きか嫌いか。
自分が楽しくできる仕事、楽しんでできる業種。
これを一から考えて整理しましょう。
そこから自分が本当にやりたかった仕事が見つかるかもしれません。

憧れの仕事

小さい頃から憧れていた仕事を思い出してください。
それは今やっている仕事ですか？
また、今からそれを目標にしてその仕事に就くことができますか？
人生は一度きりです。
不可能な目標は問題外ですが、年齢や制限を別にして、憧れていた仕事に就くために出来ることは何かを考えてみるのもいいでしょう。
そこから、転職活動を始めてみてはいかがですか？

転職診断を行う

どうしても、自分がやりたい仕事が見つからないときは、転職診断などを行ってみてはいかがでしょうか。
自分の知らなかった適性を発見できるかも知れません。
何も見つからないときは、こういった客観的なものを使うと発見がありますよ。

体験してみる

もし、気になる仕事が見つかっても、いきなりそこに転職するのも不安です。
正社員で、別な仕事の体験はかなり無理があると思いますが、実際に働いている人に聞いてみるとか、アルバイトでどんな仕事なのかを感じてみるとか。
気に入ってはじめて転職を考えてもいいでしょう。

仕事が精神的にも体力的にも負担が多い

特に営業職での転職の悩みで多いのがこれです。
精神的にも肉体的にも負荷が高い仕事なのですね。
でも、仕事で得られる達成感や成長は他の仕事に負けない部分があるのも事実です。
全ての負担は、自分への期待があるからと前向きに考えることが大事です。
自分なりにいろんな工夫を行ってみることが大事です。
まずは自分の考えを改めること。
そこまでやって、どうしてもダメなら転職を考えてみることが大事です。

仕事の目標が見つからない

こういう人が多くて、結果転職を考えるようになります。
でも、目標とは一体何でしょうか？
目標は達成することで成長や成果を感じます。
また、自身の成長を実感しても、得られる成果としては物足りないと感じる人もいます。
大切なのは、将来自分がどうなりたいのか。
まずは小さな目標を立てながら、５年後１０年後の目標をクリアしていくことが大事です。
もし、目標に値する仕事でないと判断した場合は、すぐに転職活動を行うことをお勧めします。

転職回数が多いと転職では不利になる？

転職では、履歴書に職務経歴書を添付するのが一般的です。
転職回数が多いことで不利になる恐れもあります。
一般的には、在職期間が短かったり、転職回数が多かったり、さらに転職した業種がいろいろあると、採用する側からすると、嫌になればすぐに転職してしまうのかと不安を与えてしまうのです。

でも、転職の理由や表現方法により、面接担当者に前向きな印象を与えることができれば解決できます。
転職回数が多い時に気をつけるポイントをご紹介します。

 退職理由に正当な理由があることを表現する

やむを得ず転職しなければならない理由であえｒば正当性が証明できます。
給料が安すぎて生活できない。
残業や休日出勤が多く体調をくずした。
会社が倒産した。
これらの理由で転職する場合は、面接担当者も理解できるのです。
転職回数が多くても、転職する必要性を説明できるなら面接担当者にマイナスイメージを持たれることはありません。
しっかりとした説明ができるように準備しておくことが大事なのです。

自分の管理能力の向上やキャリアアップを目的としている転職理由なら理解されやすいですね。
前向きなイメージを与えることが大事なのです。
履歴書を送付しても面接にすら呼ばれない方は、履歴書や職務経歴書を今一度見直すことをお勧めします。

アピールポイントを絞る

転職回数も多く、転職先の業種も多種にわたる人は注意が必要です。
何がやりたいのか本人にも分かっていないのではという危惧を与えてしまいます。
複数の業種で転職回数が多い人は、２０歳代ならまだこれから未経験からのステップアップを考えているという答えも大丈夫です。
しかし、３０歳代以上になれば、それなりのスキルが身についていなければなりません。
異なった業種でも、共通して利用できるスキルもあるので、これだけは他の人には負けないというアピールポイントを中心にしましょう。
そこから、なぜその転職先を選んだかをそのスキルにあわせて説明できれば、面接担当者を納得できるはずです。
自分の過去の経験やスキルの掘り起こしをまずは行うべきです。
営業力や企画力、またコミュニケーション能力はどんな業種でも必要とされます。
このあたりのスキルを自分のアピールポイントにして、転職回数が多い部分を補うように説明しましょう。

転職で採用される志望動機の作り方

転職の際、志望動機は唯一自分をアピールできる部分です。
多くの転職希望者の中で、自分が光る志望動機を作っておけば他の人にも差をつけることができます。
志望動機は、じっくり時間を掛けて作りこみましょう。
その際のポイントを紹介します。

転職理由を精査する

なぜ自分は転職をしようと思ったか。
ここをとことんまで突き詰めて考えましょう。
なぜならその理由こそが、転職先の企業を選んだ理由だからです。
でも、これは待遇や給与、休日の多さを言うことはＮＧです。
業務の中で自分が不満に思うこと。
それを解消したくて転職をする。
この流れで転職理由を突き詰めましょう。
その上で、その企業なら自分の不満を解消してくれる会社だと思ったということを面接で述べるようにしましょう。

具体的なエピソードを交える

なぜその転職先を選んだか。
実際にあったエピソードや体験を志望動機に盛り込みましょう。
どんな商品に感銘を受けたか。
どんなサービスを利用して、そのサービスを提供している企業に興味を持ったか。
ただその企業に入りたいと思ったでは熱意が感じられません。
実際に体験したことをもとに、その企業でなくてはならなかった理由を明確にしておきましょう。

長く働いてくれそうな人である

企業は短期的な結果を求めていません。
これは、面接のときとにかく売り上げを上げますという言葉を求めていないということです。
長く勤めてくれる人とは、自分の将来像をしっかり盛っている人です。
短期的な目標も大事ですが、それと同時に将来こうなりたい。
その会社でこういう地位に就きたい。
キャリアアップしたら、その会社でこういうことで貢献したいなど、しっかりとした自分の将来像を持っていることが大事です。

転職前に考えなければならないこと

転職は思いつきでするものではありません。
なぜ転職をしようと思うのか、転職してどうしたいのか明確にしておくことをお勧めします。
転職のやり直しという事態を避けるためにも、今一度転職活動する前に考えておくことを紹介します。

本当に転職すべきか考える

なぜ転職を思い立ったか冷静に考えて見ましょう。
本当に辞めてもいいのでしょうか？
明確な理由がないと、転職活動でも相手に伝える熱意も変ってくることがあります。
自分の現状の把握、今後の将来のビジョンをしっかり持っていなければ転職を成功させるのは難しいと思います。

十分な活動資金はあるか

前職を辞めて、すぐに次の仕事に就けるような場合は別として、退職してから転職先を探すとなると資金的な余裕が必要です。
勢いで辞職して、すぐに次の仕事が見つかると思ったら大間違いです。
転職経験者の多くは、ここを後悔する人が多いのです。
自分ひとりならまだ我慢できますが、家族を持っていると慎重な転職活動を行う必要があります。

失業保険も、自分の都合で退職した場合はすぐに保険がおりません。
現実的に考えて、焦って退職だけを急ぐのは避けたほうが良いでしょう。

現在の業務のことを考える

転職するれば、今やっている仕事は関係ない。
そう思うのは無責任です。
実際は、退職を申し出て概ね１ヶ月は在籍するのが普通です。
これは、自分の仕事の引継ぎなどの期間を考えた上でのこと。
もちろん、法的に認められたものではありませんが常識として考えておきましょう。
転職先で、あなたの前職の業務状況を調べることもあります。
職場放棄といわれないためにも、円満に退社を行うことが一般的です。

転職先の企業情報を調べる

どんな企業でも、入ってから分かることがあります。
転職しても、満足のいく転職にするためにも、転職を希望する企業の調査はしっかり行いましょう。
給与の水準であったり福利厚生の状況であったり企業の業界内での位置など、自分なりにしっかりリサーチして後悔しない転職を行うことをお勧めします。
今の自分の現状と照らし合わせて、ステップアップできる企業を選ぶことが大事です。

転職サイトや転職エージェントに登録する

一人でできう転職活動には限りがあります。
現在多くの人は、転職サイトやエージェントを活用しています。
就業しながら転職活動を行うため、限られた時間を有効活用する為です。
ハローワークや求人媒体以外の求人も集まっているので、是非登録することをお勧めします。

転職の面接での志望動機の組み立て方

転職の際、面接で志望動機は必ず聞かれることです。
しかも、この志望動機が採用を左右するとも言われます。
ここには、あなたの転職の意思、熱意、将来に望むことを盛り込むことが大事です。
志望動機の組立方をご紹介します。

今働いている仕事の悩み・不満

誰でも、転職を思いたつのは現在の状況を好転させることが目的です。
では、なぜ今現在の仕事に悩みや不満があるかを明確にしておきましょう。
でも、だらだら不満や批判を語るのではダメです。
会社の批判、周りの人間関係の批判につながることはなるべく避けたほうが懸命です。
むしろ、自分の将来を考えた上での不安や将来設計をする上での心配を述べたほうが良いでしょう。
その不安を解消するために転職を志したという流れがもっとも効果的です。

将来の自分のなりたい姿

転職して、どんな仕事をやりたいか、また今後どういうキャリアを積んでいきたいか。
ここでは、その転職先で実現したい自分の望みを述べましょう。
明確な将来象は、あなたの熱意が感じられます。
はっきりと目標設定している人には、好感が持てます。
面接担当者から、さらに詳しくそのプランに対して質問があるでしょう。
しっかり自分の将来を見据えたキャリアプランを持って説明できるようにしておきましょう。
また、自分がそう思う根拠となった転職先の企業の業務内容も的確にまた詳細に調べておく必要があります。
転職先の企業の業務を理解して、自分がそこでどんな業務を担当したいか、しっかり説明できることが大切です。

その会社でなければならない理由

自分の悩みを打ち明け、これからの将来像を明確に説明したら、次はなぜその企業を選んだかを明確に説明しましょう。
その企業を選んだ理由。
その企業でなくてはならない理由。
たとえば、転職先の企業の商品やサービスにほれ込んだなど、具体的なエピソードを交えて説明すると効果的です。
そのサービスにほれ込み、そのサービスをもっと他の人に紹介したい。
この商品を業界１位にしたい。
だからその企業を選んだという風に理路整然と答えることが大事です。

自分が貢献できること

過去の自分の業務の中で、転職先の企業でも通用するスキルや経験をアピールしましょう。
また、そのスキルや経験をその企業でいかに利用できるか、貢献できることは何かを熱意を持って説明できるようにしておきましょう。
自分の長所、持っているスキルを自分自身で認識していることが大事です。

上記の４項目を整理して、面接でしっかり説明しましょう。
熱意とやる気もしっかりアピールするように。
面接時間は限られています。
上記を簡潔に分かりやすく説明できるように、何度も紙などに書いて練習したほうが良いでしょう。

転職の志望動機は掘り下げて分かりやくす伝える

転職の際、志望動機ではあなたの考え方や熱意を知る上で大切な部分です。
むしろ、この志望動機をしっかり伝えないと、採用はありません。
なんとなくではなく、明確に志望動機を考えしっかり掘り下げて、面接担当者に伝わる内容を用意しておきましょう。
ここでは、採用される志望動機の掘り下げるポイントをご紹介します。

面接担当者が知りたいことを答える

ほとんどの人は、転職する際の志望動機に苦手意識があります。
思っていることを言えばいいとは言え、熱意しか伝わらないようでは逆効果です。
企業が知りたいのは以下の３点
なぜこの仕事がしたいのか。
他の企業ではなく、なぜ当社なのか。
入社後にどんな貢献ができると考えているか。
以上を説明することで、面接担当者が知りたいことを満足させるのです。

なぜこの仕事がしたいのか

転職理由といえば、現在の給与の不満や業務に対する不満、また職場の人間関係などがほとんどといえます。
でも、志望動機では不安を転職の理由にすることは避けたほうが懸命です。
不満があるから転職するでは、その企業を選んだ理由が不満を解消するだけの目的となってしまいます。
また同じような不満を抱えたら、その企業も退職してしまうと思われるからです。
悪口や批判は極力伝えるのはやめましょう。

自分の持っている経験やスキルを活かして、さらに幅広くこの業界で活躍したい。
現職より、お客様と直接接することができる貴社で活躍したい。
販売だけでなく、製造や流通などを一貫して行っている貴社で幅広く活躍したい。

こういう理由を持って、転職先の業務に魅力を感じたという内容にしましょう。

その会社で具体的に何をしたいのか

まずは、転職先の商品やサービスを自分なりに分析しましょう。
商品やサービスの、どこに魅力を感じたか、どんな経緯でそう思ったか、具体的なエピソードを交えて説明できるようにしておきましょう。
また、転職先の企業のどんなところに共感したか。
企業研究をしていくうちに、自分がどんなところに惹かれたか。
自分の言葉で説明できるようにしておくことも大事です。

その上で、自分がその企業で実際にどんなことがやりたいのかしっかり目的を説明できることが大事です。
すばらしい商品を多くの人に紹介したい。
困っている人の問題解決のために、その企業のサービスをより多くの人に教えたい。
そんな具体的に自分がやりたい目的をしっかり持っていることをアピールします。

自分を採用して企業が得るメリットを知っている

ただ単に、がんばります、一生懸命やりますでは面接担当者には響きません。
自分が培ってきたスキルや経験を、転職先の企業でどんな風に活用したいかを具体的に認識していることが大事です。
その上で、転職先の企業にどういう風に貢献できるかをしっかり説明しましょう。
他の転職志望者と差をつける為にも、ここは時間を掛け文章を作っておきましょう。

転職に成功する人の他の人ととは違うところ

同じ経験やスキルを持っていても、転職で同じ結果が出るということはありません。
それは、行動や心構えの違いです。
これから転職活動をする人は、是非成功者を見習って価値ある転職活動を行いましょう。

退職する理由が明確

転職すると決意した理由を明確にしていることが大事です。
なぜなら、転職先に求めることが明確になっているからです。
現在の職場より、その転職先を志望した理由がはっきりしていれば、自分が新しい職場で何を求めるかが明確になります。
やりたい業務、就きたいポスト、売りたい商品、勧めたい商品。
これらが明確であることが、面接で求めらることだからです。
面接担当者は、あなたが次の会社で何を求め何を目的として転職しようとしているかに興味があります。
その企業出なければ出来ないこと、その企業でなければ売れない物を目的としていることで、動機が明確になるからです。
自分を見つめて、しっかりとした退職理由を考えておきましょう。

 複数の転職手段を使う

転職の募集情報は、媒体とする場所それぞれの得手不得手を持っています。
いつの転職サイトやハローワークだけなど、情報収集先を限定することは避けましょう。
より良い情報が他にあるかもしれません。
また、転職エージェントを使う場合も、自分との相性もあります。
貪欲に多くの情報源やサービス元とコンタクトをとり、その中で取捨選択することが転職の成功への道です。

退職後に転職活動を行わない

退職してから転職活動を行う人がいます。
すぐに転職先が見つからないこともありますので、出来れば在職中に転職活動を行いましょう。
金銭的にも負担が出る場合があります。
また家族にも心配をかけてしまうので、無計画な転職活動は避けたほうが懸命です。
こういう転職活動を行った人の多くは、急ぐあまりかえって待遇の悪い企業に転職したりと後悔する人が多いのです。
また、無職で転職活動をするのはストレスあります。
転職先を決めてから、転職活動を行うようにしましょう。

最低条件と放棄していい条件を明確に

転職において、自分が求める改善ポイントがあるはずです。
その中で、絶対に譲れない条件が必ずあります。
転職においては、ある程度妥協をすることも大事ですが、絶対に譲れない条件は明確にしておいて、叶えられないときには採用を断るぐらいの意思が大事です。
また逆に、ある程度は期待していても、譲れる条件も明確にしておきましょう。

応募する企業は複数にする

どうしてもその企業でなければならないときは別として、応募する企業は必ず複数を候補としておきましょう。
並行して複数の転職先を検討することで、１社不採用でも次があると安心です。
複数の採用が決まれば、そこから一番条件のよいところを選べばよいだけですから。
もちろん面接では、「貴社のみ応募しています」といいましょう。

面接で転職先を訪れるときは全ての人に気を配る

昨今は、面接担当者だけでなく、受付での対応なども採用を左右することがあります。
一旦面接に行ったら、エントランスから面接が始まっていると思い気を抜かないようにしましょう。
会う人すべてが、面接担当者だと思うようにしましょう。

給与は採用承諾前に確認する

採用されたことにうれしくて、入社するまで自分の給料を確認しない人がいます。
後々のトラブルにつながることもありますので、勇気をもって確認を行いましょう。

転職で重要なのは職務経歴？志望動機？

転職の際、面接などで重要視されるのは何でしょうか？
以下は、面接担当者が重要だと思うこと、採用を左右するポイントを重要なものから順に紹介しています。

1位　職務経験

転職とは中途採用でです。
面接前の履歴書などでまず確認するのは職務経歴です。
あなたが何をやってきたか、どんな経験があるか、どんなスキルを持っていそうかをまずは確認します。
企業には採用したい人に求めるものがはっきりしています。
転職者ともなると、具体的な配属先や業務がまずあり、そこに会う人を採用するのが目的です。
そのため、応募者がどんなスキルや経験を持っていて、その人ならどこに配属できるかを具体的に検討した上で、面接をするかどうかを決めるからです。
もちろん、未経験者を募集する場合も同じです、期待するスキルを持っていなくても、転職者が持っているスキルを照らし合わせて最適な配属先を選ぼうとします。
異業種であれ同業種であれ、自分がどんなことをしてきて、どんな経験があるかはしっかり職務経歴書でアピールすることが大事です。

 ２位　志望動機

転職先の企業で、具体的にどんなことをしたいのか、実際に自分になにができると思っているのか、なぜその会社を志望したかを明確に表現することで、面接担当者が採用ニーズにマッチしているかどうかを判断します。
そのため、志望動機にはこれらのことをしっかり盛り込むことが大事なのです。
１位の職務経験に合わせて、内容を統一しておくことが採用に一歩近づくことになります。

３位　前職での成果

書類選考や面接では、あなたという人がどういう人かわかりません。
それを表現するには、具体的な成果をアピールする必要があります。
前職で客観的に評価できる成果（表彰された、プロジェクトを通して売り上げを○○％上げた）は評価が高くなります。
また、それらの評価を得るために自分で独自に行ったこと、成果を上げるに至ったエピソードなどもあると、より現実味が増します。

４位　自己ＰＲ

自分の価値が上記で説明しにくい場合、あえて自分の良さや価値をアピールすることが大事です。
自分から言わないと誰も評価できません。
他の人より抜きん出たスキルがある。
これだけは人には負けない。
こういったことをアピールすることも大事です。

５位　資格や免許

転職先に適した資格や免許を持っているとかなり優遇されます。
専門的なお仕事では、まずはこの資格ありきになることがあります。
また、資格を持っていなくても、自分で個人的に勉強していることもアピールポイントになります。

面接の時間というものは限られています。
効率よく説明できるようにしておきましょう。
また、あなたが言った上記の内容に面接担当者が興味を持つ場合は、さらに掘り下げて説明を求められます。
そのため、いい加減な内容にせず、かならず詳細に説明できるように用意しておくことが大事です。

転職の志望動機が書けない理由とは

転職の際、志望動機が大事だとは知っているのに、なぜか書けない人が多いのです。
では、何故書けないかは以下の理由がほとんどです。
これらを精査して志望動機を書けるようにしましょう。

転職理由が不明確
個人的な転職理由が整理できない
転職先の企業を良く知らない

退職理由を明確にする

どうしても入りたい企業ではないので、明確な志望動機が作れない。
転職する際、１社だけを狙うと採用されない場合にまた一からやり直さなければなりません。
それを防ぐために、複数の企業に応募するのは一般的です。
でも、本命ではない企業に対して熱意もわかないので具体的な志望動機につながらないというわけです。
この悩みを解消するには、まずは自分がなぜ転職を思い立ったかを明確にしましょう。
たとえ複数応募していても、転職の目的はあまり変らないはずです。
第一志望の企業に対する志望動機を明確にして、それを元に第二志望以降の企業の志望動機をアレンジしていけばいいのです。
決してやってはいけないことは、どこかで見たことがある志望動機を流用しないこと。
インターネットでは、簡単に職種にあわせた志望動機が見つかりますが、誰でも閲覧できる志望動機はインパクトが無くどこかで見た感が出てしまいます。
必ず自分の言葉で志望動機を作ることが大事です。

その企業を選らんだ理由を明確にする

たとえ第一志望でなくても、その企業を選んだ理由はあるはずです。
紙に書き出してみると結構出てきますね。
これを志望動機に組み立てます。
文字にしてみると、改めて気づくことがあります。
もし小さなことであっても、それをとことんまで掘り下げることで志望動機になることがあります。

企業研究は必ずやる

どんな企業でも、転職者が転職先の企業の情報を知らないことに評価はしません。
自分なりにその企業のサービスや商品、業界での位置、経営理念、財務状況などは予め調べておくことをお勧めします。
これらを調べていくと、その企業が何に力を入れているのかが分かります。
志望動機には、その商品やサービスに魅力を感じ、その商品を扱いたいという熱意を説明すればよいのです。

志望動機に困ったら、まずは文字にしてじっくり考える習慣をつけましょう。

転職の面接で逆質問は効果的

転職の面接では、面接担当者の質問に答えるのが一般的です。
でも、ここで逆質問を行うことであなたの熱意を伝えることができます。
ケースバイケースですが、自分から質問して評価があがるものを知っておきましょう。
面接担当者にあなたという人間を強く印象付けることで採用に一歩近づくことができます。
ポイントは
質問は数個用意しておく。
少し調べれば分かることは質問しない。
面接の雰囲気に合わせて質問を変える。
待遇面の質問はなるべく控える。

逆質問は必ず用意しておくこと

面接の終盤では、必ず企業に対する質問を求められます。
このときに、何も質問が無いと答えるのは、その企業に興味がないと受け取られることになります。
そのため、必ず聞いておきたいことを簡潔にまとめておくことが大事なのです。

逆質問の捜し方

転職先の企業の現状把握と展望、また役員が面接に参加している場合は会社への思いなどに対して質問をすると良いでしょう。
また、転職先の企業のホームページを熟読し、自分なりに疑問を持ったことを質問すると良いでしょう。
その際、ホームページに書いてあることを質問するのはよくありません。
そのためにも、企業研究はしっかり行うことが大事です。

逆質問の候補

転職でで入社した人の中で、活躍している人はどんなタイプの人ですか？
一人あたりの顧客の管理数を教えてください。またフォローはどんな手法で行っていますか。
前期に利益が大幅にアップしていますが、これは何が原因でしょうか。
今後業界に大きな変化が訪れると思いますが、貴社の戦略や課題にどう取り組む予定ですか？
業務の案件はどのように受注されていますか。また一般的な案件規模や期間はどの程度でしょうか。
内定を頂いた場合、入社までに準備しておくことはありますか。
企業として従業員に何を求めていますか。

待遇面の質問は避ける

入社したらどのぐらいの給与を頂けるかはとても興味があることです。
でも、採用が決まっていないのに待遇面を聞くことは失礼です。
待遇面は、あなたの採用が決まってから決めることです。
面接の場ではなくて、普通は内定と同時に提示されます。
それを確認して、自分が入社するかを決めることになります。

転職の面接で受ける質問を知っておく

転職で質問されることは、かなり限定されます。
あなたという人をもっと知りたい。
履歴書に書いていることをもっと詳しく知りたい。
ここで言葉に詰まるようでは採用に至らないこともあります。
しっかり想定問答を行い、すぐに答えられるようにしておきましょう。

質問の傾向

以下のポイントに対して質問されることが良くあります。

業務知識の熟練度
スキルの高さ
実績や経験
コミュニケーション力の有無
適の有無
ストレス耐性の有無
仕事への意欲や向上心
採用に対する熱意

答え方の方向性

具体的な数字で表現する。
エピソードなどを交えて答え、実績や適性をアピールする。
結論をまず先に答え、簡潔な内容にする。
企業研究を事前に行い、転職先の企業の事業内容や実績、また決算情報や採用情報をしっかり理解しておくことで、自分の入社してからの業務をイメージしておく。
前向きな言葉で答えを終わる。
表情は明るく、メリハリの利いた口調を心掛け、はきはきと答える。

質問の例

自己紹介をお願いします。
入社後どんな人になりたいですか？
自己アピールをお願いします。
長所と短所は？
仕事以外に関心のあることは何ですか？
職務経歴を説明してください。
前職で、なにかストレスはありましたか？
前職での上司や同僚からの評価を教えてください
他に応募している企業は？
当社を志望した理由を述べてください。
当社に対してどんなイメージがありますか？
なぜ同業種のなかで当社を選んだか。
前職を退職した理由は？
採用されたら、どんな仕事がしたいか。
前職を含めこれまでやってきた業務内容は？
仕事に対して大事に思っていること。

自分にとって仕事とは何ですか？
仕事をやってきて、嬉しかったこと、悔しかったことは何ですか？
失敗談を聞かせてください。
その失敗はどう役立ちましたか？
自分が成長したと実感したことはありますか？
転職回数が多いわけは？
なぜ未経験の当社を志望したのですか？
結婚・出産後はどうするつもりですか？（女性の場合）
家族は転職についてどう思っていますか？
現在の年収と希望年収は？

事前に自分なりに答えを考えておきましょう。

転職の際、転職活動を始めるベストな時期とは？

転職活動を行う際、一番ベストな時期というものはあるのでしょうか？
同じ転職活動をするにしても、転職しやすい求人が多い時期があれば、他の人より有利に転職活動を行えます。

４月から５月がお勧め？

企業の求人の募集が多い時期が転職するのに最適とはいえません。
年度初めの、４月から５月は求人数は少なくなる傾向がありますが、企業が転職者の採用を強く求める傾向があります。
この時期は、新体制発足など思いもよらない人員不足が発生することが多く、また退職者の補充という意味でも急な求人が増えることがあるからです。
そのため、選考のスピードも速く比較的内定が出るのも早いといわれています。
良い人材であればすぐにでも採用されるのがこの時期なのです。
実は、ライバルが減るのもこの時期です。
在職している会社の繁忙期が重なり、転職活動がしにくい時期になるからです。
人が忙しく転職活動が出来ないときに、同じような状況でもこの時期に転職活動を行うと、良い転職になる可能性があります。

長期休みを利用する

４月から５月は、ゴールデンウィークなどの長期休暇があります。
他の人が旅行などを楽しんでいる間に、有利な状況で転職活動が出来るのです。
忙しい時期ではありますが、将来を考えてＧＷを自分のために使って見ることをお勧めします。

気候が良い時期に

転職活動をする際、気候は大事です。
夏や冬を避けて、すごしやすい気候の時期なら快適な転職活動ができるようです。

採用される転職の志望動機の伝え方

転職において、志望動機はあなたの採用を左右する上でとても重要なポイントです。
事前に伝えなければならないことをしっかり押さえておいて、面接担当者の心を動かす志望動機を作りましょう。

自分の強みを伝える

自分がこれまで行ってきた業務の経験やスキルを明確にしておきましょう。
そのスキルや経験が、転職の企業でどう役立つかを明確にしておくことが大事です。
同じ業者なら、これまでやってきた業務の経験を通じて自分の強みが分かるはず。
営業で個人的にどんな工夫を行ってきたか、またそれが転職でどういう風に役立つか。
具体的なエピソードを交えて説明できることが大事です。
異業種への転職でも、なんらかの共通したスキルは必ずあるはずです。
コミュニケーシャン能力や事務能力など、なんでもよいのでアピールしましょう。

自分の将来像を説明できる

転職することを契機に、今後自分がどうなりたいを明確にしておきましょう。
目指すポスト、目指すキャリアアップの方向性。
ただ単に企業を変えるだけという志望動機では、あいてに訴えかけることができません。
転職先で、何年後にどうなりたいか、そのためにどういうことをやっていくか。
今ではなく今後の自分の働き方を述べるようにしましょう。

自分ができること、貢献できる内容を把握している

転職先の企業研究は、事前に行っておくことをお勧めします。
企業それぞれの特徴をしっかりリサーチした上で、自分がその企業でなにを実現できるかを知っておくことが大事です。
また、自分を採用することにより企業が得られる貢献度もしっかり考えておきましょう。
あなたを採用すると、こんな貢献ができる。
そいう内容が明確であれば、面接担当者の心を動かすことができるのです。

面接担当者の疑問に答える

どんなに優秀な人でも、採用する側とは初対面です。
あなたという人をしっかり理解したいと思うあまり、様々な疑問を投げかけます。
十分な経験があるから採用されるだろう、そう思うあまり深く掘り下げて自分自身を見つめていない人が多いのです。
安易に考えないで、独自性を持った志望動機を組立てましょう。
また、疑問を解消するために、予め企業が質問してくる内容を想定問答として準備しておくことが大事です。
そのためにも、企業研究をしっかりやっておき、どんな質問にも答えられるようにしておくことが大事です。

転職の履歴書の志望動機の書き方、例

転職の際、履歴書に志望動機を書きます。
少ないスペースなので、簡潔にまとめるのがコツです。
限られたスペースを活用する方法をご紹介します。

履歴書の志望動機は面接を意識する

履歴書の志望動機は、面接の際に面接担当者が質問するための資料と考えましょう。
そのため、履歴書の志望動機の欄には自分が特に伝えたいことを書くのが重要です。

１、転職先の企業に興味を持った理由

　なぜその企業を選んだか、なぜ他の企業ではダメなのか、その理由を簡潔に書きます。

２、業務内容や募集しているポジションに惹かれた理由

　応募内容をしっかり確認して、どんなポジションの人を採用したいと思っているかを判断しましょう。
　また、それに伴い企業の業務内容をしっかり理解して、自分がなぜ応募したいと思ったか明確にしておきましょう。

３、自分の貢献できる部分を明確に

　入社して、自分が転職先の企業にどんな貢献が出来るかしっかり考えておきましょう。
　転職者を募集するということは、基本的に即戦力を求めています。
　転職先の企業に入社して、自分がどういう風に活躍できるか明確にしておきましょう。
　また、募集しているポジションが分かっている場合は、そのポジションで自分の経験やスキルがどう役立ち、具体的にどんな風に貢献できるか自分なりに理解しておくことが大事です。

履歴書の志望動機の欄には、上記のような内容を簡潔に盛り込み、面接担当者が質問したくなるように書くのがコツです。
また、書いた内容に対して、具体的な説明ができるようにしておくことが最も重要なのです。

文字数

履歴書の志望動機欄のスペースは２割ほど残して書くのがコツです。
多くを伝えたいがために、小さい時でぎっしり書くのはやめましょう。
文字数としては３００字程度としておきます。
履歴書の全体を見て、バランス良く書くのがコツです。

転職の面接で職務経歴を伝えるコツ

転職するのですから当然前職の職務経歴を説明するのが普通です。
採用される職経経歴の説明の仕方をご紹介します。

経験とスキルを見極めたい

面接担当者は、あなたがこれまでどんな業務を行ってきたかを確認します。
その上で、あなたが転職先の企業で、どのように経験やスキルを活かせるかを見極めたいのです。
簡潔に分かりやすく説明することが大事です。

経験やスキルの述べ方

様々な経験やスキルを持っていても、応募先の企業にマッチしたものでなければ、あまり時間を掛けることはありません。
転職先の企業で求められると思う経験やスキルをアピールしましょう。
異業種でも共通して身に付けられる経験やスキルは必ずあります。
これを見つけるには、転職先の企業の情報を予めしっかりリサーチしておくことが大事です。
扱っている商品やサービス。
今後の動向。
同業種での位置。
これから力を入れていく予定の業務など。
ホームページをしっかり確認して、自分がどの部分で貢献できるかを見極めることが大事です。

簡潔に、ポイントを押さえて説明する

いろんな経験やスキルがあると、長い時間を掛けて説明したくなるのが普通です。
でも面接担当者は、全てを聞きたいわけではありません。
なるべく簡潔に説明すること。
アピールしたいポイントに限り具体的なエピソードを交えてみると、面接担当者が興味があればさらに質問されることでしょう。
そのためにも、企業研究を行って、どういう経験やスキルに興味を持つかを予め考えておきましょう。
職務経歴書を履歴書とともに出すのが一般的です。
そのため、職務経歴書の内容をそのまま述べることはさけましょう。

退職理由は正直に伝えるべきか？

転職の際、前職を退職した理由を正直に伝えるべきか迷います。
ケースバイケースなので状況によってはなすかどうかを判断しましょう。

前職に不満があって退職した場合

不平・不満を抱えて退職し、転職での面接でそのことを言うのは避けましょう。
ネガティブな退職理由は、面接担当者に伝えるべきではありません。
採用にあたって何もよいことがないからです。
転職しても、少しの不満でまた退職するだろうという評価になってしまうからです。
我慢強い人かどうかということを転職時の面接では重要視されます。
我慢が足りない人と評価される恐れがある退職理由は言わないのが懸命です。

不満を不満だけで終わらずに、前向きな姿勢に置き換えて退職理由とするようにしましょう。
お給料に不満があって転職を考えているなら、自分の評価を正しくしていたける環境で仕事がしたい。
仕事があまりにも忙しく休日なども満足に取れなくて残業が多いので転職を考えた場合は、メリハリを持った仕事の進め方ができる環境で働きたい。

人間関係が元で転職を考えた場合は、できれば伝えないほうが懸命です。
自分のスキルや経験をアピールし、前向きな転職であることを伝えるべきです。
良くも悪くも、人間関係で会社を辞めたとなると、面接担当者が感じるあなたの印象に対して良いことはなにもありません。

前向きな退職理由がベスト

人は仕事を辞めるとき、それぞれ理由があって辞めます。
この退職理由がネガティブな理由であると、面接で正直に伝えることはＮＧです。

今自分のスキルや経験を新しい職場で活かしたい。
自分の経験やスキルは、その転職先の企業でさらに活かせると思った。
自分の経験やスキルなら、その転職先で今以上の貢献が出来ると思った。
将来、求めるポストや将来像がその企業にあると思った。
できれば、具体的な例やエピソードなどを交えて説明できるとさらに効果的です。

転職の書類選考で落とされないためのコツ

どんなに履歴書を送っても、面接にたどり着けない。
こんな悩みをよく聞きます。
落ち込んでしまい転職活動に身が入らなくなりますね。
履歴書や職務経歴書を見直すことが大事です。

面接担当者に会ってみたいと思わせる

面接担当者は、その企業で採用する人材像を持っています。
その採用する人材像に近い人が面接に呼ばれるのです。
なので、どんな人材を一切に欲しがっているかを知らなければ、面接担当者が会いたい人は分かりません。
直接聞くこともできないので自分でリサーチすることが大事です。
企業のホームページを見て、これからどんな業務に力を入れたいと思っているのか。
募集広告で求められている人材は、その業務に関連しているか。
現在、伸びている業務は何か。
その伸びている業務に関する求人か。

自分が営業職を志望しているなら、今後その企業ではどんな分野の営業経験者が必要か。
現在伸びている業務には、どんな経験やスキルを持った営業職を採用するのか。
これらを自分なりにリサーチして、履歴書や職務経歴書で求められる人材であることをアピールしましょう。

多くの人は、自分が自信のあることをことさらアピールしがちです。
それも正しいのですが、相手が求めている人材に合わせて自分を飾ることも大事なのです。
求める人材に近い人であれば、採用後の業務も具体的にイメージできます。

面接に呼ばれないときは、こんなところに気を配ってみることをお勧めします。

転職で年収アップする人とはどんな人？

転職で年収アップしたい。
多くの人はそう希望して転職を行います。
でも、そのアップ率も人によって違う場合があります。
なにが違ったのでしょうか？

２０歳代後半の年収アップが顕著

２０歳後半で転職をした人の年収アップ率が高いそうです。
この年代は、しっかりと経験やスキルを身につけて来た人の評価が高く給与に反映される傾向にあります。
逆に言えば、スキルをしっかり身につけないと、転職しても待遇面がアップしないということです。
２０歳代後半で、人によってかなり差が出ることをしっかり理解しておきましょう。
特に結果を評価する企業への転職には注意が必要です。

女性は年収アップしやすい？

女性の企業においての活躍を推進する動きがあります。
これまでは男性と比べて、転職時の年収アップ率はあまり高くありませんでした。
もともとの給与水準も低く、結婚や出産での業種変更などが転職時での待遇面の降下に起因すると言われています。
ただし、以前は男を中心に採用していた企業が方向転換し、女性を積極的に採用するという流れも出てきました。
女性が活躍できるための社内制度や研修などを強化する企業も増えています。
結婚や出産後に、同職種で再度活躍できる職場が多く選択出来るようになりました。
これにより、男女間の転職後の年収アップ額や率のバランスも改善されていく傾向になりそうです。

年収アップの意味

転職で年収アップしたいのは誰でも思うことです。
もちろん、年収にこだわらず他の理由で転職する人もいるでしょう。

でも、こと年収をアップしたいと思い転職をするなら注意する点があります。
今と同じ仕事をして年収だけがアップすると思うのは間違いです。
今よりさらに仕事量をこなさなければならないと覚悟が必要です。
もちろん、運良く仕事量が減り待遇が良くなる人もいます。
それはたまたま前の会社の待遇が悪すぎたからです。

転職先の企業が期待しているから、高い年収で交渉が実った。
でも実際に要望される結果が出せるかどうか不安なら、あまり高い年収アップを求めない方が良い場合もあるのです。

転職での職務経歴書のまとめ方

転職の際には、職務経歴書を求められるのが一般的です。
自分がこれまでやってきたお仕事の内容を面接担当者に伝えるのが目的です。
職務経歴書に、いろんなことを盛り込みすぎると、読みにくく何を伝えたいかが分かりづらくなりかえって逆効果になることもあるので注意が必要です。
簡潔にまとめて、要点を伝えやすく書くのが効果的です。

経験やスキルの全体像を伝える

職務経歴書の位置づけは、あなたのキャリアの全体像を伝えるのが目的です。
面接担当者は、あなたの経歴の全体像をまず捉えて、それから自社で採用するべきか考えるからです。
そのため伝えるべきことは、どんな会社のどの部署に所属していたか。
どれぐらいの期間その業務についていたか。
前職の企業の事業内容は何か。
属していた組織の規模はどれぐらいか。
あなたが担当していた地位やポジションは何か。
担当していた業務内容は何か。
成果や結果につながる個人的な工夫は何か。
これらを簡潔に分かりやすく書くことが大切です。

的確に伝える

職務経歴書は、社会人として経験が浅い場合は２枚程度、多くの社会経験をもつなら３枚から５枚程度にまとめましょう。
伝えたいことが多くてもだらだらと書くのは逆効果です。
転職先の企業が望む情報をしっかり盛り込むことを目的に書きましょう。
できれば、転職先の企業がどんな人材を求めているかを事前にリサーチしておきましょう。
その上で、その求人の目的にあった職務経歴書を用意しておくことが大事です。
簡潔に的確に内容を伝えるよう工夫しましょう。
あくまで読んでもらって、面接担当者が興味を持つような内容を心掛けましょう。

メリハリのある内容を書く

まずは、自分のこれまでの企業でやってきたことを書き出すこと。
それをアピールしたい重要な部分を残していくこと。
伝えたいことは何かをしっかり自分で理解して書くよう心掛けましょう。
自分がその企業でやりたい業務があるはずです。
そこにつながる様に、職務経歴書でやりたい業務につながるようにアピールすることが大事です。

アピールしたい資格やスキルは協調する

その資格を持っていれば採用に近づく。
そのスキルは転職の企業で求められているスキルだ。
企業リサーチを行って、その資格やスキルを持っていれば必ずアピールしましょう。
アピールしたいポイントが見つかったら、そこを協調して相手に伝える工夫をしましょう。
そこだけ詳しく書くことも良いでしょう。
自分の強みが分かっていて、当然転職先の企業で求められているものであれば、しっかりアピールすることが大事です。

転職の履歴書に書くべき内容の例

転職の履歴書では、志望動機が合否を決める重要なポイントとなります。
そのため面接担当者が会ってみたいと思う内容をしっかり書くことが重要です。
では一体どんなことを書くべきかご紹介します。

企業の業界に魅力を感じている

自分がその業界で転職しようと思ったのは何故でしょうか？
その業界のこれからの成長性や社会に対する貢献度など、具体的に感じていることを書きましょう。
異業種からの転職の場合、特にこの部分をしっかり理解して転職を志した理由として説明できるようにしておきましょう。
これは、何故この業界で転職する気になったかの理由です。
面接担当者は、なぜあなたがその業界を選んだか、その覚悟の理由を明確に持っている人を選びます。
ただなんとなくその業界を選んだ人に興味はわかないですよね。
少なくても、その業界で自分が描いている将来像を持っていたり、とにかくその仕事をやりたいという熱意の理由を明確にして志望動機としましょう。
その業界で転職をする気になった元になる、サービスや商品など具体的に表現できるようにしておくことが大事です。

企業に魅力を感じている

面接担当者はなぜ自社を選んだかを知りたいと思っています。
同じ業界の中でも、なぜその企業なのか？
他の企業と比べて、あなたが選んだ明確な理由を知りたいと思っています。
会社の経営理念や進もうと思う方向性、また他の会社とは違うサービスや商品など。
これは事前に企業リサーチを行って、明確になぜそこに魅力を感じたかを説明できるようにしておきましょう。
また、ただ漠然と魅力を感じているのではなく、具体的になぜ魅力を感じているかを説明できることが大事です。
他の応募者と差をつけるためにも、ここはじっくり調べ、考え、整理することをお勧めします。

業務に魅力を感じている

その業務に魅力を感じている部分は何か。
自分なりに困難でもやり遂げることでやりがいを感じることは何か。
その仕事を選んだ理由を明確にしておきましょう。
魅力を感じている部分をのべることで熱意も伝わります。
自分がその企業に採用されて、実際にこんな風に活躍できるというイメージを持っておくことが大事です。
そのため、企業リサーチを行い、実際にどんな業務を行うかしっかり調査しておくことが大事です。
まずは、求人情報をしっかり確認して、企業のホームページや関連情報をしっかりリサーチしましょう。
大事なのは、その気になれば取得できる企業情報は必ず知っておくこと。
これが出来ていない人が多いのです。

転職活動前にやっておくこと：転職豆知識

転職活動をやる前に、ぜひやっておいた方が良いことをご紹介します。
うっかり忘れると後悔することもありますよ。

家を買っておく

もし転職してから戸建てやマンションを購入する予定があるなら、ぜひ転職前に買っておくことです。
住宅ローンを組むには勤続年数がある程度ないと借りることができません。
少なくても１年、額によっては数年の勤続年数が要求されます。
これって、意外と忘れる人が多いのです。
転職で頭がいっぱいで、そんなこと考えられないとは思いますが、買いたい家がやっと見つかってもいますぐ手に入れられない事は後々後悔することになりやすいからです。
買ってしまえば、その後転職してもよっぽどのことが無い限り銀行からクレームが来ることはありません。
また、今では持って居ない人も居ないと思いますが、クレジットカードも持って居ないなら転職前に作っておきましょう。
転職直後は、基本的に社会的信用がかなり落ちた状態です。
気を付けましょう。

転職する業界や会社の事を調べる

転職であとで後悔するのが、思っていた業界に入ることが出来ないことです。
転職活動をはじめる前は、自分が入りたい企業や業界が明確になっていたのに、どういうわけか違うところで働いている。
こういった人は多くて、多くは妥協してしまったのです。
自分で確たる意思を持たずに転職活動をしたため、出だしでつまずいてとりあえず採用してくれる企業で妥協する。
こういう人が結構います。
どうせ後悔してまた転職するなら、納得いくまで頑張りましょう。
そのためにも、自分が転職したい企業や業界の事をとにかく調べること。
とことん調べて傾向と対策を知ること。
そして、何が何でもそこに転職するんだという意思をしっかり持つことです。

面接を体験する

転職エージェントに登録すると、簡単な模擬面接をしてくれることがあります。
でも、それは本番ではありません。
できれば、どうでもいい（失礼ですが）会社の面接を何度か受けることをお勧めします。
これは、単に慣れることも大事なのですが、時代により流行の質問もあるので勉強にもなります。
なにより場数を踏んで、落ち着いて面接を受ける練習になります。
ぜひやって欲しいことですね。

転職する前に自分の気持ちを整理する

たとえどんな理由であろうとも、転職する気になったら自分の気持ちを整理しましょう。
勢いで転職活動に突入してしまうと、自分自身を見失ってしまうこともあります。
落ち着いて、なぜ転職をするのかじっくり考えてみましょう。

前向きな転職でも、待遇面の低下に注意しましょう。

異業種への転職の際に最も気をつけるべきポイントです。
転職して改善されること、また改善させたいことをしっかり理解しておきましょう。
面接などでは、これらを自分で理解しているかどうかも重要になります。
またこれらにこだわることで、より自分をアピールすることにも関わってきて熱意をアピールするようになります。

メリットとデメリットをはっきりさせておく

転職によるメリットとデメリットを明確にしておきましょう。
それはなぜ転職をしようと思ったかの理由とも関連があります。
ネガティブな理由で転職を決意した場合、どうしてもデメリットに注目しないで転職することがよくあります。
デメリットを整理して、転職する際に安易に妥協しないように気を付けましょう。

ネガティブな理由で転職する場合

ネガティブなことが理由で転職を決意したにしても、ちゃんと自分自身を見つめ直すことが大事です。
仕事が「大変するぎて続けられない。
人間関係が原因で仕事を続けられない。
自分にとって納得いかない理由で転職を決意しても、なぜそうなったかを自分で理解しておくことが大事です。
またできれば、問題を解決するには転職しかないのかをしっかり考え整理しておきましょう。

本当に転職を決断している実感をもつ

自分が本当に転職をしたいと思っているかを再確認することが大事です。
何らかの問題を解決する為に転職する。
将来なりたい自分に近づくために転職する。
前向きな考えにブレはない。
その転職で、自分のスキルや経験が必ず役立つ自信がある。

転職活動を行う前に、じっくり考えることが大事です。

なぜ転職するのか良く考えてみよう

転職したいと思った理由はなんですか。
しっかりとした目的を持っていますか。
転職活動を始めようと思ったら、自分がなぜ転職をしようと思った明確にしておきましょう。
曖昧な理由で転職活動をして、たとえ採用になったとしても、あとで後悔することになるのでは本末転倒です。
そこでまた転職活動をしないためにも、事前にしっかりとした目的を確認しておくことが大事です。

会社を辞めざるを得ないから

リストラで自分の意思ではない状態で転職活動を始めなければならない。
こんな状態では、しっかりとした転職に対する意識を持っていないと危険です。
転職活動を行い、一見前職より給与もよくなり成功したかに見える。
でも、実際は仕事量が格段に増え以前よりも余裕のない勤務状況に陥る。
いままでこなしていた仕事量の数倍をこなさなければならない。
これは、よくあるケースです。

とにかく、失業期間を短くして、家族に迷惑を掛けたくない一心で転職先を探したのに、こんなはずではなかったと後悔する人が多いのです。
リストラされるような会社ではなく、業務も伸びていて今後成長していく会社を選んだばっかりにこんなことに。
そのときは、後悔しても遅いかもしれません。
また、転職活動をやることになるのです。

自分の力を試すために転職する

前向きな気持ちで転職活動を行いましょう。
自分の実力がどれほど他の会社で通用するのか試したい。
将来を考えて、今より広い視線で仕事を覚えたい。
こんな考えで転職活動を行うことが大事です。

自分の成長のためには、多少の苦労は覚悟する。
一定の経験を積むまでは石にかじりついても頑張る。
こんな意識を持つ転職活動はきっと成功するでしょう。
自分のなりたい将来像、身に付けたいスキルが明確で、それを得るために企業を選ぶ。
多少の苦労はあるかもしれませんが、目的を明確にした転職は成功するでしょう。

逃げない

転職を職場から逃げるために行うことはやめましょう。
冷静になり、実際はどんな問題があって転職するか考え、整理することです。
問題解決をするため、逃げるのではなく、自分がこうありたい。
今のままではダメだから、将来なりたい自分になるためにこんな会社や仕事をやりたい。
そんな前向きな姿勢で転職活動を始めることが大事なのです。

転職の面接で聞かれる質問

転職の面接では、聞かれることはほぼ決まっています。
これらは、面接担当者がああたという人間がどんな人かを判断するために質問します。
事前に答えを用意しておけば、採用に一歩近づくことでしょう。

転職を決意した理由は？

転職を決意するのは、正直なところ待遇面の改善です。
また、人間関係などで転職する人も多いですね。
面接担当者は、実際にあなたがなぜ転職をしようと思ったか本当のところを聞きたいのです。
とはいえ、前職の批判や仕事の愚痴をそのまま述べるのは逆効果です。
正直な気持ちを伝え、できれば前向きな姿勢をアピールすることが大事です。

前職の職務内容は？

あなたの経験やスキルの確認が目的の質問です。
配属先の適性を図る上で重要です。
転職先の企業で利用できるスキルや経験があればその内容を具体的に説明できるようにしておきましょう。

前職の企業はどんな企業でした？

前職の企業のよいところや得られた経験を話しましょう。
決して、批判や愚痴を述べないこと。

前職ではどんな結果を残しましたか？

工夫や改善結果、また提案した内容などを答えましょう。
数字に置き換えて説明できることは実際の数値を答えます。

これまでやった仕事で一番大変だったことは？

苦労話を聞きたいわけではなく、あなたの仕事の経験度やスキルを確認するための質問です。
具体的なエピソードなどを交えて答えましょう。
その大変な仕事で得られた成果などもあると効果的です。

自己アピールをお願いします

自分の持っている知識や経験やスキルをどうやってその企業で活かすことが出来るかを答えましょう。
なるべく具体的に答えることが大事です。

当社に決めた理由は？

数ある企業の中で、なぜその企業を選んだかを明確に説明することが大事です。
転職を決意した理由とリンクさせて説明しましょう。
他の企業ではダメだという理由も自分なりに考えておくことが大事です。
また、将来こうなりたいという気持ちも含めて答えることも重要です。

この業務を選んだ理由は？

未経験の転職者への質問に多いです。
実際にその業務をどれだけ知っているかの理解度が問われます。
なぜその業務に興味を持ったも重要ですが、自分が前職で得たスキルや経験をどのように活用するつもりかを含めて答えることが大事です。
その業務の内容を全く知らないのは、面接担当者に対して失礼です。
しっかり事前のリサーチを行うようにしましょう。

当社の何を知っていますか？

ホームページを確認したりして得られる企業情報はしっかり把握しておきましょう。
転職先の企業が扱う商品やサービスの理解度を確認されます。
また、その姿勢が入社したいという熱意を感じられるのです。

入社してどんな業務がやりたいですか？

希望する業務でやりたいと思っていることは当然答えるべきです。
また、将来的に身に付けたいスキルや経験を得てどんな将来像を持っているかも面接担当者が確認したいポイントです。

パソコンは使えますか？

エクセルやワードが使えるかなどの確認です。
その他のソフトも使える自信があればアピールしましょう。
全く使えない場合は、今後覚えていく気持ちをアピールしましょう。

仕事でこだわっているポイントはありますか？

自分が仕事に対していつも心掛けていることを答えましょう。

幼児のお世話は大丈夫ですか？

女性の転職者で子供を持っている人に対する質問です。
周囲のバックアップ体制がしっかりしているかを説明しましょう。
出来ないことは出来ないと事前に説明しておくと、入社後の配慮も違ってきます。

通勤時間に無理はありませんか？

一見通勤に無理がありそうな人にする質問です。
効率的に通勤できる方法などを説明しましょう。
また、前職でも同程度の通勤時間であっても遅刻はなかったなどの説明も大事です。

残業は対応できますか？

基本的には「大丈夫です」と答えたほうが無難です。
勤務時間に対して柔軟に対応できるかどうかの質問です。
どの程度の残業時間かはその場で確認しても大丈夫です。

前職を辞めた理由は？

前職の企業に対する批判は避けましょう。
面接担当者を安心させる理由であれば大丈夫です。
前向きな転職、スキルアップを目的とした転職なら大丈夫です。

他に受けている会社はありますか？

基本的には正直に答えても大丈夫です。
でも、転職理由などと内容を合わせておくこと。
その業界や企業に転職したいと述べておきながら、全く違う職種に応募していては人格を疑われます。

何か質問はありますか？

質問が無いのは熱意がないことと思われます。
企業リサーチを行っていた時に疑問を感じたことを２，３件用意しておくことをお勧めします。

面接に臨む前にこれらの質問に対しての自分なりの答えを考えておきましょう。

履歴書や職務経歴書で会いたい人になる

転職では、まず書類選考を経て面接を受ける流れになります。
まずは書類で自分をアピールしなければ面接には行けないということです。
面接担当者が会いたいと思う人物像を描きながら効果的に履歴書や職務経歴書をまとめましょう。

履歴書を書くときのポイント

手書きで書く場合は、丁寧な字を心がけましょう。
きれいな字にこだわらず、自分が書ける字で大丈夫です。
丁寧さが感じられれば、字のうまい下手は問題ではありません。

志望動機の欄は、漠然と書くのでは無く、転職先の企業に向けた内容を書くことが大事です。
利用できるスキルや経験をアピールするようにしましょう。

基本的な事ですが、書き損じたら用紙を替えること。
修正ペンの使用はやめましょう。
都道府県などは略さず書くこと。

職務経歴書を書くときのポイント

職務経歴書は自分を企業に対してアピールするツールです。
漠然と経歴を羅列しても何らアピール出来るものにはなりません。
また、他の応募者と差を付けるためにも、転職先の企業で利用できるスキルや経験があるところは強調したり詳しく書き込んで相手にアピール出来るようにしましょう。
面接で会いたいと思わせる為にも、アピールできるものは例え未経験の業界でもどんどん書き込むことが大事です。

経歴を述べながら、自分の熱意や意欲を感じられるように書きましょう。
また自分という人間の良さをアピールすることも大事です。

面接の前のハードルとなるのが書類選考です。
ここをクリアしないと面接には行けません。
十分な時間をかけて、履歴書や職務経歴書を書くようにしましょう。
とくに転職では、即戦力が求められます。
自分のスキルや経験を見極め、しっかりアピールし、面接で会いたいと思う人物になりましょう。

面接では一緒に働きたい人になろう

面接では一緒に働きたい人を演じて面接担当者の心を動かすことを目的としましょう。
大事なのは、一緒に働きたい人かどうか。
その上で業務の経験やスキルが求める人材であるかを確認されます。
一緒に業務を行うことが出来る人であるかどうかをしっかり確認されます。

求められるスキルや経験があることをアピール

企業が求めている人材であるかがポイントです。
漠然と自分の経験を述べるだけでは他の人と差を付けることができません。
実際の求人内容をしっかり把握した上で、どんな人材を求めているかをしっかり確認しましょう。
そのため企業研究をしっかり行うべきです。
今なぜ求人募集をしているのか。
補充の為の求人なのか、新しいプロジェクトでの採用なのか、ある程度リサーチしておくことをお勧めします。
その上で、自分がその意向に沿った人間であることを重点的にアピールしましょう。
どんな人を求める求人なのか、どんなスキルや経験をもった人物を求めているのか。
逆に言えば、求めている人物像に自分が合致しているというおｋとをアピールする必要があります。

人間性も大事です

どんなにスキルや経験が評価されても、一緒に働くことができる人物であるかどうかが大事です。
転職者を求人するのは、欠員補充かもしれません。
そのグループに配属した場合の人間関係まどもを描きながら採用を決めることがあります。
ただスクルや経験をアピールするだけでは面接担当者の心を動かすことは出来ません。
面接担当者までもが一緒に働きたいと思うような人物像を演じましょう。
そのため面接では意欲を表す態度や言葉を意識しましょう。
コミュニケーション能力も問われます。
面接担当者や場の雰囲気を考えながら面接を受けましょう。
心配りができることも表現できるといいでしょう。
挨拶はしっかり行い、面接担当者の話を聞く態度にも気を配りましょう。

自分が一つの商品となるべく、それを勧めるようなイメージで面接を受けることが大事です。

２０歳代の転職の面接で企業が求めるもの

転職では年齢の応じて企業が求めるものが違います。
２０歳台で転職する場合は、２０歳台の転職者に企業が求めることを理解しておきましょう。

やる気があるか

これは当然どんな年齢層にも当てはまりますが、とくに若い転職者に必要な要件です。
やる気があれば何でもできる。
面接担当者に対して、やる気が感じられる人物像を自分なりに作っておきましょう。
やる気は意欲にも反映されます。
転職してどんな成果を達成したいか、未経験の業界ならどんな分野の仕事を望んでいるなど積極的な姿勢が好印象にも繋がります。

人間性が評価される

企業が中途採用で転職者を採用する場合、まじめに長く勤めてくれる人を採用したいのが本音です。
いくら能力がある人でも、すぐにやめてしまうようでは採用する意味がありません。
また、ある程度の経験を積んだ時点で、またすぐにステップアップの転職をする人にも注意しています。
長くまじめに勤めてくれる人かどうかを面接で判断されるので、慎重に自分の言葉を選ぶ必要があります。

将来性がある人か

将来性がある人かどうかは、会社に対する貢献度の高さによりますが、それよりも業務に対しての熱意の有無が大きなポイントになりますす。
将来、企業の指導的立場になってい蹴る人かどうかなど総合的に面接では確認されます。

成功体験がある

成功体験とは、仕事をしている上での自分なりの達成体験のことです。
営業職なら、売り上げの達成数値や表彰などがありますが、形にならないものでも成功体験があるはずです。
あなたが転職前までに行っていた業務の中で、人に自慢出来ることを持っていて人に自慢出来ることがあるということが大事なのです。

ビジネスマナーが身についている

２０歳台で転職とはいえ、数年の社会人としての経験はあるはずです。
転職時には、前職で身につけたビジネスマナーが要求されます。
全く身についていないようでは、残念な結果になってしまうこともあるので、一通りのビジネスマナーを身につけてから転職を考えましょう。

３０歳代の転職の面接で企業が求めるもの

転職では年齢の応じて企業が求めるものが違います。
３０歳代で転職する場合は、３０歳代の転職者に企業が求めることを理解しておきましょう。
３０歳代は特に転職を志望する人が多い年代です。
そのため競争率も高くなります。
転職先の企業が求める人材像をしっかり把握して、面接担当者に印象的な人になりましょう。

即戦力

３０歳代の転職者の採用は一般的には、経験者を採用するのが普通です。
この年代の人の経験やスキルを即戦力として利用したいのが目的だからです。
全くの未経験者では、業務に慣れるまでに時間がかかります。
これを避けるためには、どうしても経験者を中心に採用しざるを得ないからです。

とはいえ、全く同じ業務を経験している人だけを採用するわけではありません。
同様な業務の経験があり、その経験やスキルがほぼ同じように利用できれば問題はありません。
そのため、面接ではこのスキルや経験をアピールする必要があります。
自分の経験やスキルを分析して、共通して利用できるスキルをピックアップして、面接担当者にわかりやすく説明できるように準備しておきましょう。
当然、やる気もアピールするべきです。

マネジメント能力

３０歳代にもなれば、当然人をまとめる立場を経験したことがあるはずです。
この年齢まで、最下級の立場でしか仕事をしたことが無いわけがありません。
当然、グループやプロジェクトの中で、リーダーシップを発揮した経験もあるはずです。
これらの経験を具体的な内容をもって説明できるようにしておきましょう。
また、全体を管理した経験がある人は、そのマネジメント経験もしっかりアピールしましょう。
転職では、とくにこういった部下やグループをまとめてくれる能力を持った人が求められることが多いのです。
自分の経験を踏まえて、しっかり面接担当者にアピールすることが大事です。

コミュニケーション能力

３０歳代の転職ともなると、新人扱いというわけにもいきません。
当然、既存の部署への即戦力採用ということが多いのです。
この際に面接担当者が気になるのは、周りの人とうまくやっていくことができるかというコミュニケーション能力です。
面接ではそのあたりも確認されることでしょう。
挨拶や受け答えに気を配り、面接担当者に好印象を持ってもらえるよう配慮しましょう。

自主性

３０歳代の転職者には、与えられた業務をお香々とはもちろんですが、それ以外にも問題点の発掘や解決方法の提案能力も求められます。
今後社内でステップアップ可能な人物かも問われます。

４０歳代の転職の面接で企業が求めるものとは

４０歳代の転職では、これまでに築いたものを大きくアピールすることが大事です。
企業が求めていることを理解して、明確に説明できるようにしておきましょう。

スキルや経験をアピールする

４０歳代までに築いてきた自分の経験やスキルを自分なりに評価しておきましょう。
転職先の企業が求めている人物像がどんな人なのかをしっかり理解して、面接でもその人物像であるように努めます。
転職先では、あなたのスキルや経験を即戦力として利用したいと思っています。
また、経験で得た人脈も求めています。
これらを大きくアピールしましょう。

社内での部下への教育能力

４０歳代といえば、転職前の会社では、部下の指導や教育も担っていたと考えられます。
指導的な立場での採用の場合、部下への教育経験も重視されます。
もし、そういった経験ももっているなら、必ず面接でアピールしましょう。
特に、この年代の採用は個人的な能力はもとより、指導的な立場での採用が多いようです。

マネジメント能力が評価される

プロジェクトをまとめたり、リーダーシップを取ったりと、転職先の企業にとって節目での採用が多く成ります。
マネジメント経験があればアピールしましょう。
自分がどんな立場で業務を行い、どんな成果を出したかなど、具体的に説明出来るようにしておきましょう。

転職では、企業研究や情報収集は重要です

転職活動を行う際は、転職先の企業情報はしっかり調べておきましょう。

求人募集記事を確認する

企業が出している求人情報を良く確認し、求めている人材像やスキルが明示されていれば、自分の現況と照らし合わせて見ましょう。
単純に憧れで企業を選ぶことが出来るのは新卒時代です。
転職では、求められている採用人材の要望が自分とマッチしていない場合は採用も難しいと考えましょう。
もちろん、未経験者も募集している場合はありますが、現在の収入を下回ったりと待遇面の低下がネックになることもあります。

募集記事でチェックするポイント

給与は固定給なのか年俸制なのかどうか。
固定給でも日給月給型なのか月給型なのか。
試用期間はどれほどか。
交通費は全額支給か。
この程度の情報は事前にチェックしておきましょう。

未経験の業界の場合

未経験の業界に転職する際は、求人情報を読んだだけでは分からないことが多くなることがあります。
友人や知人から情報を得たり、インターネットから情報を収集しましょう。
インターネットでは、その企業の口コミなども確認できますが、一方的な情報になりやすくそれらの全てを信じることはお勧めしません。
自分なりに情報を整理しておくことが大事です。

また、業界未経験者でも近年は、管理者としての経験などを求めて異業種で経験を積んだ人を求めることもあります。
これらは、求人媒体に乗ることは少なく、転職エージェントなどでの非公開求人が多いのが現状です。
知らない業界でも、あなたの経験が貴重なものとして評価される場合がありますので、自分のスキルを客観的に評価してくれる転職エージェントはおすすめです。

面接担当者が見ている視点とは

面接では、面接担当者がどこを見ているかを知っておきましょう。
何をポイントとしているかをあらかじめ知っていれば採用に一歩近づきます。

求める経験やスキルがあるか

中途採用の募集には、採用する人に対する明確な経験やスキルがあります。
面接担当者は、まずはここを確認します。
そのため、自分がこれまでやってきた業務内容や経験の度合いを簡潔に述べることが大事です。
また、予めどのような人を採用したいかを調べることができれば、その人材像に近い人間であることをアピールすることも可能です。
企業が求めている人材であるかどうかは、転職の面接では必ず確認されます。
自分のスキルや経験を整理して、転職先に合わせて効果的に説明出来るようにしておきましょう。

意欲が感じられるか

意外と意欲を感じられない転職志望者も多いのです。
そんな人を採用するとなると、余程の経験を持っていたり、人が持っていない資格を保持していたりしないと採用は難しいでしょう。
普通の人は、やはり面接担当者に熱意ややる気を伝えることが大事です。
どうしてもその企業で働きたい。
そんな気持ちをストレートに伝えることが大事です。

社内での人間関係を良好にできるか

面接では、あなたの人柄も確認します。
限られた時間で、あなたの性格や企業内での人間関係を良好にできるかどうかを判断しています。
退職理由などを確認するのもそのためです。
面接で話すときの、態度や表情もしっかり確認しているのですよ。

求める採用条件の確認

採用を検討するとき、必ず待遇面の話が出ることがあります。
収入面、待遇面など、面接担当者が社内の規定に合わせてだいたいの採用時の待遇を提示することがあります。
あなたが思っている待遇とちがったり、募集記事と内容が違うこともありますので、しっかり確認しましょう。
こちらから待遇面を確認するのは、なるべく避けた方が賢明です。

転職に有利な資格はあるか

よく、転職するには何か資格を持っているほうが有利だと聞きました。
では、転職に有利な資格はあるのでしょうか？
また、資格を持っていないと転職には不利になるのでしょうか？

資格保持者が優遇される業種や職種がある

その資格を持っていないと業務が出来ないものがあります。
医師、薬剤師、看護婦のような医療系の資格や宅建主任などです。
これらは、業務独占資格とも言われ、就業自体が資格を持っていないと出来ない仕事です。
医療系や土木建築系などの専門職や技術職の資格を持っていることが中途採用の要件にもなります。
当然、当該の資格を持っていることは、持っていない人より採用されやすいと言うことです。
ただし、金融系やいＩＴ系のような専門職では資格を保持しているかどうかより経験や実績を重視する傾向があります。
実力主義ｄというところでしょうか？

英語の資格の転職は有効か？

英語力が採用の要件に入る企業も増えました。
TOEICのスコアを重要視する場合もあります。
企業にもよりますが一定以上のスコアを前提に採用を決めることがあります。
でも、外資系や海外との結びつきが高い企業では、英語系の資格にこだわらず、実際に英語での面接などを行うことでコミュニケーション能力を判断する場合があります。
資格より実力です。

転職による中途採用は即戦力としての実務能力が重要

業務独占資格などの資格は別として、何か資格を持っていることは転職には有利に働きます。
実際に業務に役立つ資格かどうかは別として、資格を取得する前向きな人であると評価も得られるからです。
ただし、多くの転職での求人は即戦力を求める物です。
自分の経験やスキルがその企業でしっかり役立つものであれば大丈夫です。

今資格を持っていないからといっって、資格を取得してから転職活動を始めるかどうかは自分で判断することは難しいですね。
そういう場合は転職エージェントなどに相談してみるのも一つの方法です。

転職活動は情報を絞り込むことが大事です

いざ転職しようと思って、求人情報を調べてみると、意外に情報が多いことに気づきます。
目移りするほど求人があり、自分で決めるのができない。
ただ眺めているだけで何も進まない。
決断が出来ないのではなくて、判断することができないのです。

うんざりする転職活動

一見贅沢な悩みですが、これでは転職活動が進みませんね。
いいと思われる転職先はいっぱいある。
でもこれらの企業の全ての情報を集め、整理して、順番を付けて、面接を受けて、さらに悩んで。
なにもしないうちからうんざりしてしまいます。

転職エージェントを活用する

ならば、逆に自分の希望を整理しましょう。
どんな仕事をしてきて、どんな経験があるのか。
これからどんな風に働きたいか、給与はどれほど欲しい、どんな待遇を求めるのか、将来どんな風になりたいのか。
これらを決めたら、転職エージェントに相談しましょう。
転職エージェントでは、あなたのスキルを理解して、要求する希望に沿った企業をピックアップしてくれます。
そこには一般では公開されていない企業の求人も含まれています。
あなたは、自分のスキルと希望する待遇を説明するだけ。
あとは、エージェントのコンサルタントがやってくれます。
最低限の事をやるだけで、転職活動が進んでいくのです。
時間を有効活用するためにもお勧めです。
自分に最適な企業を選んでくれます。

⇒お勧め転職エージェント】

転職で大事なのは自分との相性の良い企業を探すこと

相性が良いとは、自分の経験やスキルを活用できる企業。
自分が求める待遇を提供してくれる企業。
自分の将来を委ねることができる企業です。
これらを満たしてくれる企業を自分一人で探すことはかなり大変です。
転職は一人でやるものではないのです。

転職の志望動機で前職の退職理由は必要か？

転職の際の志望動機は、あなたが何故その会社を志望したかの理由です。
その中で退職した理由を述べることもあるでしょう。
但し、前職の退職理由を述べる際に気をつけるポイントがあります。

前職では、決まった仕事しか与えらなかったので他の業務をやりたい。

一見、チャレンジ精神があると思えますが、ただのわがままな人にもみえる言葉です。
出来れば、「決まった仕事しか出来なかったので、貴社で幅広い業務を行い、ステップアップしたかった。」
とすれば、スキルアップを目指している前向きな志望動機になります。

人間関係が原因で辞めた

これは言わないほうが懸命です。
コミュニケーション能力が不足しているのでは？と疑われます。
前職（現職）での待遇面の悪さや給与の低さも殊更言うべきではありません。
採用担当者も、そういった面もあって転職を使用としているのは知っています。

自分にとって新しい業務にチャレンジしたかった。

単に、飽きっぽい人と思われがちです。
新しい業務に興味があるなら、普段からその業務に関連した情報や資格取得の準備をしているなど、具体的な動機が必要です。
単にチャレンジしたいともう気持ちだけでは、インパクトにも欠けますし、何故興味を持ったかはっきりしないからです。
学生時代に興味をもって、趣味として続けている事の延長戦上のお仕事であるとか、アルバイトの体験でさらに深く自分なりに掘り下げていく過程でそのお仕事に興味を持ったなど、出来る限り自分の体験を交えての志望動機に仕上ることが大事です。

採用担当者は、退職理由や志望動機から、あなたの人間性を判断しようとしています。
適当なな仕事をしない人か、組織のなかで協力しながら業務を遂行できるかなど、実際にお話しながら確認していきます。
また、すこし意地悪な質問をしながら、あなたがストレスに対して我慢強いかなども同時に判断しているのです。
面接を行いながら、あなたの仕事への取り組み方の適正をチェックしています。

付け焼刃の志望動機では、さらに内容詳しい説明を求められたとき絶句してしまうことがあります。
本当にその仕事に転職したいという思いだけもっても相手には伝わらないことが多いのです。
なぜその企業に興味を持ったか、どんな経緯でその業務を志したか、現在のスキルがどう活用できるか、自分なりに自分の言葉で、具体的に説明で出来るようにしておきましょう。