転職の職務経歴書で会いたいと思わせるポイント
転職の職務経歴書で会いたいと思わせるポイント
職務経歴書は履歴書とともに、面接を行うかなどの一次選考や、面接での質問や確認内容の資料として使われます。
まずは面接を獲得する為にも、大事な書類と認識しましょう。
また、面接担当者に会いたいと思わせる内容をしっかり盛り込むことも大事です。
履歴書と年代を合わせておく
同時に提出する履歴書の経歴欄の年代と職務経歴書の年代はチェックして間違いの無いように注意しましょう。
イージーミスが面接担当者の印象を悪くする場合があります。
退職理由は妥当か？
退職する企業での、退職理由は出来れば企業批判を含まないように、前向きな転職を求めるという感じでまとめましょう。
人間関係で辞める場合もネガティブな印象を与えてしまうようでは控えたほうが良さそうです。
ブランク期間の妥当性
転職活動の為のブランク期間に注意しましょう。
不用意に就業していない期間を書かないこと。
必ず相手を納得させるだけの説明を書き加えておきましょう。
スキルは補っているか
自身で不足しているスキルをしっかり認識していれば、そのスキル不足を解消するために何らかの行動は起していることが大事です。
セミナーに行ったり、講習を受けたり、前向きな行動と合わせて説明しましょう。
その企業に入りたいという熱意を伝える
たとえ書類選考のための職務経歴書であっても、しっかりと熱意を伝えるための文章を書きましょう。
事実だけを伝える為だけのツールと捉えていてはいけません。
面接担当者に対するラブレターの様な物だと考えましょう。
自分の能力や実績は事実であるか
実務能力や実績は、ある意味作文でもかけます。
でも、実際にその能力があったり実績を評価されている人が書くと、なぜか事実として読めたりします。
説得力があるのです。
逆に、嘘を書いても面接担当者には分かってしまうようです。
転職先が求める経験やスキルを持っているか
転職活動する場合、入りたい企業の企業研究はしっかりやっておきましょう。
その中で、求人広告からどんな人材を求めているか自分なりに分析しておくことが大事です。
その求める人材像に自分が合致しているかどうかを見極めておきましょう。
強みを強みとしてアピール出来るように。
的外れなアピールでは効果がありません。
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- 転職で採用される理由はやる気
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- 自分の若い頃の転職経験
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- 転職の面接担当者は実は現場の人
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- 転職の面接では基礎的なマナーが大事
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- 転職の面接では最初の５分が大事
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- 転職理由は不満を改善する手段
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- 転職の素朴な不安
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- 転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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- 転職 不採用の理由
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