面接担当者に効果的な転職の志望動機・自己PR
面接担当者に効果的な転職の志望動機の書き方とは?
職務経歴書からは読み取れないあなたの熱意を伝えることができるのが履歴書の志望動機や自己PR欄です。
客観的なあなたを表現するのが職務経歴書、内面を表現するのが志望動機・自己PRなのです。
なので、志望動機・自己PRの欄には自分の熱意が伝わるように気を付けなければなりません。
限られたスペースで表現する
履歴書の志望動機や自己PR欄に書ける文字数は限られています。
限られた文字数の中でいかに自分の熱意が表現できるかが重要なのです。
見やすく書くのも大事なので、あまり欲張って小さな字でぎっしり書かないように気を付けましょう。
簡潔に、相手にわかりやすく書くことが大事です。
自己PR(アピール)の書き方
仕事に関する内容で書くことをお勧めします。
経験やスキルで職務経歴書で表現出来なかったことをここでまとめても良いのです。
気になった内容であれば、職務経歴書もしっかり確認してくれることでしょう。
学生時代のアルバイト経験も、業務内容に関連があれば利用もかのですが、20歳代以上の人にはお勧めしません。
あくまで実務経験が少ないときの対策として利用します。
大事なのは、転職先の企業が求めている人材がどんな人材なのかしっかりリサーチを行い、その求める人材像を思い描きながら自分をその人材となるようアピールすることが大事です。
そのため、求人情報や企業リサーチからどんな人材を求めているかしっかり調べておくことが大事です。
志望動機の書き方
なぜその企業を選んだか、なぜ他の企業でなくてその企業なのか?
明確に自分の言葉で表現しましょう。
どこかでコピーしてきた言葉は絶対に使わないようにしましょう。
入社して何をやりたいか、どんな成果を上げたいかなど、前向きな姿勢を表現することも大事です。
他の人には無い、あなただけの理由をしっかり考えておきましょう。
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- 転職の履歴書で会いたいと思わせるポイント
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- 自分の若い頃の転職経験
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- 転職の面接担当者は実は現場の人
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- 転職の面接では基礎的なマナーが大事
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- 転職の面接では最初の5分が大事
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- 転職理由は不満を改善する手段
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- 転職の素朴な不安
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- 転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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- 転職 不採用の理由
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