20歳代の転職の志望動機
20歳代の転職の志望動機とは?
20歳代でも、早々と転職を志す人も多いようです。
最初に入った会社では、自分のやりたい仕事が出来なかった、自分の思っている仕事ではなかった、本当にやりたい仕事が実はあった。
人それぞれ転職を思い立った理由があります。
転職の際、履歴書や面接で、なぜ転職をしようと思ったか、なぜその企業を選んだか、そういった志望動機というものが重要なポイントになります。
自分がなぜ今の会社を辞めて、その企業に転職したいと思ったかの理由を明確にしておく必要があるのです。
なぜならそれを確認することで、あなたの仕事の考え方や熱意が分かるからです。
安易な志望動機を語るのは自殺行為です。
しっかりとした志望動機を作りこむことが大事です。
志望動機を練るために、チェックする項目を紹介します。
転職理由
転職理由とは、今の仕事を辞める理由です。
一般的に転職の志望動機では、待遇面や人間関係の不満を上げることはNGとされています。
これは、ただの愚痴にしかならないからです。
転職理由としては、転職して自分がどうなりたいか、将来その企業でどんな貢献が出来るのか、出来れば具体的に述べられる様にしておくことが大事です。
そのためには、転職すr企業がどんな業務を行っていて、どんな商品やサービスを提供していて、業界でのランクはどれぐらいで、今後どんな分野を狙っているかなど、自分なりに理解しておくことが大事です。
その仕事を選んだ理由
20歳代だと、異業種への転職も積極的に行える年齢です。
多くの人は、現在就業している業種以外を選ぶ人が多いのです。
なぜ業界を変えるのか、その理由を明確にしておくことが大事です。
その企業を選んだ理由
転職した理由が明確で、その業種を選んだ理由も述べられる。
次は、なぜその企業なのかという理由付けです。
多くの企業のなかでその企業を選んだ理由はなにか。
それを具体的に述べる必要があります。
これを明確にするには、転職を希望する企業がどんな企業か知る必要があります。
企業研究を行うことで、実際に自分がなぜその企業を選んだかを理由づけることができます。
入りたい企業が見つかったら、自分なりに調べてどこが魅了的なのかを明確にしておきましょう。
将来のビジョンを見据えた志望動機
20歳代といっても、将来の展望は持っているべきです。
転職にあたり、その企業で自分がどうなりたいか、そういったビジョンを持っている人であるべきです。
数年後こうなりたい。
将来はこういった業務に就きたいと考えている。
あくまで希望でもいいので、どこに向かっているかを明確にしている人にならなければいけません。
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- 転職で採用される理由はやる気
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- 自分の若い頃の転職経験
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- 転職の面接担当者は実は現場の人
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- 転職の面接では基礎的なマナーが大事
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- 転職の面接では最初の5分が大事
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- 転職理由は不満を改善する手段
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- 転職の素朴な不安
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- 転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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- 転職 不採用の理由
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