転職での職務経歴書のまとめ方
転職での職務経歴書のまとめ方
転職の際には、職務経歴書を求められるのが一般的です。
自分がこれまでやってきたお仕事の内容を面接担当者に伝えるのが目的です。
職務経歴書に、いろんなことを盛り込みすぎると、読みにくく何を伝えたいかが分かりづらくなりかえって逆効果になることもあるので注意が必要です。
簡潔にまとめて、要点を伝えやすく書くのが効果的です。
経験やスキルの全体像を伝える
職務経歴書の位置づけは、あなたのキャリアの全体像を伝えるのが目的です。
面接担当者は、あなたの経歴の全体像をまず捉えて、それから自社で採用するべきか考えるからです。
そのため伝えるべきことは、どんな会社のどの部署に所属していたか。
どれぐらいの期間その業務についていたか。
前職の企業の事業内容は何か。
属していた組織の規模はどれぐらいか。
あなたが担当していた地位やポジションは何か。
担当していた業務内容は何か。
成果や結果につながる個人的な工夫は何か。
これらを簡潔に分かりやすく書くことが大切です。
的確に伝える
職務経歴書は、社会人として経験が浅い場合は2枚程度、多くの社会経験をもつなら3枚から5枚程度にまとめましょう。
伝えたいことが多くてもだらだらと書くのは逆効果です。
転職先の企業が望む情報をしっかり盛り込むことを目的に書きましょう。
できれば、転職先の企業がどんな人材を求めているかを事前にリサーチしておきましょう。
その上で、その求人の目的にあった職務経歴書を用意しておくことが大事です。
簡潔に的確に内容を伝えるよう工夫しましょう。
あくまで読んでもらって、面接担当者が興味を持つような内容を心掛けましょう。
メリハリのある内容を書く
まずは、自分のこれまでの企業でやってきたことを書き出すこと。
それをアピールしたい重要な部分を残していくこと。
伝えたいことは何かをしっかり自分で理解して書くよう心掛けましょう。
自分がその企業でやりたい業務があるはずです。
そこにつながる様に、職務経歴書でやりたい業務につながるようにアピールすることが大事です。
アピールしたい資格やスキルは協調する
その資格を持っていれば採用に近づく。
そのスキルは転職の企業で求められているスキルだ。
企業リサーチを行って、その資格やスキルを持っていれば必ずアピールしましょう。
アピールしたいポイントが見つかったら、そこを協調して相手に伝える工夫をしましょう。
そこだけ詳しく書くことも良いでしょう。
自分の強みが分かっていて、当然転職先の企業で求められているものであれば、しっかりアピールすることが大事です。
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- 転職で採用される理由はやる気
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- 自分の若い頃の転職経験
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- 転職の面接担当者は実は現場の人
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- 転職の面接では基礎的なマナーが大事
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- 転職の面接では最初の5分が大事
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- 転職理由は不満を改善する手段
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- 転職の素朴な不安
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- 転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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- 転職 不採用の理由
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