転職の面接で逆質問は効果的

転職の面接で逆質問は効果的

転職の面接で逆質問は効果的

転職の面接で逆質問は効果的

転職の面接では、面接担当者の質問に答えるのが一般的です。
でも、ここで逆質問を行うことであなたの熱意を伝えることができます。
ケースバイケースですが、自分から質問して評価があがるものを知っておきましょう。
面接担当者にあなたという人間を強く印象付けることで採用に一歩近づくことができます。
ポイントは
質問は数個用意しておく。
少し調べれば分かることは質問しない。
面接の雰囲気に合わせて質問を変える。
待遇面の質問はなるべく控える。

 

逆質問は必ず用意しておくこと

面接の終盤では、必ず企業に対する質問を求められます。
このときに、何も質問が無いと答えるのは、その企業に興味がないと受け取られることになります。
そのため、必ず聞いておきたいことを簡潔にまとめておくことが大事なのです。

 

逆質問の捜し方

転職先の企業の現状把握と展望、また役員が面接に参加している場合は会社への思いなどに対して質問をすると良いでしょう。
また、転職先の企業のホームページを熟読し、自分なりに疑問を持ったことを質問すると良いでしょう。
その際、ホームページに書いてあることを質問するのはよくありません。
そのためにも、企業研究はしっかり行うことが大事です。

 

逆質問の候補

転職でで入社した人の中で、活躍している人はどんなタイプの人ですか?
一人あたりの顧客の管理数を教えてください。またフォローはどんな手法で行っていますか。
前期に利益が大幅にアップしていますが、これは何が原因でしょうか。
今後業界に大きな変化が訪れると思いますが、貴社の戦略や課題にどう取り組む予定ですか?
業務の案件はどのように受注されていますか。また一般的な案件規模や期間はどの程度でしょうか。
内定を頂いた場合、入社までに準備しておくことはありますか。
企業として従業員に何を求めていますか。

 

待遇面の質問は避ける

入社したらどのぐらいの給与を頂けるかはとても興味があることです。
でも、採用が決まっていないのに待遇面を聞くことは失礼です。
待遇面は、あなたの採用が決まってから決めることです。
面接の場ではなくて、普通は内定と同時に提示されます。
それを確認して、自分が入社するかを決めることになります。


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女性の転職の志望動機NGワード
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転職をする際、考えてしまうのは履歴書の志望動機の欄。一体何を書けばいいのか苦慮します。なぜこのい会社を選んだのか、なぜこの職種に興味を持ったのか、他の会社はダメなのか、入社して何をやりたいのか。書かなければいけないと重いことがいろいろ浮かんできます。本当に志望動機として書くべき内容や方向性をお教えします。
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転職をする際、考えてしまうのは履歴書の志望動機の欄。一体何を書けばいいのか苦慮します。なぜこのい会社を選んだのか、なぜこの職種に興味を持ったのか、他の会社はダメなのか、入社して何をやりたいのか。書かなければいけないと重いことがいろいろ浮かんできます。本当に志望動機として書くべき内容や方向性をお教えします。
転職活動は退職前?退職後?
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転職の職務経歴書で会いたいと思わせるポイント
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転職の履歴書で会いたいと思わせるポイント
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未経験の仕事の転職で成功するポイント
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面接担当者に効果的な転職の志望動機の書き方
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転職の志望動機は自分の欲を書く
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転職のWEB履歴書の書き方
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転職の面接の必勝法とは?2つの質問
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転職のWEB履歴書でスカウトを待つ
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転職の面接の必勝法:実際の面接でのポイント
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転職の面接に落ちた時の対策
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転職活動は面倒くさいから敬遠
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転職で求められる即戦力の意味
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転職(中途採用)での面接担当者の本音
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面接ではうそを交えた想定問答は危険です
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転職活動初心者へ:いまどきの転職の流れ
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転職の面接で不採用になるあり得ない理由
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転職で採用される理由はやる気
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自分の若い頃の転職経験
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転職の面接担当者は実は現場の人
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転職の面接では基礎的なマナーが大事
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転職の面接では最初の5分が大事
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転職理由は不満を改善する手段
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転職の素朴な不安
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転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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転職 不採用の理由
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