転職の志望動機は掘り下げて分かりやくす伝える
転職の志望動機は掘り下げて分かりやくす伝える
転職の際、志望動機ではあなたの考え方や熱意を知る上で大切な部分です。
むしろ、この志望動機をしっかり伝えないと、採用はありません。
なんとなくではなく、明確に志望動機を考えしっかり掘り下げて、面接担当者に伝わる内容を用意しておきましょう。
ここでは、採用される志望動機の掘り下げるポイントをご紹介します。
面接担当者が知りたいことを答える
ほとんどの人は、転職する際の志望動機に苦手意識があります。
思っていることを言えばいいとは言え、熱意しか伝わらないようでは逆効果です。
企業が知りたいのは以下の３点
なぜこの仕事がしたいのか。
他の企業ではなく、なぜ当社なのか。
入社後にどんな貢献ができると考えているか。
以上を説明することで、面接担当者が知りたいことを満足させるのです。
なぜこの仕事がしたいのか
転職理由といえば、現在の給与の不満や業務に対する不満、また職場の人間関係などがほとんどといえます。
でも、志望動機では不安を転職の理由にすることは避けたほうが懸命です。
不満があるから転職するでは、その企業を選んだ理由が不満を解消するだけの目的となってしまいます。
また同じような不満を抱えたら、その企業も退職してしまうと思われるからです。
悪口や批判は極力伝えるのはやめましょう。
自分の持っている経験やスキルを活かして、さらに幅広くこの業界で活躍したい。
現職より、お客様と直接接することができる貴社で活躍したい。
販売だけでなく、製造や流通などを一貫して行っている貴社で幅広く活躍したい。
こういう理由を持って、転職先の業務に魅力を感じたという内容にしましょう。
その会社で具体的に何をしたいのか
まずは、転職先の商品やサービスを自分なりに分析しましょう。
商品やサービスの、どこに魅力を感じたか、どんな経緯でそう思ったか、具体的なエピソードを交えて説明できるようにしておきましょう。
また、転職先の企業のどんなところに共感したか。
企業研究をしていくうちに、自分がどんなところに惹かれたか。
自分の言葉で説明できるようにしておくことも大事です。
その上で、自分がその企業で実際にどんなことがやりたいのかしっかり目的を説明できることが大事です。
すばらしい商品を多くの人に紹介したい。
困っている人の問題解決のために、その企業のサービスをより多くの人に教えたい。
そんな具体的に自分がやりたい目的をしっかり持っていることをアピールします。
自分を採用して企業が得るメリットを知っている
ただ単に、がんばります、一生懸命やりますでは面接担当者には響きません。
自分が培ってきたスキルや経験を、転職先の企業でどんな風に活用したいかを具体的に認識していることが大事です。
その上で、転職先の企業にどういう風に貢献できるかをしっかり説明しましょう。
他の転職志望者と差をつける為にも、ここは時間を掛け文章を作っておきましょう。
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- 転職で採用される理由はやる気
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- 自分の若い頃の転職経験
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- 転職の面接担当者は実は現場の人
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- 転職の面接では基礎的なマナーが大事
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- 転職の面接では最初の５分が大事
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- 転職理由は不満を改善する手段
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- 転職の素朴な不安
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- 転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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- 転職 不採用の理由
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