転職(中途採用)での面接担当者の本音

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転職の際、相手の企業がどんな理由で求人募集を行っているか?
これを知ることができれば、採用にかなり近づきます。

 

転職者募集の求人の訳を知る

一般的に、転職の求人を出す場合は「業務拡大」という言葉がよく使われます。
でも実際本当にそうなのかは、入社してみないと分からないことが多いのです。
業務拡大といいつつ、仕事が激務で常に人不足の企業もあります。
実際に、新規事業を立ち上げるために、ある程度社会経験を積んだ人材を求めている場合もあります。
ここを知っていないと、面接でNGワードを言ってしまう恐れもあるので要注意です。

 

求人の目的を知る

転職エージェントに登録しているなら、担当のコンサルタントに聞くことができます。
企業と長く付き合っていると、過去の求人の傾向などもわかるので、およそ何故今回求人を出しているかは担当者ベースでも理解しているからです。
こういった意味でも、転職エージェントとうまく付き合っていくことでリスクが軽減できることもあるのです。

 

面接での受け答えの方向性を見極める

面接では、予め聞き取った企業の募集目的に沿って面接を受けることで採用に近づきます。
どういった人材を求めているかを知っていれば、無駄な応募も無くなり効率的に転職活動が勧められます。
逆に、自分の希望と合った企業を絞り込み、そこに力を入れて対策も行えます。
要は準備が効率的にできるということです。

 

限られた時間の中で効果的により良い転職を目指すなら、企業がなぜ求人を出しているか、できるだけリサーチすることをお勧めします。


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転職をする際、考えてしまうのは履歴書の志望動機の欄。一体何を書けばいいのか苦慮します。なぜこのい会社を選んだのか、なぜこの職種に興味を持ったのか、他の会社はダメなのか、入社して何をやりたいのか。書かなければいけないと重いことがいろいろ浮かんできます。本当に志望動機として書くべき内容や方向性をお教えします。
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転職をする際、考えてしまうのは履歴書の志望動機の欄。一体何を書けばいいのか苦慮します。なぜこのい会社を選んだのか、なぜこの職種に興味を持ったのか、他の会社はダメなのか、入社して何をやりたいのか。書かなければいけないと重いことがいろいろ浮かんできます。本当に志望動機として書くべき内容や方向性をお教えします。
転職活動は退職前?退職後?
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転職の職務経歴書で会いたいと思わせるポイント
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転職の履歴書で会いたいと思わせるポイント
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未経験の仕事の転職で成功するポイント
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面接担当者に効果的な転職の志望動機の書き方
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転職の志望動機は自分の欲を書く
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転職のWEB履歴書の書き方
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転職の面接の必勝法とは?2つの質問
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転職のWEB履歴書でスカウトを待つ
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転職の面接の必勝法:実際の面接でのポイント
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転職の面接に落ちた時の対策
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転職活動は面倒くさいから敬遠
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転職で求められる即戦力の意味
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面接ではうそを交えた想定問答は危険です
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転職活動初心者へ:いまどきの転職の流れ
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転職の面接で不採用になるあり得ない理由
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転職で採用される理由はやる気
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自分の若い頃の転職経験
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転職の面接担当者は実は現場の人
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転職の面接では基礎的なマナーが大事
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転職の面接では最初の5分が大事
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転職理由は不満を改善する手段
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転職の素朴な不安
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転職の志望動機は人と同じことを言ってもダメ
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転職 不採用の理由
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