転職の志望動機がない場合の例

転職の志望動機がない場合の例・書き方

転職の志望動機がない場合の対処方法

転職する際の志望動機が思い浮かばない人も多いでしょう。
特に志望動機がない場合でも、採用されたいならしっかり志望動機を持たなければなりません。
本来、本音の志望動機とは、収入が高くて、その会社に将来性があり、自分のキャリアアップにつながり、休日もしっかり取れそうな会社だと思うからというのが基本的な理由です。
でも、それをそのまま言うと決して採用されることはありません。
志望動機が見つからなくても、採用につながる志望動機をしっかり持つことが大事なのです。

では、どうするか？
転職を志望する相手の企業をしっかり調べることが大事なのです。
良く知りもしないで、志望動機は書けません。
周到なリサーチをしておくことで面接担当者に好印象を持ってもらい採用に繋げることが大事なのです。
企業研究と自分自身の経験などの掘り下げをしましょう。

企業研究チェックリスト

転職先の企業の概要を知る

　経営者の名前
　創業年度、年数
　経営理念
　業界シェアの順位
　従業員数

商品・サービスを知る

　主力製品名、サービス名　さらにその特徴
　商品のターゲット、広告の内容

ホームページの内容の熟知

　会社の将来の方向性
　事業内容・企業の歴史

自分自身の掘り下げ

やりたい仕事・業務は何か
自分が持っている具体的なスキル・経験

これらを事前に調査したり、自分の現状を認識することで、企業に対する理解を深めそこから志望動機を導きます。
自分自身と転職先の企業を熟知し、共通な部分を見つけそこを掘り下げながら志望動機を練り上げます。
たとえば、その企業の商品やサービスを知っているなら、なんらかの親しみがわくはずです。
その親しみを掘り下げ、いかにその商品が好きか、その商品を知っていて自分も気に入っているという気持ちを志望動機に置き換え、自分もその商品やサービスを売ってみたいと思ったなど具体的に述べることで志望動機になっていきます。
さらに、自分のスキルや経験の中で、志望する業務に役立つことがあればそこもアピールしながら志望動機に作りこむことで、より説得力のある志望動機になります。
だれでも言える志望動機だと、あまり面接担当者に評価されません。
自分だけの志望動機を考えておくことで、他の人と差が付くことを知っておきましょう。

採用されない志望動機

自分では良かれと思っている志望動機も、相手側から見ると適切ではない場合があります。

企業の将来性にひかれた

会社の将来性にひかれたは志望動機にはなりません。
将来性があるので安定していると思うと思っているだけと思われます。
自分を採用することで、転職先の企業がどんなメリットを得るのかを説明することが大事です。
個人のメリットなどは不要なのです。

事業内容に興味を持った

転職での志望動機なので事業内容に興味を持って応募するのは適切ではありません。
動機としては薄いと思われます。
もっと具体的な商品やサービスに興味を持ち、自分がそこでどのように活躍できるかを述べるべきです。
また、入社してその企業にどう貢献するつもりか、具体的な展望も必要となります。
同じ興味を持つにしても、出来る限り具体的な言葉を使い興味をもった理由を述べましょう。
自分のスキルや経験を交えて、面接担当者にアピールすることが大事なのです。
そのためにも企業研究が大事なのです。

業務知識やスキルを学びたい

よく言われることですが、会社は学校ではありません。
お給料をもらうのですから、ただ勉強させてもらうという志望動機では、誤解を招きます。

しっかりとした志望動機を組み立てないと、採用にはならないことを覚えておいてください。

転職の志望動機がない場合の例・書き方