管理職の転職の志望動機の例・書き方
管理職の転職の志望動機の書き方
管理職での転職の際の志望動機はどう書けばよいのでしょうか？
最近のハイクラスな転職の求人の中には、マネージメントの能力の優れた管理職を募集しているケースも多いようです。
管理職としてキャリアアップするための志望動機を紹介します。
面接で確認されるポイント
管理職の採用は、一般職とは違いコストも掛るのはもちろん、広く広報できないこともあるので、転職エージェントなどを介して募集を行います。
慎重に時間を掛けて応募者をチェックしていきます。
マネジメント能力
業務経験
スキル
コミュニケーション能力
企業の理念とのマッチング
概ねこれらの項目を中心にして、転職志望者をチェックして、面接を実施し採用となります。
管理職は企業の中心になります。
一般的な職種の人以上に確認するポイントは多くかつ深くなります。
その中でも、
会社の理念に共感しているか
早く実績を出してくれそうか
が、とくに確認されるポイントです。
管理職として、上層部の意思を自分のチームの人たちに伝えるのが仕事でもあります。
その企業に理念に共感できていなければなりません。
また、管理者といえど個人的な実績も出すことも最近は求められます。
管理職であり、ハイプレイヤーであることも求められているのです。
管理職のﾓtめられる人物像
まずは、即戦力として活躍できる人物であること。
それらを面接などで説明するには、自分のキャリアやスキルをしっかり理解して自分の強みを表現できることが大事です。
未経験の業界であってもスキルや経験の共通点を見いだしておくことで、そこから自分を売り込むポイントが見つかります。
まずは冷静に自分のたな卸しを行いましょう。
志望動機を書く時のポイント
転職先の企業研究をしっかり行う。
過去の実績や経験、マネジメント能力などは必ずアピールしましょう。
自分が経験したり担当した案件は詳細に説明できるようにしておくこと。
また、具体的な数値などを盛り込むことで現実感がわき信頼度も増します。
説得力のある志望動機を熱意を持って説明することが大事です。
管理職の転職をするなら、転職エージェントの利用をお勧めします。
求人情報などは、公開されていないものがほとんどだからです。
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