転職で面接担当者が不採用にする人の特徴
転職の面接の場で、面接担当者が実際に不採用にした人のタイプをご紹介します。
とはいえ、自分が他人から以下の様に思われても、自分では認識出来てないこともあります。
本当のところ自分が人から見てどんな風に感じられているかをまずは知ることが大事かもしれません。
何が言いたいのか分からない
面接で上がってしまって、自分で何を言っているか分からなくなってしまう人が多いようです。
聞かれてもいないことを長々と話してしまう。
どうでも良いことを延々と説明してしまう。
話していないと不安になる気持ちは分かりますが、落ち着いて相手が何を聞きたがっているかしっかり認識することが大事です。
まずは落ち着くことですね。
受け身の人
主体性が無く受け身の人は話していて分かります。
たぶん採用しても、言われたこと以上の仕事は期待できそうも無いと判断します。
面接では、自分の意見や思っていることもある程度主張することも大事です。
コミュニケーション能力がなさそう
批判の言葉が多く、攻撃的で自信過剰な人はやはり採用されない傾向です。
協調性が無いと判断されたら、採用にはほど遠いですね。
自分を認識できていない
どう見ても、そんなに仕事の経験も無く見えるのに、言ってることはすごい人は結構敬遠されます。
自己分析が出来ていなく、ただ虚勢を張っているようにしか見えません。
自分がどう見られているか、客観的に見てもらうことが大事です。
でもこうゆう人って、人の意見もまじめに捉えてくれないので、こんな人なんですが。
できあがっていてのびしろが感じられない
ある程度の能力は感じられるけど、これ以上の能力アップは期待できないと判断される人がいます。
向上心が感じられない人。
現状の自分に満足している人。
現状の自分で十分人より仕事ができると安心している人。
こういう人は転職市場では人気がありません。
熱意が感じられない人
どうしても転職したいという熱意が感じられない人は、採用から遠ざかります。
別に転職したくないなら、なぜ面接に来たのかと思われてしまいます。
会社の事をあまり知らない
ホームページを見ればだいたいの企業の情報は分かります。
すこし手間をかければ、ホームページ以上の情報も手に入ります。
でもそれすらもしないで面接に来る人には、採用される資格はありません。
一貫した転職の動機が無い
履歴書に書いている内容と、面接で話している内容が違う。
その場しのぎが履歴書なのか当日話していることなのかも分からないのですが、話に一貫性と信頼が無い場合は、不採用になるケースがほとんどです。
これから面接に臨む人は、以上のことに十分気を付けましょう。
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