転職の志望動機の書き方や面接での注意点、受かる履歴書の志望動機をお教えします。

現場監督の仕事は施工監理。

現場の全てをコントロールする仕事です。
その内容は、大まかに言えば「安全管理」「品質管理」「工程管理」「予算管理」の４つです。
一口に現場管理と言っても、建設業の中で細分化されているので、建築・土木・電気工事・管工事・造園などジャンルが分かれています。
一般的には、自分の経験したことがあるジャンルで転職をするのが普通です。
ところが最近は、現場監督不足もあり未経験の人でも積極的に採用している傾向があります。
求人の中にも、未経験者でも大丈夫と記載されているところも多く、やる気があれば現場監督として仕事ができる状況なのです。

志望動機でアピールするすることは以下の点です。
建築業界は、多くの人とチームで仕事をすることが多く、コミュニケーション能力が必要な仕事でもあるので、未経験ながら他の業界でそんなスキルを積んでいる人はチャレンジしてみる価値がありそうです。

志望動機は結論をまず伝える

まず結論を言います。
結論とは、なぜ現場監督を志したか、なぜ前の企業を辞めてその会社を志望したかというところです。
その後にその補足説明を行うことで、面接担当者により強く印象付けることが出来ます。
また、ネガティブな志望動機はマイナスイメージを与えてしまうので、ネガチィブなことを解決するために転職したいという言葉に変えましょう。
仕事がきつくて休みもほとんど無いから転職を考えたではなく、しっかりと休日を取得し有意義な仕事をしたいとか、休日には資格取得のための勉強をしたいとか、そういった前向きな志望動機は有効です。

体力面で自信がある

多くの現場監督は、毎日工事現場を巡回したり書類を作成したり工程管理をしたりと多忙です。
多忙な業務をこなすための体力面をしっかりアピールすることが大事です。
休日にはスポーツをして、体力維持に努めているなど、自分の健康度をアピールすることも大事です。

人をまとめる能力をアピール

多くの職人さんをまとめる現場監督の仕事は、コミュニケーション能力が不可欠です。
これまで培ってきた経験やスキルをアピールしましょう。
現場監督初心者として転職をするなら、異業種での人とのコミュニケーション経験を述べましょう。
面接では、当然あなたの人間性を重視して確認を行います。
元気に挨拶することから、受け答えもしっかりしましょう。
一般定なマナーも大事なので、社会人としての良識も確認事項となるので気をつけましょう。

現場監督の展望

現在は、現場監督は人手不足の傾向です。
そのため多くの企業が新規採用や中途採用を積極的に行っています。
より転職しやすい環境なので、あせらずベストな転職をしましょう。
未経験者も積極的に採用しているので、はじめて建設業を目指すひとには良い時期となっています。

現場監督というと、長時間労働で休みもほとんど無く例え休みがあっても書類作成などに追われる。
まさに絵にかいたようなきつい仕事です。
特に新築工事の大きな建物を担当している人は、体力の限界まで削られています。
年収ももちろんそれなりにいただけるとこも多いのですが、満足のいく個人的な生活が出来ている人はまれなのではないでしょうか？

多くの人がものづくりというものに憧れて業界に入社するも、体力が持たずに体を壊してしまう人も多いと聞きます。
夢破れてしまうようです。
もちろん所属する企業の体質にもよりしますが、現場では縦割り社会なので先輩が残業している限りかえることができなかったり、勤務時間外であれ仕事を頼まれることも普通です。

大規模修繕工事の監督

大規模修繕工事の監督は、実は体力的に新築の監督より体力的に負担が少ないと言われています。
仕事は、現在ある建物の修繕で、居住者が住んでいるところで仕事をするので、はなはだしい残業はありません。
基本的に職人が帰れば、翌日の段取りをすれば自分も帰ることが出来るのが普通です。
仕事は基本的には、作業員の管理。
工程を確認しながら現場巡回を一日数回行い、日々の書類作成や整理が一般的です。

現場監督以外の仕事がある

大規模修繕工事は、マンションの管理組合が発注者のため、常に住んでいる人のことを考えながら工事を進めます。
このあたりが新築あがりの監督にはなれないところのようです。
自分で当たり前だと思っていることも、一般的な人には通用しないこともあります。
毎日顔を合わす居住者とのコミュニケーションもなれない人には大変みたいです。
苦情処理掛りのような仕事も含まれます。
ある意味サービス業に近い仕事ではあります。

大規模修繕工事の現場監督の適性

工事自体は、専門業者がいて工程表だけを渡しておけばだいたいスムーズに進みます。
居住者や職人さんとのコミュニケーションが取れる人に向いている仕事です。
資格も建築士や施工管理技士の資格が、担当する工事の規模により必要な場合もありますが、下請けとして担当する場合は無くてもできます。

大規模修繕工事の展望

マンションは定期的な修繕が必要です。
日本中にあるマンションが、１０年ほどのサイクルで修繕を行います。
決して仕事はなくなりません。
また、画期的な修繕方法が今後開発されようと、やるのはもちろん工事業者です。
将来性のある仕事とだと思われます。

もし、今新築工事の現場監督で、転職を考えているなら大規模修繕工事を検討してください。
業界的にも、これからさらに伸びる分野です。
現在は、新築工事の現場監督に比べるといささか年収は低いです。
但し今後改善される余地はあります。
でも、無駄な残業もほとんどありませんし、自分次第でコントロールできることがほとんどです。
新築工事からきた人は、天国だといっていますよ。

現場監督で転職する際に必要なのは、経験と知識です。
転職の志望動機でも、この知識と経験をしっかりアピールすることが大事です。

熱意がとにかく大事

自分の知識や経験をアピールするといっても、現場監督という仕事のジャンルは多岐に渡り、建築であったり土木であったり設備であったいと様々な業界があります。
自分がこれまでやってきた業界であればそのまま述べるのは簡単です。
でも、業界内での異業種の現場監督であれば、その方面の知識はあまりありません。
でも、大事なのは、その分野で働きたいという意欲です。
熱意を持ってその仕事にチャレンジしたい。
自分にはその仕事をやり遂げる気持ちが強い。
そんなところをアピールすれば、意外と採用されるようです。

また、未経験でも現場で経験を積んで資格も並行して取る気持ちがあれば大丈夫。
要はやる気を前面に出すこと。
土建屋さんというところは、気持ちが大事なのです。
あなたの熱意に共感を受ければ採用されます。

協調性が大事

多くの職人さんや、様々な企業との打合せを行う現場監督には、人との協調性が必要です。
コミュニケーション能力が問われる仕事であります。
仕事内容によっては一般の人とのコミュニケーション能力も必要なことがあります。
仕事の知識は、仕事をしながら身につきますが、最初から必要なのはこの協調性です。

熱意だけで採用されることもある

建築業界は、現在人手不足です。
なにも経験者だけが採用されるわけではありません。
そのため未経験者でも、入社してもらってから育てていくという風潮が最近は高まっています。
未経験でも熱意がある人、経験でもその業界で働いたことがない人でも、積極的に採用されています。
恐れることはありません。
本当に現場監督をやりたいなら、その気持ちをそのまま伝えることが大事なのです。
意欲をアピールしましょう。

そもそも体力があり、粘り強く仕事ができ、コミュニケーション能力も高い現場監督。
でも、異業種への転職は可能でしょうか？

営業職へ転職

コツコツ仕事ができる現場監督は、営業職に向いています。
人とのコミュニケーション能力も高いので営業職としての適性ば抜群です。
どんな業界の営業職になるにしても、ある程度の適正は持って居るはず。
もし営業職へ転職したいと思っているならお勧めです。
とくに成果給の営業職は大変な業務ではありますが、苦労が給与に跳ね返ってくるところは魅力ですね。

自営業

自営業へ転職する人も多いですね。
趣味を本業に。
飲食店を経営したり、ペンションを経営したり。
建築業の合間にやっていたことを、本職にする人も多いようです。

自営業といえば,パソコンスキルを利用した仕事を始める人もいますね。
インターネットを使った物品の販売などで生計を立てることまではいかないけど、ある程度の稼ぎを出している人もいます。

建築業の現場監督から、異業種へ転職する際、監督という仕事を全く捨て去るのは実は得策ではないようです。
自分がやってきた経験やスキルは一生物です。
できれば会社は変わっても建築業界にいることは意味があることなのです。

現場監督の仕事

現場監督という仕事は、建設工事を現場で全てコントロールする仕事です。
責任も重く、重労働。
体力的にもハードで、休日も少なく、客観的に見ればなぜこんな仕事をしているのか、やっている本人も不思議になる仕事です。

でも、町に自分が作ったものがそこに存在するというステータスは何物にもかえられません。
終わったときに全ての苦労が報われる。
そんな仕事なのです。
そしてそれらは、全て自分が独り占めできます。
だから辞められないともいえるのです。

一つの現場が終わればすぐに次の現場。
追い立てられるように次々と工事をこなしていく。
気が付くとぼろぼろになってしまったようにかんじることもあります。

次も現場監督に転職する？

多くの現場監督は、このままずっとこんな状態が続くなら、もっと待遇のよいところに転職したいと思っています。
この職業の中でいったい何が良いのか常に調査しています。
現状に満足している人は、結構少ない。
でも、環境を変えるのが怖くて、仕事に没頭することで逃げている人も多いのです。

では、このスキルを活かしてどこに転職するのか？
それは現場監督という仕事の中で、業界を変えることぐらいしかできません。
建築だったら、土木はどうか、設備はどうか、改修工事はどうかなど、自分なりに調べ検討を行うのです。
結果、どこもあまり変らないなあという結論に達します。
給与に不満があって転職を志しても、その増える給与を得るためには今よりハードな仕事をやらなければならないかも。
休日が無い、残業が多すぎると感じて、今より休みの多い会社に転職しても、給与が少ない。

もしかしたら、今よりさらに給与が少なくて休日も無く残業の多い会社に転職してしまうかもしれない。
実はこういった転職をしてしまい公開する人が多いのです。
慎重に転職を検討している間に、忙しさに負けてとりあえず現状維持となるのです。

現場監督を捨てる
現場監督うぃ捨てる。
現場監督というスキルは、客観的に見れば以下のスキルがあります。
工事に関する知識
人を動かすスキル
コミュニケーション能力
書類作成能力
交渉力
忍耐強さ
リーダーシップ

これらのスキルを活かす仕事を探しましょう。
年齢にもよりますが、ひとたび独り立ちした現場監督には、実は社会に出ても立派に通用するスキルを持っています。
これらのスキルを総合的に利用することで新たなステージが用意されています。
何も建築業界にこだわることはないのです。
自分の能力をいかに利用するか。
これからの現場監督の異業種転職に活路が見えるのです。

どこかで聞いたことですが、出来る仕事と好きな仕事は違う。
好きな仕事が出来る人は幸せだ。
ほとんどの人は、出来るけど好きではない仕事をしている。

これを聞いたとき、なるほどと思いました。
まさにその通り。
人は、自分の仕事が好きだからという理由ではなく、できるからやっているという人が多いということ。
まさに自分もそうです。
出来る＝やる仕事　と思っていました。

好きなことを仕事にする。

これは一部の人に与えられた特権だと思っていました。
好きな事を仕事にすれば良いのです。
問題は、好きな事だけで生活を守れるかというところですね。

本題

現場監督が本当に自分に合っているかというと、実際は疑問を感じている人は多いのではないでしょうか。
慣れという物は怖い物です。
度重なるストレス、体力的な消耗。
これらが,慢性的なため、仕事とはこういう物と常につきあって行かなければならないと、自分自身を納得させていませんか？
なんとなく流されて、会社が取ってくる現場をこなすだけ。
これで本当に良いのかなと、冷静になって始めて現場と自宅の往復しかしていない自分に気づきます。
休みは酒を飲んで終わり。

もっとわくわくしながら生きていきたい。
１０代の自分はこんな将来を予想していたのか？
ときどき自分に語りかけてみるのです。

たとえば、ちょっとインターネットで転職情報を検索する。
軽い気持ちで、転職エージェントに登録する。

それだけで、恐ろしいくらいの現場監督の転職の情報がおそってきます。
現実に、現場監督は人手不足のようなんです。
現場はあるけど、それを管理する監督が居ない。
募集しても満足な応募もない。
意外と求人が多いからといって、すぐに転職するようなことはないようです。
人材はあまり流出しません。
だれでもが出来る仕事ではないし、その会社でも当然確たる地位もある。
それにこの建築業界で、転職してもあまり良い結果になったなどと言うことが少ないのも事実。
良い噂は、あまり伝わらないのに、悪い噂はすぐ伝わる。
閉鎖的な業界です。

建築業界全体の待遇改善は、まだまだこれからという時期です。
みんな転職には慎重です。
週休２日と求人情報に書いていても、だれもそれを信じていません。

ただ、現在の求人情報を見ていると、かなり変わってきたように感じます。
待遇改善、福利厚生も改善。
年収ベースでは、さほど変化がない分、待遇がかなり改善されているように感じます。
もしかしたら、転職のチャンスは今なのかもしれません。

また、資格を持っているなら、それは有効活用すべきです。
転職にも有利なんです。
自分の価値を再認識すべきなんですよ。

転職の際、履歴書を提出するのは、書類選考と面接時です。
まずは書類選考で、面接担当者にあなたに会いたいと思わせるような履歴書でなくてはいけません。
ここでは、あなたに会いたいと思わせる書類選考時での履歴書の書き方を紹介します。

志望動機

志望動機は、あなたがなぜその企業を選んだかを説明するところです。
ここをおざなりにすると面接にたどり着くことができません。
面接担当者は、なぜその企業を選んだかを聞きたいのです。
その疑問に答えるような志望動機が必要です。
そのためにも、自己分析と転職を希望する企業の研究が必要です。
自分を知って、相手を知ることで、ポイントを押さえた志望動機を用意しましょう。

その企業はどんな人材を求めているか、自分はその求める人材としてどういう風にマッチしているか。
入社後、どんな風に活躍できるかをしっかりイメージしながら考えましょう。

自己ＰＲ

自己ＰＲは、転職先の企業で自分のスキルや経験がどの程度貢献できるか理解していることを書きましょう。
今現在のスキルや経験を使ってどんな風に活躍したいか、また活躍できると思っているかを書くことが大事です。

誤字脱字はご法度

書いた履歴書は何度も確認しましょう。
誤字脱字があれば、あなたの評価がすぐにさがります。

転職の前に円満退社を心掛ける

転職すれば現在の会社との繋がりもすべてなくなるといって、いい加減な辞め方はお勧めしません。
プライベートでのおつきあいや、ビジネスでの接点なども考えると、あまりいい加減な辞め方は不利です。
円滑な引き継ぎも大切なので、円満退社を心がけましょう。

１ヶ月前には退職の申し入れ

基本的には１ヶ月前には退職の申し入れをします。
業務の引き継ぎなども含めるとこのぐらい前に申し入れを行うようにしましょう。
あまり急だと事務手続きも急がせるため、事務員さんに負担を掛けてしまいます。
なにより、退職の申し入れは次の転職先が決まってからにしましょう。
転職先も決まらないのに、辞める日を決めることは懸命ではありません。
また、引き留めされることもありますが、そこでもし現職に留まっても、「辞めようとした人」のレッテルは剥がすことはできません。
そうならないためにも、退路を断つ意味で次の転職先の内定をもらってから意思表示をするべきなんです。

誰にも言わない

上司や同僚には、転職先が決定しない限り転職の意思を知らせるのはやめましょう。
また取引先にも、会社に先走って退職することを伝えるのは御法度です。
全てが決まって、転職先の入社日が決定してから会社関係の人に伝えるようにしましょう。

資格を持っていれば転職しやすい理由

転職に際し、志望動機の書き方や例、面接担当者にいかに気に入られるかの方法などを悩まなくてもよい場合があります。
それは、その資格が無ければ就業できない業種です。

業務独占資格

業務独占資格とは、安全や衛生の確保や取引の適正化などを実現するあめに、国などが一定の業務に従事するうえで必要とされる専門的知識、経験、技能などに関する基準を満たしていると判定した者について、当該業務への従事、法令で定める管理監督者への就任などを認めるものです。(ウィキペディアより）

業務独占資格とは？

司法書士、弁護士、医師 、税理士、土地家屋調査士など。
行政書士、弁理士、公認会計士、不動産鑑定士、社会保険労務士など。
建築士、薬剤師など。

たとえば、不動産業であれば宅地建物取引士。
これがないと契約の際の重要事項説明ができません。
業務独占資格とよばれるこれらの資格を持っているだけで転職では相当有利になります。
ほぼ国家資格です。

業務独占資格を持って居れば仕事にあぶれることはない。
だからみんなこれらの国家資格を取得したがるのです。
その資格が無いと、業務ができない。
これは企業としては致命的です。
求人を募集する際に、かならずこの資格の条件を提示する必要があります。
この資格を持っている人は、その募集内容を見て応募するのです。
経験やスキルも当然採用の要件になりますが、ほとんどの場合人柄が良ければ採用されます。

企業がほしがっているのは、その人ではなくその人が持って居る資格であるからなんです。